縣委常委班子民主生活會(huì)剖析材料（縣委組織部長(zhǎng)）

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題及原因
二、整改措施和方向
1、加強(qiáng)理論轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提升實(shí)踐能力
2、深化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步突出工作成效
3、發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，進(jìn)一步服務(wù)基層群眾
4、永葆清廉本色，進(jìn)一步樹(shù)好形象
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縣委常委班子民主生活會(huì)剖析材料（縣委組織部長(zhǎng)）

一年來(lái)，自己在市縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市委有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真踐行落實(shí)中央反“四風(fēng)”，切實(shí)盡心盡力，履職盡責(zé)，做好“分內(nèi)”工作，努力完成了縣委和省市委組織部分配的各項(xiàng)工作。但對(duì)照中央和省市委相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格檢查,深刻剖析, 認(rèn)真反思總結(jié)和原因分析，也還不同程度地存在諸多問(wèn)題和不足。
一、存在問(wèn)題及原因
干事創(chuàng)業(yè)激情和斗志有所減退。九三年巴中建立地區(qū)，那時(shí)的我20多歲，充滿朝氣充滿活力，滿懷希望地投身于建設(shè)發(fā)展新地區(qū)的火熱實(shí)踐中，廢寢忘食，忘我工作，奉獻(xiàn)青春，揮灑熱血。20年的風(fēng)雨歷程，記憶猶新，歷歷在目，既親身見(jiàn)證了巴中日新月異的可喜變化，又親眼目睹了巴中諸多的人和事，更承接著個(gè)人的進(jìn)步成長(zhǎng)，個(gè)中的喜憂苦樂(lè)、酸澀甘甜，可謂“五味雜陳”，感慨感想頗多。而今已年近四五，自感精力不足，內(nèi)生動(dòng)力銳減，心存一種不求有功但求無(wú)過(guò)，革命進(jìn)取精神有些減退，更多更美的理想和追求有所淡化；心存一種“船到碼
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“多一事不如少一事”，抱著重大問(wèn)題上有書(shū)記、縣長(zhǎng)把關(guān)，下有直接分管領(lǐng)導(dǎo)，不便過(guò)多干預(yù)插手，存在有“分而不管”，“分而不聯(lián)”的問(wèn)題。究其因，還是作風(fēng)有些不實(shí)，工作責(zé)任心主動(dòng)性不強(qiáng)，敬業(yè)精神不夠，思想比較僵化保守。
對(duì)干部日常監(jiān)督管理有差距。在實(shí)際工作中，偏重于對(duì)干部的培養(yǎng)使用，對(duì)干部日常和經(jīng)常性監(jiān)督不夠；對(duì)干部的一般性培養(yǎng)選拔做得多些，對(duì)圍繞縣委重點(diǎn)工作有針對(duì)性地培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)的措施辦法少些；對(duì)干部的一般性談話多些，推心置腹的交心談心少些；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志談話多些，與其他科級(jí)干部談話少些；對(duì)干部的監(jiān)督管理依賴紀(jì)檢部門(mén)多些，發(fā)揮組織部的日常監(jiān)督作用少些；對(duì)干部側(cè)重于任職前的考察多些，一般性了解多些，對(duì)其日常和一貫性了解少些，全面系統(tǒng)了解少些；“就選人而選人”做得多些，對(duì)干部人才的儲(chǔ)備針對(duì)性地加壓擔(dān)子的戰(zhàn)略性、前瞻性培養(yǎng)做得少些；對(duì)干部的培訓(xùn)提高，往往停留和滿足于一般性常態(tài)性地培訓(xùn)，就培訓(xùn)而培訓(xùn)多些，就重實(shí)際的針對(duì)性培訓(xùn)少些；從而也致使一些干部存在這樣或那樣的問(wèn)題，個(gè)別干部雖然職務(wù)上去了，但領(lǐng)導(dǎo)能力難以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，其自身形象與黨和人民的要求還有差距；面對(duì)干部人事工作中的矛盾問(wèn)題，一般性的解釋疏導(dǎo)多些，深入過(guò)細(xì)的思想政治工作少些。究其因：還是個(gè)人思想不解放、視野不開(kāi)闊、囿泥于傳統(tǒng)的習(xí)慣的思維方式方法，創(chuàng)新創(chuàng)造缺乏所致，還是“多栽花少栽刺”的“圓融”哲學(xué)思想在作怪。
