縣委書記在全縣組織工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、突出“三好”要求，大力培養(yǎng)選拔為民務(wù)實(shí)清廉的好干部
二、把握“從嚴(yán)”二字，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)
三、堅(jiān)持“服務(wù)”為重，大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)
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縣委書記在全縣組織工作會(huì)議上的講話
在全縣組織工作會(huì)議上的講話
中共**縣委書記 **
（2013年10月11日）

同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議精神，按照全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平要求，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣黨的建設(shè)和組織工作。
6月28日至29日，五年一次的全國(guó)組織工作會(huì)議在北京召開，會(huì)議從全局和戰(zhàn)略的高度，就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部、推進(jìn)干部制度改革、落實(shí)黨要管黨從嚴(yán)治黨方針、組織部門改進(jìn)作風(fēng)等作了全面安排部署，習(xí)近平總書記系統(tǒng)闡述了“怎樣是好干部”“怎樣成長(zhǎng)為好干部”“怎樣把好干部用起來(lái)”三個(gè)問題，強(qiáng)調(diào)好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。9月5日，省委東明書記在召開的全省組織工作會(huì)議上對(duì)做好全省黨的建設(shè)和組織工作提出了新的要求，省委還出臺(tái)了“2+6”配套文件，對(duì)加強(qiáng)全省黨的建設(shè)和組織工作作出一系列具體規(guī)定。市委**書記9月26日在全市組織工作會(huì)議上指出，組織工作一定要圍繞全市工作大局，大力培養(yǎng)選拔與率先崛起、全面建成小康社會(huì)相適應(yīng)的好干部；要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；要打牢基層黨建這個(gè)基礎(chǔ)，大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。中央、省委和市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神以及會(huì)議作出的系列部署，
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正確用人導(dǎo)向，還要有科學(xué)的選人用人機(jī)制，才能真正把那些好干部選用起來(lái)。要完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步完善民主推薦程序、測(cè)評(píng)程序，正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；推薦票應(yīng)只作為用人的重要參考，不應(yīng)作為用人的唯一依據(jù)，被推薦對(duì)象只要得到大多數(shù)人擁護(hù)就行，不用太在意得票名次，切實(shí)解決唯票取人、當(dāng)老好人、拉票賄選等問題。要完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，習(xí)近平總書記指出“競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方法也要改進(jìn)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，不是在考試、分?jǐn)?shù)上競(jìng)爭(zhēng)，不能搞‘一考定音’。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。”我們要進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法，合理確定公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，引導(dǎo)干部在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作上真抓實(shí)干，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，真正做到以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)選干部。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，注重區(qū)分不同區(qū)域、不同發(fā)展基礎(chǔ)、不同發(fā)展條件，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，既看發(fā)展又要看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又要看潛績(jī)，既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)又要看民生指標(biāo)，既看干部評(píng)議，更看群眾口碑，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的全面性、科學(xué)性、針對(duì)性。真正讓考核評(píng)出壓力、考出動(dòng)力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。對(duì)那些慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴(yán)肅追責(zé)。要完善年輕干部任用機(jī)制，習(xí)近平總書記指出“優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減�！焙侠硎褂酶髂挲g段干部，從整體上把握干部隊(duì)伍的“老中青”梯次建設(shè)，注意保持各級(jí)班子年齡結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)平衡，不為“搭結(jié)構(gòu)”作簡(jiǎn)單地硬性要求，不搞任職年齡“一刀切”，不搞不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職年齡層層遞減，讓德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的各年齡段干部感到有干頭、有奔頭。要完善干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，堅(jiān)持選賢任能、用人得當(dāng)，決不能只看資歷、看輪到誰(shuí)了，搞論資排輩、平衡照顧。要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍迅刹坑玫阶钸m合崗位、用在最好年齡段，不能把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政“一把手”要上任就能干事，就能堪當(dāng)重任，不能上任一年半載后還是丈二和尚摸不著頭腦，更不能拿這些重要崗位、關(guān)鍵崗位去鍛煉人和搞過渡；要保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，在行政崗位上干得好的可重用當(dāng)書記，在書記崗位干得好的才有提拔的基礎(chǔ)，這一點(diǎn)，在后備干部選拔上也要很好地堅(jiān)持。對(duì)那些長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位和不被關(guān)注崗位工作的干部，要格外重視，條件成熟的，及時(shí)選用。要堅(jiān)持“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，分級(jí)分類大規(guī)模培訓(xùn)干部，確保干部培訓(xùn)全覆蓋。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，積極實(shí)施年輕干部分類遞進(jìn)培養(yǎng)，采取從縣級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分別遴選一批雙向互派，從學(xué)校、醫(yī)院等企事業(yè)單位遴選一批外派學(xué)習(xí)，面向高校、社會(huì)遴選引進(jìn)一批儲(chǔ)備培養(yǎng)，向發(fā)達(dá)地區(qū)、藏區(qū)維穩(wěn)前沿選派一批外掛鍛煉，向村（社區(qū)）、維穩(wěn)處突、園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目等一線選派一批頂崗鍛煉等方式有計(jì)劃地推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)，力爭(zhēng)用5年時(shí)間縣上統(tǒng)籌培養(yǎng)300名左右的年輕干部。要積極為干部的鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，注重基層歷練和崗位鍛煉，促使干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、和諧穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。完善干部科學(xué)流動(dòng)機(jī)制，為多崗位鍛煉干部、關(guān)心愛護(hù)干部、增強(qiáng)班子活力，在保持班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的前提下，要積極推進(jìn)跨層級(jí)、跨部門、跨行業(yè)的干部任職（掛職）交流，鼓勵(lì)干部在同類型單位之間、部門單位內(nèi)部輪崗交流、多崗鍛煉。研究制定機(jī)關(guān)干部輪崗交流辦法，加大干部交流任職力度。要通過干部交流和科學(xué)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合，增強(qiáng)班子整體效能，使干部隊(duì)伍經(jīng)常性保持生機(jī)和活力。
三是要有好的選人用人作風(fēng)。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，堅(jiān)持公道正派地選公道正派的人。要不受方方面面因素的干擾，不以個(gè)人好惡為尺度，不以關(guān)系親疏為標(biāo)準(zhǔn)，著眼大局，出以公心，公道選賢，公正用人；要堅(jiān)持公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。要堅(jiān)持嚴(yán)格程序，在干部選拔過程中，不能因人而異、因人設(shè)崗，必須堅(jiān)持規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不降，規(guī)定的環(huán)節(jié)不少，規(guī)定的程序不減。要堅(jiān)持走群眾路線，把考察識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，重視在基層干部群眾、鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中，在專項(xiàng)考核、民意調(diào)查、來(lái)信來(lái)訪中，在談心談話、民主生活會(huì)中，在干部曾經(jīng)工作的地方和單位中，深入了解干部的真實(shí)情況，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和綜合素養(yǎng)，真正把干部看清、摸透、識(shí)準(zhǔn)。
二、把握“從嚴(yán)”二字，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì) ……（未完，全文共10558字，當(dāng)前僅顯示2512字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在全縣組織工作會(huì)議上的講話》）