女大學(xué)生就業(yè)路在何方？

*女大學(xué)生就業(yè)路在何方？
　　*——就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報告
　　
　　
　　前言：
　　
　　*在“深入社會、與人民緊密結(jié)合，投身實(shí)踐、為祖國奉獻(xiàn)青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團(tuán)中央和全國學(xué)聯(lián)“就近就便建立實(shí)踐服務(wù)基地，擴(kuò)大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學(xué)院“”社會就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊在這如火如荼的七月走進(jìn)了以“受教育、長才干、作貢獻(xiàn)”為宗旨、以重慶市為落腳點(diǎn)、以社會調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調(diào)查實(shí)踐活動。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進(jìn)行了實(shí)地考察，對群力科技有限責(zé)任公司等三個單位采取了電話采訪，對
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潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)“放棄”女職工的主要原因�！拔覀儗幙弦接沟哪新毠ぃ膊惶敢庖獌�(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點(diǎn)不難�！薄傲硗庠S多女性本身存在依賴心理，工作能力不強(qiáng)也是客觀條件。”
　　
　　鏡頭三：
　　
　　*問卷調(diào)查顯示，％的女大學(xué)生希望大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)，（一下部分?jǐn)?shù)據(jù)引自新華網(wǎng)）在就業(yè)期望方面：％的女生希望在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，男生為％，而實(shí)際簽約的女生僅有％，男生則高達(dá)％；在就業(yè)地域方面：希望在沿海城市就業(yè)的女生為％，男生為％，實(shí)際簽約女生僅為％，男生為％，希望在省會城市就業(yè)的女生為％，男生為％，實(shí)際簽約女生為％，男生為％。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，但實(shí)際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實(shí)際間的差距卻并不明顯，同時女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生。
　　
　　
　　案例一：
　　*
　　*在我們團(tuán)隊調(diào)查的六家企事業(yè)單位中，在職員工中男女人數(shù)差距十分明顯，具體如下表：
　　
　　公司名稱
　　公司性質(zhì)
　　員工總數(shù)
　　男女員工比例
　　重慶長江輪船航運(yùn)公司
　　國營
　　
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　　西南鋁加工廠
　　國營
　　
　�。�
　　重慶賽力盟電機(jī)有限責(zé)任公司
　　國營
　　
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　　深圳群力科技有限公司
　　民營
　　
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　　兩江機(jī)械制造有限責(zé)任公司
　　民營
　　
　　：
　　臨高工商行政管理局
　　黨政機(jī)關(guān)
　　
　�。�
　　*西南鋁采訪紀(jì)實(shí)***在兩江機(jī)械公司熱烈的討論現(xiàn)場***大家正在認(rèn)真聽取莫主任的悉心講解
　　案例二：
　　
　　***年西安市某高校的名女生作為名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，名男生得以就業(yè)上崗，而那名學(xué)業(yè)突出的女生卻被退回了學(xué)校。理由是：“女生麻煩�！蹦痴▽W(xué)院年畢業(yè)的一名女生，曾連續(xù)兩年參加省辦公務(wù)員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業(yè)。
　　*
　　案例三：
　　
　　*“求職次因是女性遭拒，女大學(xué)生拍低胸照求職”，引起了全國媒體的關(guān)注，當(dāng)事人是武漢某高校計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗，無奈之舉使她成了新聞人物。
　　案例四：
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　　*很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程 ……（未完，全文共2178字，當(dāng)前僅顯示1385字，請閱讀下面提示信息。收藏《女大學(xué)生就業(yè)路在何方？》）