女大學生就業(yè)路在何方？（續(xù)）

聚焦實質(zhì)：女大學生就業(yè)難，究竟是誰之過？
　　
　　*ü女大學生就業(yè)難的客觀原因：
　　
　　*、高校擴招、崗位數(shù)量不變使勞動力市場供大于求、供求矛盾尖銳。
　　*從年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進入一個新階段。年，是高校擴招后的第一個畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達到萬，年將突破萬，而年全國高校招生人數(shù)只有萬，年幾年前恢復高考制度之初，全國每年僅招收多萬大學生。年全國高校畢業(yè)生為萬，年有萬，年達萬，年達萬，年增加了萬，今后還會繼續(xù)增長。有專家統(tǒng)計，按照％的一次就業(yè)率，今年萬畢業(yè)生中將約有萬人離校時落實不了工作崗位，到年這一數(shù)字將會達到萬。
　　今年全國高等學校畢業(yè)生總數(shù)比年增加，其中女大學畢業(yè)比例由擴招前的直升至，這個數(shù)字意味著年的萬畢業(yè)生中有萬左右的女大學生，還不包括女研究生。目前我國高等學校女生比例已達，每年進入南方人才市場的應屆大學生約有萬人，其中女生比男生多，大約占左右。在女大學畢業(yè)生人數(shù)跳躍式激增的條件下，整個社會能提供就業(yè)崗位數(shù)量增
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是首要問題
　　*對重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學生的問卷調(diào)查（共計份）結(jié)果表明，女生對“就業(yè)相關(guān)知識”知之甚少：在學習之余，％的女生選擇了上網(wǎng)打游戲、聊天，只有％的人會去了解就業(yè)信息，有％的女大學生不了解用人單位的一般招聘程序，％的女大學生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”，％的女生不清楚公司給出的職位的基本工作及職責，％的女大學生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，％完全不清楚面試要準備些什么，從來沒有去過人才交流會、雙選會、招聘會等招聘場所，％不了解附近的人才交流中心的位置。
　　*從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學生對就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學校舉辦的雙選會也很少問津，更不要說主動捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來應聘工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導致面試時匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應對。
　　
　　、等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準備期。
　　*調(diào)查顯示，％的受訪女大學生有男朋友，一般男朋友都會影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點不能相距太遠，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動性不高，帶有回避擇業(yè)責任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學校主管部門的推薦（％），家長、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（％），自己主動去人才交流中心或人才市場（％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費了擇業(yè)的黃金時間，延遲了就業(yè)準備期的到來。
　　
　　受傳統(tǒng)性別觀念影響，過高估計生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價自己，競爭意識薄弱，以消極心態(tài)對待就業(yè)前景。
　　*從生理角度來說，婦女要擔任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗，有每月月經(jīng)期的性別特點。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動力，女性非但不應該因此受到歧視，還應該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細膩的性格以及感知能力較強，形象記憶好，想象力豐富，語言表達清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢，完全可以同男性同臺競技，甚至比男性做的更好。但很多女大學生無意中夸大了問題所在（認為工作很難找的占％），過低評價自己的能力（在調(diào)查中，認為女生心理素質(zhì)偏低、生理素質(zhì)偏低和女性工作能力不如男性導致女性就業(yè)難的占％），缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導致以消極心態(tài)對待就業(yè)前景（針對女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，回答是不知道、隨大流，別人怎樣做我就怎樣做、既然事實已經(jīng)存在，就只有任命的占％）。
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　　*找尋出路：女大學生就業(yè)，敢問路在何方？
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　　*馬克思主義哲學告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問題。改變女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學生自身做起。
　　*首先要端正心態(tài)，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評價自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚自身優(yōu)勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關(guān)注人才交流會、雙選會、招聘會等就業(yè)信息，沒事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡(luò)等 ……（未完，全文共3838字，當前僅顯示1939字，請閱讀下面提示信息。收藏《女大學生就業(yè)路在何方？（續(xù)）》）