市質(zhì)監(jiān)局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、關于作風建設的基本情況
（一）遵守黨的政治紀律方面
（二）貫徹中央八項規(guī)定和省委30條、市委26條情況
（三）班子轉(zhuǎn)變作風方面
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義的主要表現(xiàn)
（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
（三）享樂主義的主要表現(xiàn)
（四）奢靡之風的主要表現(xiàn)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力的方向和改進措施
（一）勤奮學習提素質(zhì)
（二）深入調(diào)研察實情
（三）踐行宗旨重民生
（四）懲防并舉剎歪風
（五）求真務實樹新風
……
市質(zhì)監(jiān)局領導班子第二批黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（1萬多字）

按照中央和省、市委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，**市質(zhì)監(jiān)局黨組在市委教育實踐活動領導小組的領導和市委第10督導組的督導下，緊密聯(lián)系質(zhì)監(jiān)工作實際，以副處級以上黨員領導干部為重點，認真組織全體黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。在組織全體班子成員認真學習領會中央、省委、市委和各級領導同志關于教育實踐活動的有關文件精神和講話精神，廣泛征求干部職工和群眾意見建議，深入開展“四必談”談心活動的基礎上，市質(zhì)監(jiān)局領導班子對照為民務實清廉的要求，對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿、沈浩精神，深入查找了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、關于作風建設的基本情況
市質(zhì)監(jiān)局黨組從思想道德教育入手，不斷加強領導班子和領導干部的作風建設，努力打造解放思想、實事求是的思想作風，奮發(fā)有為、勵精圖治的精神狀態(tài)，團結奮進、勇往直前的實踐品格和心系群眾、無私奉獻的精神境界，為質(zhì)量技術監(jiān)督事業(yè)改革發(fā)展提供了堅強的作風保證。
（一）遵守黨的政治紀律方面。無論在工作中還是在生活中，市質(zhì)監(jiān)局領導班子始終牢固樹立大局觀念和全局意識，嚴格遵守黨規(guī)黨法，自覺用黨章和黨內(nèi)政治生活準則來規(guī)范自己的一言一行，在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級黨委的決定，以實際行動維護中央的權威，保證中央和上級黨委政令暢通無阻，自覺擔負起維護政治紀律的責任，不僅身體力行作表率，還十
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略1117字，正式會員可完整閱讀）……　
節(jié)，及時消除了多起事件隱患，妥善處理了各種矛盾糾紛問題，確保了機關和諧，促進了_。
二、“四風”方面存在的突出問題
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，市質(zhì)監(jiān)局領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺對照黨章，對照廉政準則，對照八項規(guī)定，對照焦裕祿、沈浩等先進典型，對照中央、省委和市委指出的“四風”問題的各方面表現(xiàn)，認真查找出了“四風”方面存在的主要問題。
（一）形式主義的主要表現(xiàn)
一是調(diào)查研究不深入。市質(zhì)監(jiān)局領導班子歷來高度重視調(diào)查研究，一直將深入基層調(diào)研作為推進各項工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、研不深入等問題。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)_調(diào)整前，職能多、機構多，管理的企業(yè)多，點多線長面廣的特征突出，班子成員工作千頭萬緒，下基層調(diào)研的總體時間雖然多，但是具體到某個單位、某個縣局的時間相對較少；調(diào)研時聽匯報、看企業(yè)、開座談會的多，真正與基層干部職工直接交談相對較少；眉毛胡子一把抓“大而全”的調(diào)研多，帶著課題有針對性的調(diào)研相對較少；調(diào)查檢驗檢測機構發(fā)展情況的時間比較多，了解職工思想狀況和心理訴求的時間相對較少。調(diào)研過程中有時礙于情面，對少數(shù)調(diào)查對象匯報工作標榜功勞、夸大成績的沒有當場戳破，對遮遮掩掩、粉飾太平的也沒有嚴厲批評。調(diào)查之后分析研究不夠深入，有深度、有廣度、有質(zhì)量、有新意的調(diào)研成果不多，在成果的轉(zhuǎn)化與運用問題上還存在較大的差距。
