鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報

目錄/提綱：……
一、民主評議和聽取意見的基本情況
二、領導班子作風建設情況總體評價
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、理論學習抓得不實
一是學風不正
二是學用脫節(jié)
2、工作落實力度不夠
3、工作作風不夠扎實
4、文山會�，F象較突出
5、檢查評比形式單一
（二）官僚主義方面
1、對干部教育管理方面有待加強
2、聯系關心服務群眾不夠
4、在科學民主決策上還不夠規(guī)范
（三）享樂主義方面
1、工作主動性、進取心有待提升
2、銳意進取和創(chuàng)新能力需要加強
3、勤儉節(jié)約和艱苦奮斗意識有所弱化
（四）奢靡之風方面
1、應酬接待執(zhí)行政策不嚴
2、抵制不良風氣意志不堅
3、反對鋪張浪費力度不強
四、“四風”問題和作風建設的整改建議
（一）堅持理論學習，增強清廉意識
（二）堅持務實作風，力戒形式主義
（三）堅持勤政為民，力戒官僚主義
（四）堅持艱苦奮斗，力戒享樂主義
（五）堅持厲行節(jié)儉，力戒奢靡之風
（六）堅持統(tǒng)籌兼顧，推進科學發(fā)展
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報材料
（第*督導組）

根據民主測評、個別談話、召開座談會、大下鄉(xiāng)調研和其他方面收集的問題和意見，結合旗紀委、旗委組織部、旗政法委、旗審計局、旗人事局、旗信訪局提供的領導班子四風方面存在的問題，對**鎮(zhèn)班子作風建設情況及存在問題通報如下：

一、民主評議和聽取意見的基本情況

第*督導組對**鎮(zhèn)班子作風民主評議的方式有發(fā)放民主測評票、個別談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式進行。參加**鎮(zhèn)班子作風民主測評共發(fā)出意見票106張全部收回，測評范圍包括街道全體干部，村、嘎查、社區(qū)三委班子主要成員。測評結果好的為106票。督導組進行了個別談話，談話范圍為班子成員，個別干部、各界代表等，談話人數定為46人，實際談話人數為45人。參加座談會范圍為班子成員、各站辦所代表、個體工商戶代表、農牧民代表等，參加人數為57人。鎮(zhèn)黨委又根據大下鄉(xiāng)調研對班子作風建設問題又發(fā)放了征求意見表，充分征求了最基層群眾的意見和建議。

二、領導班子作風建設情況總體評價

在本次黨的群眾路線教育
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略732字，正式會員可完整閱讀）……　
學用脫節(jié)現象。

2、工作落實力度不夠。工作有時浮于表面。存在著工作抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象；存在著蜻蜓點水、走馬觀花的問題。對實際情況了解掌握不深不透，淺嘗輒止，浮在表面，了解面上工作、一般性情況較多。有時機械地照搬照抄上級指示，推動工作重部署輕落實，導致一些突出矛盾和問題沒有及時有效解決，一些工作無法真正得到落實。工作中存在著疲沓、拖拉的現象，有時對上級和相關部門要求不能按時完成，如項目的申報、調查數據上報等，造成工作被動。

3、工作作風不夠扎實。下鄉(xiāng)調研有時流于形式，調研不夠深入，針對性不強，與村三委班子接觸得多，與普通群眾接觸得少，由于調研工作的深度和廣度有限，進村入戶比例還不大，對各村工作情況掌握得還不十分全面和透徹，以致對基層反映的一些具體問題還把握得不夠準。工作方法上針對性、實效性不強，對實際問題研究不夠深入。

4、文山會海現象較突出。貫徹上級精神或向下級部署工作，習慣于開大會、開長會、開規(guī)格高的會、開人數多的會；習慣于以文件落實文件，以發(fā)文安排部署，對開短會、講短話、寫短文的要求不嚴。會議文件中存在照抄照搬現象，存在長、偏、空的現象，存在內容空洞、冗長無物、詞不達意、套話連篇的現象，對下發(fā)文件的數量、質量上有待提高。

5、檢查評比形式單一。在機關干部和村級考核上，過分注重搞測評且測評形式比較單一，有時只是發(fā)發(fā)測評票，以票多票少定優(yōu)劣，沒有進行綜合的考慮，考核方法不夠合理，缺乏創(chuàng)新辦法，考核結果主觀性的成分較多，一定程度上影響了鎮(zhèn)村兩級干部的工作積極性。

（二）官僚主義方面

1、對干部教育管理方面有待加強。黨政班子研究工作的時間多，與干部談心交心的時間少，與干部溝通上存在著不足。對干部的了解也只是停留在工作方面，對生活等其他方面了解的不多，對干部的評價只停留在表面。存在著執(zhí)行工作紀律還不夠嚴格，對鎮(zhèn)村兩級干部要求存在寬松現象，對少數干部中存在的作風散漫、上班不專心等不良現象沒有及時糾正。

2、聯系關心服務群眾不夠。由于忙業(yè)務，跑項目，導致深入群眾調研時間相對少，深入群眾了解情況不夠多，對群眾的所思所想所盼了解的不夠全面，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。對一些事關群眾切身利益的問題，對一些反復出現、反復解決不了的突出信訪問題，沒有及時給群眾一個滿意的答復。

03、在解決群眾困難的力度和方式方法上還有欠缺。針對群眾反映的實際困難和突出問題，雖然采取措施進行了解決，但解決問題的力度和方式方法上還有欠缺，還存在著使用老套路、憑經驗解決問題現象，對群眾反映的突出問題，如信訪問題，研究得還不夠細，被動解決問題相對多些，主動解決問題相對少些，這些方面還需進一步加強。

4、在科學民主決策上還不夠規(guī)范。決策前，征求意見不夠充分，傾聽意見不夠廣泛，調查研究不夠深入，在有些涉及經濟發(fā)展及社會民生的決策上，沒有充分征求鎮(zhèn)村干部及群眾的意見，只是班子成員內部通了氣。對村級集體決策中執(zhí)行“四議兩公開”制度落實方面監(jiān)督不力。

（三）享樂主義方面

1、工作主動性、進取心有待提升。在面臨較多困難和多重壓力下，存在著畏難情緒，有棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不強現象。有應付過關思想，工作上只求過得去，不求過得硬，習慣用老眼光看問題，總是用“以前怎么辦、別人怎么辦”的定式思維看待和解決新問題，工作效率有待提高。

2、銳意進取和創(chuàng)新能力需要加強。在急難險重任務面前，解決問題的信心和決心還不足，存在工作中怕冒風險，怕承擔責任的現象。工作中存在循規(guī)蹈矩、按部就班的現象。面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；對于新問題新情況的深入研究不 ……（未完，全文共4068字，當前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報》）