個(gè)人性格上有差距。有時(shí)性格偏急，個(gè)性鮮明直爽，批評(píng)同志提出意見(jiàn)，直截了當(dāng)，方法欠妥，少留情面。對(duì)涉及原則性的問(wèn)題堅(jiān)持了從不讓步，但缺乏換角度、換思維，沒(méi)有做到剛?cè)嵯酀?jì)、和風(fēng)細(xì)雨；自己長(zhǎng)期的辦公室工作經(jīng)歷，造就了規(guī)矩規(guī)則意識(shí)較強(qiáng)，一向最反感不講規(guī)矩、不守規(guī)則、不按程序的人和事；雖然堅(jiān)持會(huì)上說(shuō)會(huì)下不說(shuō)，當(dāng)面說(shuō)背后不說(shuō)，為人坦蕩，不存私心，問(wèn)心無(wú)愧，但缺乏事后的溝通交流，難免讓一部分同志心生“疙瘩”，不易理解，難以接受。究其因，還是方法簡(jiǎn)單，思維狹窄，包容理解不夠。
對(duì)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)有差距。雖然自己并要求組織部全體同志堅(jiān)持了“人性化”關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，對(duì)來(lái)部?jī)?nèi)辦事的同志，要求機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持做到“一個(gè)微笑、一張凳子、一杯熱茶、一句暖心話”，十分注重關(guān)心關(guān)注艱苦邊遠(yuǎn)和急難險(xiǎn)重一線干部的困難，但真正深入黨員干部中了解他們所思所想所愿所盼，尤其是工作生活中面臨的實(shí)際困難和問(wèn)題少；一般性和例行性的了解多，深入詳細(xì)了解少；對(duì)老干部的關(guān)心服務(wù)滿足于一般性常規(guī)性工作多，深入研究豐富老干部的精神文化生活，解決實(shí)際問(wèn)題和更好地發(fā)揮作用少。
個(gè)人嚴(yán)格要求有差距。自己的經(jīng)歷多了，作縣級(jí)干部久了，作風(fēng)上的要求也不同程度地有失之于軟失之于松的問(wèn)題。習(xí)慣于坐車上下班，疏于步行去辦公走路去辦事；有時(shí)下基層為更多能接觸基層干部本可以返回縣城用餐，但也沒(méi)有很好堅(jiān)持拒絕接受在基層吃飯；雖然自來(lái)南江工作三個(gè)年頭，很好地堅(jiān)持了開(kāi)門(mén)辦公，但對(duì)個(gè)別同志尤其是來(lái)南工作前就熟悉的同志和朋友略顯“隨便”，礙于情面，也偶爾存在接受一點(diǎn)土特產(chǎn)等現(xiàn)象；對(duì)上級(jí)來(lái)客或朋友間的往來(lái)，抱著溝通交流、活躍氣氛的思想，晚上機(jī)關(guān)食堂用餐也存在上酒等現(xiàn)象；有時(shí)下基層，為了讓部?jī)?nèi)同志更好地了解情況，也存在隨行車輛和人員超過(guò)規(guī)定的情況；在一些飯局上雖然一向堅(jiān)持了不談?wù)�、不說(shuō)工作，但也有一些說(shuō)說(shuō)笑笑，笑談人生的不夠嚴(yán)謹(jǐn)現(xiàn)象。究其因，還是公仆意識(shí)不夠，作風(fēng)要求不嚴(yán)，主觀世界改造不夠。應(yīng)該深知，組織部長(zhǎng)崗位特殊，更應(yīng)重細(xì)節(jié)，更應(yīng)防微杜漸。
二、整改措施和方向
1.加強(qiáng)理論轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提升實(shí)踐能力。面對(duì)新的形勢(shì)，新的發(fā)展，新的變革，需要繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓展學(xué)習(xí)視野。在加強(qiáng)黨的思想理論研讀、政治品行錘煉和組工業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，更多地涉足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域等方面知識(shí)學(xué)習(xí)，既學(xué)理論，又學(xué)經(jīng)驗(yàn)，既向書(shū)本學(xué)習(xí)，又向群眾學(xué)習(xí)，注重理論知識(shí)的轉(zhuǎn)化，全面把握組織工作的內(nèi)涵 ……（未完，全文共4102字，當(dāng)前僅顯示2072字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委常委班子民主生活會(huì)剖析材料（縣委組織部長(zhǎng)）》）