二是創(chuàng)新精神不強。近年來，市質(zhì)監(jiān)局領導班子認真落實省質(zhì)監(jiān)局關于“服務黨委政府中心工作、服務企業(yè)、服務群眾”精神和要求，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，通過轉(zhuǎn)變作風、提升效能，對內(nèi)加強檢驗檢測能力建設，提升業(yè)務技能和服務手段，對外圍繞“質(zhì)量提升、標準制訂、能源計量、安全監(jiān)管”等工作職能深入企業(yè)開展幫扶活動，先后開展了標準化管理年、質(zhì)量效益年等年度主題活動，總體上推進了我市企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展質(zhì)量提升，但也存在一些不容忽視的問題。比如，工作方法和工作思路因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新精神。隨著改革開放的不斷深化，各種類型檢驗檢測機構如雨后春筍涌現(xiàn)，質(zhì)監(jiān)部門一家獨大的技術優(yōu)勢面臨嚴峻挑戰(zhàn)，近年來市質(zhì)監(jiān)局黨組瞄準國內(nèi)外技術前沿開展了一些工作，建設國家級電子元器件質(zhì)檢中心和石英砂、精細化工、綠色照明等3家省級質(zhì)檢中心，但是響當當、亮堂堂的科研成果并不多，我們的檢測機構還沒有真正擁有過硬的核心競爭能力。這說明我們領導班子在深謀遠慮調(diào)結構、精細管理創(chuàng)效益、創(chuàng)新驅(qū)動求發(fā)展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，層層傳遞壓力和層層提升動力的辦法還不夠多，措施還不夠?qū)�，必須深刻反思�?br>三是幫扶工作還不夠深入。市質(zhì)監(jiān)局領導班子以“幫扶企業(yè)”活動為重要載體，持續(xù)深化對企業(yè)和困難群眾結對幫扶工作，每位班子成員都聯(lián)系了幫扶企業(yè)、重點項目和困難群眾，在幫扶企業(yè)方面開展了大量工作。但是幫扶工作中有時存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在一些“做樣子”“花架子”等形式主義，導致幫扶效果不盡如人意。比如，去年我們開展了全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)百名干部幫扶百家企業(yè)活動，動員了全系統(tǒng)100名一線干部深入100家企業(yè)開展幫扶活動。發(fā)動力量，發(fā)揮職能優(yōu)勢，貼近企業(yè)開展服務，出發(fā)點是好的，但具體落實是出現(xiàn)了層次不齊的現(xiàn)象，100名干部中有的幫扶企業(yè)工作做的卓有成效，而有些干部就是在濫竽充數(shù)、蜻蜓點水，做樣子、走過場，形式主義之風沒有得到有效遏制。另外，我們在與困難群眾進行結對子時也是形式大于內(nèi)容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷比較少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位。有的領導“送溫暖”活動形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應當認真反思。
四是推動發(fā)展存在急于求成現(xiàn)象。近年來，市質(zhì)監(jiān)局領導班子大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，牢牢把握轉(zhuǎn)型升級這一主線，堅定不移地抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢，保持了質(zhì)檢事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。但是毋庸諱言，我們在事業(yè)發(fā)展中也存在一些急于求成、急功近利的問題。比如，根據(jù)質(zhì)檢總局建設國家級質(zhì)檢中心的戰(zhàn)略要求，結合**質(zhì)監(jiān)的實際情況，我們提出了“建成全國先進、安徽一流、輻射華東的國家電子元器件質(zhì)檢中心”的建設目標，但在如何妥善處理發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量、工期兌現(xiàn)與安全質(zhì)量、近期目標與長遠利益、持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定等重大關系方面思慮不深、謀劃不密，發(fā)展觀和業(yè)績觀出現(xiàn)偏差，重視發(fā)展規(guī)模、求大求全，在建設規(guī)模上突破預算資金，在實驗室深化設計上面卻又斟酌再三，反復難定，以至于國家級質(zhì)檢中心建設工期延誤，陷入“急于求成”、“欲速則不達”的窘迫境地。同時，我們領導班子對國家級質(zhì)檢中心質(zhì)量效益、發(fā)展戰(zhàn)略、基礎管理、素質(zhì)提升等打基礎、管長遠的“潛績”重視程度不夠，導致中心大而不強。也必須予以高度重視和堅決糾正。
五是日常工作存在漂浮現(xiàn)象。不良文風會風是形式主義的一大表現(xiàn)。領導怎么講話，上級怎么行文，下屬就會模仿，基層就會套用。雖然近年來市質(zhì)監(jiān)局領導班子積極帶頭改文風、正會風、轉(zhuǎn)作風，但是全市系統(tǒng)日常工作中依然存在以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話現(xiàn)象。會議多、文件多、檢查多、考核多、資料多的“機關病”仍未得到根治。會議多是基層反映最強烈的問題之一，尤其是每到歲末年初，各級各類會議接二連三，許多會議必須各單位、各部門主要領導參加，并且?guī)缀跛袝h都要求層層傳達，基層忙于應付，領導疲于奔會，結果是把大量時間耗費在出席各種會議、念各種講話稿和匯報材料上，會議精神往往并沒有真正領會，更談不上深入傳達到一線。文件多的問題也非常突出，雖然市局貫徹中央八項時明確要求精簡文件簡報，但是機關科室和基層縣局安排布置工作依舊習慣于發(fā)文件、出通知、編簡報，可發(fā)可不發(fā)的都在發(fā)，大量文件簡報適用性和指導性并不強，照搬照套上級文件的也不少，脫離了質(zhì)監(jiān)工作的實際 ……（未完，全文共13192字，當前僅顯示3138字，請閱讀下面提示信息。收藏《市質(zhì)監(jiān)局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）