蘇木嘎查干部隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、嘎查干部隊伍建設(shè)基本情況
二、嘎查干部教育管理情況
一是培訓(xùn)形式活
二是培訓(xùn)內(nèi)容實
三是培訓(xùn)監(jiān)督嚴
三、存在問題
1、文化素質(zhì)普遍較低
2、培訓(xùn)力度不夠大
3、人才吸引力不夠強
四、加強嘎查干部隊伍建設(shè)的意見和建議
1、加大培訓(xùn)力度，改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)
一是提高噶查干部駕馭復(fù)雜局面的能力
二是進行專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)技能型嘎查干部
三是加強法律和紀律知識的培訓(xùn)
2、強化保障激勵，拓寬兩委干部吸引力渠道
……
蘇木嘎查干部隊伍建設(shè)情況的調(diào)研匯報材料
（2014年5月5日）
一、嘎查干部隊伍建設(shè)基本情況
我蘇木共有嘎查委員會4個，共有嘎查干部 22 人，其中黨員18人，少數(shù)民族16人，女同志 6 人，書記嘎查長一肩挑1人，大學(xué)生村官1人，高中以上學(xué)歷 22 人，平均年齡為 41 歲。近年來，在蘇木黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們把加強嘎查干部隊伍建設(shè)作為新時期開創(chuàng)牧區(qū)工作新局面的著力點和突破口，以馬克思主義群眾觀為指導(dǎo)，極力提高嘎查干部隊伍的素質(zhì)，為牧區(qū)三個文明建設(shè)提供組織保證和智力支持。
二、嘎查干部教育管理情況
近年來，我蘇木立足實際，積極探索嘎查干部培訓(xùn)新途徑。一是培訓(xùn)形式活。充分發(fā)揮組織學(xué)習(xí)、集體討論、收看電教片等傳統(tǒng)教育手段。每月噶查干部至少集中學(xué)習(xí)1次，同時，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和電視迅
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略548字，正式會員可完整閱讀）……　
。并且給予嘎查兩委主要干部一定的工資待遇，嘎查書記每年給予6000元；嘎查長每年給予6000元；副嘎查長（婦聯(lián)主任）每年給予5500元，其中分別有2700元、3000元和2800元的績效工資，激勵他們?yōu)楦虏槟撩袢罕姺⻊?wù)的積極性。大學(xué)生村官現(xiàn)有1名。
三、存在問題
1、文化素質(zhì)普遍較低。嘎查干部全部是高中及中專以下文化程度。普遍存在思想守舊，缺乏開拓創(chuàng)新的精神，工作上只會照搬照套，缺乏新思路、新舉措，不知道如何創(chuàng)造性開展工作，與現(xiàn)代社會發(fā)展的要求非常不適應(yīng)，工作效率和工作水平不高。主要靠傳達精神多，發(fā)動落實少的被動工作方式。有的習(xí)慣以簡單的號召和應(yīng)付性的傳達來代替組織發(fā)動和督促落實，以會議貫徹會議，以文件落實文件，僅起到“傳聲筒”的作用。
2、培訓(xùn)力度不夠大。一些嘎查干部不能把教育培訓(xùn)真正擺到應(yīng)有位置，認為抓具體業(yè)務(wù)和經(jīng)濟建設(shè)才是硬任務(wù)，把經(jīng)濟建設(shè)搞上去才是重點，強調(diào)工作忙、任務(wù)重，抽不出時間學(xué)習(xí)為由，不積極主動參加培訓(xùn)；有的干部認為參加培訓(xùn)只是一種“形式”，起不到好的作用，對培訓(xùn)采取“混”的態(tài)度。有的干部迫于學(xué)習(xí)制度的約束而參加例會，平時深入基層，聯(lián)系實際開展調(diào)查研究的自覺性不夠，還沒有實現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
3、人才吸引力不夠強。由于集體經(jīng)濟不發(fā)達，工資待遇水平低，嘎查干部，承擔(dān)著計劃生育、綜合治理、社會保障、環(huán)境衛(wèi)生、違法整治、協(xié)調(diào)矛盾等多項工作任務(wù)，由于工資待遇相對較低，難以吸引有文化、懂管理、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)人才。
四、加強嘎查干部隊伍建設(shè)的意見和建議
1、加大培訓(xùn)力度，改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)。一是提高噶查干部駕馭復(fù)雜局面的能力。采取與高等院校聯(lián)姻、跨區(qū)域培訓(xùn)基地聯(lián)合、上派和互派掛職學(xué)習(xí)鍛煉等方法，重點提高駕馭復(fù)雜局面的能力，提高對特殊情況的應(yīng)對水平。二是進行專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)技能型嘎查干部。按照“缺什么，補什么”的原則，聘請專家教授前往傳道授業(yè)解惑，有計劃地組織參觀學(xué)習(xí)、邀請各行各業(yè)拔尖人才進行現(xiàn)身說教等方法，提高噶查干部的專業(yè)化、技能化水平。三是加強法律和紀律知識的培訓(xùn)。噶查干部不但自身要模范遵守國家的法律法規(guī)，還要帶領(lǐng)廣大牧民學(xué)法、守法，依法辦事，依法協(xié)調(diào)各種矛盾。有關(guān)部門應(yīng)及時組織新任噶查干部認真學(xué)習(xí)與牧業(yè)生產(chǎn)、生活關(guān)系密切的法律、法規(guī)、條例，盡快豐富他們的法律知識，提高他們的法制觀念。建立牧區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)責(zé)任制和通報制，明確責(zé)任，強化考核，切實把嘎查干部教育培訓(xùn)與抓牧區(qū)基層組織建設(shè)，作為考核嘎查黨支部書記的主要內(nèi)容之一。
2、強化保障激勵，拓寬兩委干部吸引力渠道。要提高嘎查干部政治經(jīng)濟待遇。積極爭取上級經(jīng)濟和政策支持，對嘎查干部待遇實行分層次管理。切實落實嘎查干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，解決后顧之憂和因病受貧的問題。要健全獎懲機制。把上級各項任務(wù)進行細化分解，確定年度工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，由蘇木、嘎查兩 ……（未完，全文共2419字，當(dāng)前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《蘇木嘎查干部隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告》）