市紀委書記黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料7000字

目錄/提綱：……
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面
二、落實中央八項規(guī)定和省委、市委實施辦法方面
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義上，主要有5條
（二）官僚主義上，主要有7條
（三）享樂主義上，主要有4條
（四）奢靡之風上，主要有2條
四、產(chǎn)生問題的原因分析
2、宗旨意識不夠牢固，群眾觀點有所淡化
3、黨性鍛煉不夠堅強，黨性修養(yǎng)不夠過硬
4、革命意志不夠堅定，奮斗精神有所消減
五、下一步的努力方向與改進措施
1、把好思想閘門，切實加強學習
5、務求真抓實干，改進工作作風
……
市紀委書記黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料7000字

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，個人認真加強學習，廣泛征求意見，并對照黨章、廉政準則、群眾期盼和先進典型，對照改進作風要求，認真進行“照鏡”反思，深挖在“四風”方面存在的問題，并從思想根源上進行深刻剖析，明確了努力方向和改進措施。
一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面
參加工作23年來，自己始終能夠堅定理想信念，樹牢宗旨意識，自覺服務基層、服務群眾；能夠始終保持清醒政治頭腦，堅定政治立場，堅決遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；能夠認真貫徹執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)，充分發(fā)揮集體領導的作用；能夠顧全大局，服從指揮，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決策部署；能夠正確對待個人進退留轉(zhuǎn),堅決服從組織安排；能夠嚴守組織人事紀律，在選人用人上實事求是，客觀公正，任人唯賢，量才使用。存在的不足主要有3條：一是理論學習不系統(tǒng)、全面和經(jīng)常。工作中還存在“重業(yè)務學習輕理論知識”的“偏科”現(xiàn)象，對黨的理論知識沒有真正系統(tǒng)把握、融會貫通和學以致用。自己反思了一下，這幾年，每天能拿出1個小時工作時間用于學習的時候很少，業(yè)余時間更少。二是存在“一言堂”傾向。自己參加工作早，當“一把手”時間較長，不自覺滋生了“官
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有力。二是有些工作抓得不狠、不死。像廉政風險防控機制建設，真正組織基層單位結(jié)合自身職能制定的措施少，具有自身特色、更能有效推動工作的動作少，防控效果還不盡人意。三是有些工作重布置輕落實。比如，農(nóng)村財務收支事項精細化公開工作，雖然在半年工作推進會上進行了部署，但自己一直沒有實地到村檢查，具體工作措施也沒跟上，導致這一工作不實、不透，放了“空炮”。四是有些工作過于注重規(guī)模和形式，還存在做表面文章、擺花架子的現(xiàn)象。比如，這兩年的“三級聯(lián)動”便民服務機制建設，組織市鎮(zhèn)村投入了大量資金，下了很大力氣抓硬件建設，但忽視了應用，特別是網(wǎng)上預審工作抓得不緊不實，導致“三級聯(lián)動”的便民、高效作用發(fā)揮不好，給一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)造成了“勞民傷財”的感覺。五是工作急于求成，存在追求轟動效應，人為塑造典型的現(xiàn)象。比如全市的農(nóng)廉工作，基礎十分薄弱，深層次問題多，甚至可以說是積重難返。去年為完成上級部署的農(nóng)廉任務，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)突擊抓了一批“樣板”村。這本是引領帶動工作的好辦法，但忽視了對面上經(jīng)驗的總結(jié)和推廣，沒有發(fā)揮好示范引領作用，給基層干部群眾留下了弄虛作假的印象。
