公務員管理工作匯報材料

目錄/提綱：……
（一）在宣傳發(fā)動上下功夫，緊緊圍繞提升素質(zhì)進行安排部署
一是強化組織領(lǐng)導，切實夯實工作基礎
二是深入宣傳發(fā)動，擴大活動影響
（二）在提高公務員能力建設上做文章，扎實推進“素質(zhì)建設年”活動
一是圍繞學習貫徹十八大精神，加強公務員理想信念教育
二是加強公務員職業(yè)道德建設
三是加強公務員能力建設
四是加強公務員作風建設，進一步提升工作效率
五是提高公務員身心素質(zhì)
（三）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出查擺問題
一是查機關(guān)公務員宗旨意識強不強，看有沒有堅持以人為本，是不是真心關(guān)心群眾疾苦
二是查工作作風，看是不是存在工作推委、辦事拖沓、效率低下的現(xiàn)象
三是查創(chuàng)新意識，看是不是思想守舊、不思進取、安于現(xiàn)狀
一是完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序
二是增強服務意識，提高工作效率
三是抓好跟蹤督辦，鞏固活動成果
……
***公務員管理工作匯報材料

按照市公務員局《關(guān)于做好自治區(qū)公務員管理專項調(diào)研準備工作的通知》要求，***根據(jù)調(diào)研要求，認真進行自查、總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)公務員管理工作情況匯報如下：
自我市公務員局開展“素質(zhì)建設年”活動以來，***積極響應，廣泛宣傳，深化教育，扎實踐行。***機關(guān)黨委以提高城鄉(xiāng)建設管理水平為目標，以切實提高公務員素質(zhì)為著力點，創(chuàng)新公務員培養(yǎng)機制，健全考核評價體系，全面提升能力水平，強化督辦措施，做到思想上高度重視、工作上富有特色、措施上扎實有效，“素質(zhì)建設年”活動取得了明顯的成效。
（一）在宣傳發(fā)動上下功夫，緊緊圍繞提升素質(zhì)進行安排部署
一是強化組織領(lǐng)導，切實夯實工作基礎。市公務員局“素質(zhì)建設年”活動通知下發(fā)以后，***主要領(lǐng)導高度重視，認真學習貫徹通知精神，研究制定落實方案，成立了領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，迅速啟動了“素質(zhì)建設年”活動。6月初，機關(guān)黨委召開了
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份以來，已開辦講堂3期。
三是加強公務員能力建設。認真實施“雙百”公務員基層掛職鍛煉工程，力求通過實踐鍛煉，提高干部自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。6月，***機關(guān)選派2名優(yōu)秀干部到昆區(qū)建設局和高新區(qū)建設局進行掛職鍛煉。
四是加強公務員作風建設，進一步提升工作效率。首先，以調(diào)動工作積極性、轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效能為目標，進一步完善了機關(guān)科室及干部管理目標考核細則，建立起科學、合理、有效、操作性強的考核辦法。其次，結(jié)合“文明機關(guān)標兵”創(chuàng)建活動，在辦公考勤、首問負責、一次告知、限時辦結(jié)及考核評議等方面入手，狠抓制度建設，使得機關(guān)工作方方面面有遵循、時時事事有人抓、點點滴滴有規(guī)范。第三，深入開展機關(guān)黨員干部下基層活動，堅持由委領(lǐng)導帶隊，機關(guān)各科室參與，形成到基層一線了解情況，到窗口一線發(fā)現(xiàn)問題，到工程一線解決難題，到服務一線檢查監(jiān)督，到生產(chǎn)一線鍛煉干部的工作機制。并要求每位公務員每年要確定1個以上調(diào)研課題，完成1篇以上有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告，為科學決策和推動工作提供依據(jù)。6月以來，累計到基層調(diào)研20余次。第四，在行政審批過程中，嚴格按照陽光審批的要求，增強服務意識，簡化辦事程序，切實幫助群眾解決實際問題。
五是提高公務員身心素質(zhì)。通過舉辦健康與體育知識講座、心理健康知識宣傳等多種形式，增強公務員身心健康意識，培養(yǎng)良好的生活方式健身習慣和與現(xiàn)實社會環(huán)境相適應的心理反應能力，認真落實年休制度，幫助公務員調(diào)整生活節(jié)奏，提高健康水平。6月組織機關(guān)公務員拔河比賽；7月，組織了全系統(tǒng)職工羽毛球比賽，使群眾性體育鍛煉經(jīng)常化和長期化；8月，為機關(guān)全體進行了健康體檢。
（三）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出查擺問題
開展公務員“素質(zhì)建設年”活動的根本目的，是為了提高***機關(guān)的行政效能，更好地促進城建事業(yè)又好又快的發(fā)展。按照***“素質(zhì)建設年”活動各階段工作安排，從7月份開始進入分析差距階段，主要工作任務是要從制度、能力、作風及基礎建設等方面查找不足。在這一階段，***把查擺問題作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，組織廣大干部職工，深入討論，認真搞好對照檢查。一是查機關(guān)公務員宗旨意識強不強，看有沒有堅持以人為本，是不是真心關(guān)心群眾疾苦。二是查工作作風，看是不是存在工作推委、辦事拖沓、效率低下的現(xiàn)象。結(jié)合黨的群眾路線實踐教育活動、“政風行風熱線”等群眾性活動，重點從業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)行政策、服務態(tài)度、辦事效率、內(nèi)部管理、廉潔自律等六個方面進行查找，看機關(guān)公務人員是否熟悉與本職工作相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務知識，是否具備辦理本單位各類事項的基本素質(zhì)和能力；是否向社會公開審批項目、辦事程序、收費項目、標準等政策規(guī)定；是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等態(tài)度惡劣問題；是否在規(guī)定的時限內(nèi)完成應該辦理的具體事項；是否存在利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報”等違反廉政紀律的問題。在進行自查的基礎上，我們召開了服務對象座談會，征求服務對象對我們服務工作的意見，進行面對面的交流溝通。三是查創(chuàng)新意識，看是不是思想守舊、不思進取、安于現(xiàn)狀。組織機關(guān)公務員認真回顧近年來城建事業(yè)發(fā)展的歷程，從中感悟到，城建工作只有不斷地改革創(chuàng)新，城建發(fā)展的路子才會越走越寬，機關(guān)公務人員必須善于超前思維，創(chuàng)新工作，才能為經(jīng) ……（未完，全文共2752字，當前僅顯示1749字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員管理工作匯報材料》）