強化人力資源開發(fā) 支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展（研討征文稿）

目錄/提綱：……
一、堅持人才優(yōu)先，創(chuàng)新理念重人才
一要堅持做到人才資源優(yōu)先開發(fā)
二要堅持做到人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整
三要堅持做到人才投入優(yōu)先保證
四要堅持做到人才制度優(yōu)先創(chuàng)新
二、堅持整體開發(fā)，立足實際育人才
一要抓好黨政人才培育
二要抓好企業(yè)管理人才培育
三要抓好專業(yè)技術(shù)人才培育
四要抓好農(nóng)村實用人才培育
三、堅持統(tǒng)籌推進，千方百計引人才
四、堅持創(chuàng)新機制，不拘一格用人才
一要完善科學(xué)合理的評價選任機制
二要完善_高效的流動配置機制
三要完善務(wù)實有效的激勵保障機制
五、堅持創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境留人才
一要營造人才發(fā)展的政策環(huán)境
二要營造以人為本的服務(wù)環(huán)境
三要營造愛才重才的社會環(huán)境
……
強化人力資源開發(fā) 支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展（研討征文稿）

省第十二次黨代會確立了堅持人才支撐的發(fā)展取向，并明確提出“人才是富民興隴的第一資源”。**縣受自然條件、基礎(chǔ)條件、經(jīng)濟條件等因素影響，人才制約問題比較突出，在加快經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的進程中，必須更加重視人才隊伍建設(shè)，為推進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
　　　　一、堅持人才優(yōu)先，創(chuàng)新理念重人才。研究表明，人才資源的受教育年限每提高1年，人均GDP增長率將會提高0.14—0.2個百分點。人才是一個區(qū)域綜合競爭力的關(guān)鍵，是先進生產(chǎn)力中起主導(dǎo)作用的要素。要牢固樹立“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程”的戰(zhàn)略思想，高度重視人才工作，堅持做到“四個優(yōu)先”。一要堅持做到人才資源優(yōu)先開發(fā)。堅持把人才資源開發(fā)作為加快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，緊密結(jié)合**發(fā)展實際，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃，明確人才工作發(fā)
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干部自主選學(xué)等多種方式，大規(guī)模培訓(xùn)教育干部，不斷提高全縣干部的能力素質(zhì)。堅持把崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉作為主要方式，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村、到企業(yè)、到重點工程一線、到矛盾多、困難大的地方實踐鍛煉，引導(dǎo)和促進干部在基層一線工作中鍛煉自己、增長才干。二要抓好企業(yè)管理人才培育。圍繞創(chuàng)建區(qū)域性勞動密集型企業(yè)基地，以提升企業(yè)市場競爭力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，采取校企合作培訓(xùn)、舉辦研修班培訓(xùn)等形式，加強對縣內(nèi)企業(yè)管理經(jīng)營者的培訓(xùn)，并鼓勵黨政機關(guān)和事業(yè)單位中具有企業(yè)管理能力的干部職工到企業(yè)擔(dān)任科技特派員，鼓勵和支持大中專畢業(yè)生到縣內(nèi)企業(yè)工作，培養(yǎng)一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。三要抓好專業(yè)技術(shù)人才培育。圍繞旱作循環(huán)農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生、文化旅游、建筑工程等關(guān)系全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域，大力實施專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)勢學(xué)科帶頭人和“名師、名醫(yī)”培養(yǎng)計劃，切實強化中高級專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，推動各類專業(yè)技術(shù)人員知識更新，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四要抓好農(nóng)村實用人才培育。圍繞玉米、馬鈴薯、中藥材、果蔬和畜草等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)，整合農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民科技示范培訓(xùn)和陽光工程等項目，全面開展對農(nóng)民和基層農(nóng)技人員的短期技術(shù)、技能培訓(xùn)，大力推廣全膜雙壟溝播、秸稈青貯氨化、果樹栽培與管理、牛羊養(yǎng)殖與疫病防治等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，不斷提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力和基層農(nóng)技人員的為農(nóng)服務(wù)能力，力爭“十二五”末全縣每戶農(nóng)戶掌握1—2項實用技術(shù)，培養(yǎng)造就一大批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才。
　　　　三、堅持統(tǒng)籌推進，千方百計引人才。**人杰地靈、人才輩出，特別是**籍在外工作人員多，涉及行業(yè)廣，分布全國各地，他們普遍對家鄉(xiāng)懷有濃厚感情，十分關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展。如何充分挖掘**籍在外人才的潛能，以鄉(xiāng)情、親情、友情引導(dǎo)在外優(yōu)秀人才智力回歸、服務(wù)家鄉(xiāng)，是全縣人才工作的一項重要任務(wù)。我們要學(xué)習(xí)借鑒外地的好經(jīng)驗、好做法，在搭建平臺、項目吸引等方面下大功夫，力爭實現(xiàn)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)的效益最大化。一方面，要以鄉(xiāng)情吸引**籍在外優(yōu)秀人才。將**籍、在**工作過的和對**有過貢獻的人才納入全縣人才信息庫，建立包括省市級以上黨政機關(guān)、科研院所、企業(yè)集團等多個領(lǐng)域的優(yōu)秀在外人才信息庫。注重發(fā)揮鄉(xiāng)情凝聚作用，每年邀請在外人才參加春節(jié)團拜會和懇談會，或到**籍在外人才相對集中的地方開展慰問活動，聽取他們對家鄉(xiāng)發(fā)展的意見和建議，宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展變化及各類優(yōu)惠政策，通過鄉(xiāng)情溫暖、親情呼喚和友情牽引，激發(fā)他們想家鄉(xiāng)、愛家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的熱情。另一方面，要以項目吸引高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。堅持招商引資與招才引智并舉、引進才人與引進項目掛鉤，大力實施“走出去、請進來”戰(zhàn)略和項目引才工程，積極引進一批城鎮(zhèn)建設(shè)、企業(yè)管理、文化旅游、教育衛(wèi)生等方面的緊缺人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的引領(lǐng)作用。
　　　　四、堅持創(chuàng)新機制，不拘一格用人才。要讓各類人才用當(dāng)其時、人盡其才，就必須不斷完善有利于人才發(fā)展的_機制，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。一要完善科學(xué)合理的評價選任機制。堅持以實績用人才、憑發(fā)展論優(yōu)劣，不斷深化干部人事制度改革，建立競爭擇優(yōu)、公開平等的人才評價選用機制，使每一個具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技 ……（未完，全文共3552字，當(dāng)前僅顯示1794字，請閱讀下面提示信息。收藏《強化人力資源開發(fā) 支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展（研討征文稿）》）