（二）官僚主義上，主要有7條。一是聯(lián)系群眾不夠?qū)�。還存在到部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關調(diào)研多，入村入戶少；接觸鎮(zhèn)村干部多，接觸普通群眾少；看基層備好的“點”多，到問題多、矛盾大的地方少等現(xiàn)象，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實際和群眾所思所盼。二是為群眾解決實際問題、具體困難少。特別是對群眾反映的信訪問題，多是了解情況后向副職或有關室辦批轉(zhuǎn)，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。三是浮在機關多，與基層單位溝通少。覺得基層的中心工作是經(jīng)濟社會發(fā)展，自己管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實地座談溝通較少。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自己一年只去過一趟。四是特權思想還不同程度存在。覺得自己是市委常委，管的又是“管人”的單位，位高權重，高人一等，說話辦事不謹慎，不分場合說過一些過頭話，辦過一些過頭事。特別是在到基層單位檢查工作、發(fā)現(xiàn)問題時，說話過于直接，不留情面，給人以官氣十足的感覺。同時，在工作上、廉潔自律上，要求大家多，自己帶頭少。比如，在按時上下班、遵守“禁酒令”等方面，對大家嚴格要求，但自己卻出現(xiàn)過遲到早退、陪同外地客人午間飲酒的現(xiàn)象。五是擔當精神不夠，栽花多栽刺少。對市大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，以致不痛不癢，不能給對方以震動和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，沒有從嚴做到“執(zhí)好紀、把好關、問好責”。六是心胸不夠?qū)掗煟饧痹�。個人修養(yǎng)不夠高，對同志們工作上的缺點不能包容。發(fā)現(xiàn)問題不分場合、年齡、職務就批評人；有時與同志們交流工作，對不合自己口味的意見，沒有聽完就打斷，缺乏耐心的說服教育。比如，去年年底的農(nóng)廉工作現(xiàn)場會，就因為觀摩點、參觀路線不合理把888等同志批評了一頓。后來一想，這些工作同志們事前早已匯報，是自己受別的事干擾沒有過腦子，卻把他們說了一頓，傷害了與同志們的感情。七是對同志們不夠關心。剛到市紀委時，自己曾和同志們就工作匯報“約法三章”。雖然初衷是為了讓大家不等不靠地干好工作，但也制約了相互的溝通交流。同時，對派駐紀工委和年輕同志關心不夠，與他們主動談心少，幫助解決實際困難少。比如，在派駐紀工委的人員、公車配備上，一拖再拖，至今沒有解決完，挫傷了他們的工作積極性。
（三）享樂主義上，主要有4條。一是工作奉獻和吃苦精神缺失。一些工作在上邊當“指揮員”多，到一線當“戰(zhàn)斗員”少；讓同志們加班多，自己加班少。比如，去年每季度一次的工作現(xiàn)場會，除了前兩次自己親自安排和調(diào)度外，其他都是振湖等同志去干，自己當了“甩手掌柜”。二是開拓創(chuàng)新精神不足。對工作總怕搞偏了、出亂子，不敢過深研究探索。從這兩年的工作看，大部分工作還處在“就事論事”階段，有棱角、亮點的工作少。有的工作雖然搞了些創(chuàng)新，比如農(nóng)廉“一通七制”等，但經(jīng)驗不成熟，成效不明顯，沒有對外叫響、推開。三是工作上講排場、講面子。在籌備現(xiàn)場會、接待上級領導和外地同行時，總覺得***是全國百強縣、經(jīng)濟大市，不能太寒酸丟了體面、傷了感情，在迎來送往上不計成本、大手大腳，出現(xiàn)過超標準接待和贈送土特產(chǎn)的問題。四是整治機關鋪張浪費現(xiàn)象不夠有力�？傆X得同志們工作辛苦、不容易，對個別干部辦事花錢大手大腳、辦公耗材浪費的現(xiàn)象批評制止不夠及時嚴厲。同時，對機關的公車、辦公用品和經(jīng)費開支等，管理不夠嚴格，相關制度不夠規(guī)范。
（四）奢靡之風上，主要有2條。一是艱苦奮斗和 ……（未完，全文共7094字，當前僅顯示2491字，請閱讀下面提示信息。收藏《市紀委書記黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料7000字》）