對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是工作不夠務實，深入基層的時間少
二是官僚思想嚴重，服務意識不強
三是責任意識不強，工作缺乏主動性
四是化解群眾矛盾糾紛和調節(jié)信訪事件不及時
二、原因分析
三、對策建議
一是加強對駐村干部的培訓工作
二是建立健全駐村工作機制
三是加強駐村干部作風建設
……
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考

隨著國家對農村工作的重視程度的不斷加強，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作也提出了更高的要求，這支工作在農村第一線的干部隊伍肩負著服務群眾、引領群眾、團結群眾的重要使命，同時又是黨委政府與群眾的聯接紐帶，在履行黨委政府職能等方面起著舉足輕重的作用。如何使鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部的作用能在農村工作中得到最大程度的發(fā)揮，以此來鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎，對這一課題的研究在我國新形勢下農村社會經濟發(fā)展中具有深遠的意義。
一、存在的問題
一是工作不夠務實，深入基層的時間少。隨著通訊形式和交通
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認為只要村里整體穩(wěn)定就好，不出大事就好，對村班子建設、黨員隊伍建設、村務管理、重大事項決策方面幾乎不聞不問，出現問題后想方設法推脫責任。
四是化解群眾矛盾糾紛和調節(jié)信訪事件不及時。作為駐村干部，村里的群眾矛盾糾紛和相關的信訪事件應當第一時間掌握情況，同時做好矛盾糾紛的調解和信訪案件平息工作，使一些矛盾問題消失于萌芽狀態(tài)。由于干部下村時間少，與村干部和群眾的溝通不夠，向領導匯報不及時，很多矛盾不能在第一時間得到處理，甚至有些駐村干部將出現的問題一推了之，導致矛盾不斷激化。
二、原因分析
從駐村干部的構成上分析基本有以下三種：一種是大學畢業(yè)生通過招錄考試進入政府工作，這類駐村干部由于年齡小，對農村工作基本沒有經驗，而且駐村工作環(huán)境相對較為艱苦，所以大多數屬于掛名干部。第二種是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的骨干力量，這類人被安排駐村工作是因為工作能力強，責任心強，但是由于平時本身的工作業(yè)務較多，難以有更多的精力投入到駐村工作當中。第三種是年齡偏大臨近退休的駐村干部，這類駐村干部通常容易出現工作情緒懈怠混日子的想法，只要駐村工作不出大問題就算應付了事了，所以也很難在駐村工作方面有所進展。
三、對策建議
一是加強對駐村干部的培訓工作。培訓工作包括政治理論教育培訓、實用技術培訓和法律法規(guī)知識培訓等內容。通過培訓，讓駐村干部真正了解下村工作的目的，明白下村要做什么，怎么做。目前在鎮(zhèn)村干部培訓工作當中，針對駐村干部工作的培訓幾乎沒有，使本來就缺乏駐村工作經驗和工作積極性的駐村干部難以得到系統的全面的學習機會。隨著國家對農村工作的重視程度不斷提升，對駐村干部也提出了更高的要求，因此多給駐村干部進行業(yè)務培訓尤為重要。
二是建立健全駐村工作機制。為了更好的激勵駐村干部工作的積極性和務實性，對工作出色的駐村干部進行適當的表揚及物質獎勵。同時要做好駐村干部的階段性考核工作，對工作開展不力的干部要進行組織談話或人員調整，對于好的做法和先進典型要給予廣泛宣傳和發(fā)揚。加強對駐村干部駐村工作的監(jiān)督力度。完善駐村工作日志制 ……（未完，全文共1735字，當前僅顯示1103字，請閱讀下面提示信息。收藏《對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考》）