在中評協(xié)全國考試培訓工作遠程視頻會議上的匯報材料

目錄/提綱：……
一、科學定位，嚴格選拔程序
二、德才兼修，創(chuàng)新培養(yǎng)方式
三、學以致用，提供成長成才機會
一是根據(jù)加強與院校、資產(chǎn)評估機構的溝通交流，建立資產(chǎn)評估專業(yè)碩士聯(lián)合培養(yǎng)機制
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著力高端人才培養(yǎng) 打造行業(yè)中堅力量
--在中評協(xié)全國考試培訓工作遠程視頻會議上的匯報材料
北京資產(chǎn)評估協(xié)會副秘書長 逄俊
　　　　
尊敬的各位領導，各位同仁：
　　　　大家上午好。下面根據(jù)中評協(xié)的有關要求，我結合北京評協(xié)在高端人才培養(yǎng)方面的做法及2014年的有關工作創(chuàng)新，與大家做一個交流。
　　　　我會對高端人才的培養(yǎng)主要是于2011年9月，依托北京國家會計學院啟動了“專家型管理人才”項目，目前已先后選拔培養(yǎng)了兩批共計39名學員。具體來說該項目具有如下特點：
　　　　一、科學定位，嚴格選拔程序
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……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略420字，正式會員可完整閱讀）……　
結合的培養(yǎng)方式，通過建立學習、研究、實踐交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質(zhì)。
　　　　集中培訓主要以集中面授、遠程網(wǎng)絡培訓、學員自學、提交論文等方式，圍繞知識拓展、團隊建設和開闊視野三條主線對學員開展培訓。知識拓展包括專業(yè)知識（評估行業(yè)的發(fā)展及最新法規(guī)介紹）、相關知識（經(jīng)濟學與管理、中國宏觀經(jīng)濟形勢分析、文化戰(zhàn)略與組織管理）、綜合素質(zhì)（英語、藝術品鑒賞、領導魅力與團隊建設）、專題研討（專家型管理人才應具備的知識體系和能力框架、企業(yè)改制中的重點和難點問題、資產(chǎn)評估機構新業(yè)務拓展）等課程培訓，重在完善知識結構。團隊活動的主要內(nèi)容有：舉辦兵乓球、保齡球、聯(lián)歡會、歌詠比賽等文體賽事及主題沙龍、辯論大賽、在我會網(wǎng)站開辟專家型管理人才論壇專區(qū)，通過這些豐富多彩的方式，增進友誼、打造團隊平臺。
　　　　此外，為拓寬國際視野，提升英文交流水平，我會分期、分批組織學員其赴英美等國考察培訓。如2012年9月20日至10月4日，首批專家型管理人才赴英國培訓學習，拜訪了目前全球排名第四的房地產(chǎn)服務企業(yè)，英國第一太平戴維斯，學員們就英國的房地產(chǎn)估值市場、銀行按揭、評估執(zhí)業(yè)標準、評估監(jiān)管和后續(xù)教育等情況進行了廣泛交流。同時，學員們在牛津大學進行了《中國企業(yè)國際并購發(fā)展要注意的問題及陷阱》等有關課程培訓。
　　　　三、學以致用，提供成長成才機會
　　　　我們對培訓合格學員授予“北京資產(chǎn)評估協(xié)會行業(yè)專家型管理人才”稱號，并將其錄入“北京評協(xié)專家?guī)臁�。同時，堅持培養(yǎng)和使用相結合的原則，加大人才推薦力度，創(chuàng)造有利于其成長成才的機會，讓專家型管理人才參與到行業(yè)建設中來。經(jīng)推薦，有3名專家型管理人才成為北京市社工委評審專家；10人任北京評協(xié)各專門委員會的委員；在北京評協(xié)一代會上，1人當選副會長，4人當選常務理事，兩人當選監(jiān)事。
　　　　以上是我會在高端人才培養(yǎng)方面的一些做法，供大家參考。2014年，根據(jù)《中國資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊伍建設規(guī)劃》有關要求，北京評協(xié)將在繼續(xù)開展常規(guī)性培訓的基礎上，著重開展以下工作：
　　　　一是根據(jù)加強與院校、資產(chǎn)評估機構的溝通交流，建立資產(chǎn)評估專業(yè)碩士聯(lián)合培養(yǎng)機制。舉辦“北京院校在讀 ……（未完，全文共1855字，當前僅顯示1179字，請閱讀下面提示信息。收藏《在中評協(xié)全國考試培訓工作遠程視頻會議上的匯報材料》）