人社所所長在作風培訓會上發(fā)言材料

扎實推進作風建設  努力提高服務水平
街道人社所所長在作風培訓會上發(fā)言材料

尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
　　　　機關作風建設事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局，是街道實現(xiàn)科學發(fā)展的重要保障。街道黨委、辦事處召開機關作風建設大會，意義十分深遠。我們將借助這次會議的強勁東風，凝心聚力，真抓實干，以作風樹形象，增效能，促發(fā)展，在推
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“六心”服務，即：接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾盡心、提供援助貼心、服務充滿愛心；實現(xiàn)“四個不讓”，即：不讓安排的工作在自己手里延誤、不讓辦理的事項在自己手里積壓、不讓前來辦事的同志在自己這里受到冷落、不讓單位的形象在自己這里受到損害；進一步簡化業(yè)務審批手續(xù)、減少辦事環(huán)節(jié)，大力開展“四清楚一滿意”服務活動，切實轉變了工作作風，提高了服務質量，培養(yǎng)了干部職工求真務實、樂于奉獻的工作作風，為社會提供了優(yōu)質、高效、便捷的服務，樹立了良好的人力資源和社會保障窗口形象。 
　　　　 三是改進工作作風，提高工作效率。規(guī)范行為是提高行政效能的內在要求。我們把建立和完善優(yōu)質高效的政務服務機制，建立健全崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等相關制度作為保障提高工作、服務效率的重點來抓。嚴格工作紀律堅持工作服務質量不變，堅持基層和服務單位優(yōu)先，努力建立長效機制，堅持真抓實干、務求實效，用作風建設上的加強與改進，促進工作效率的提高。 
　　　　四是完善和創(chuàng)新制度，建立長效機制。機制的建立，有利于推動工作的制度化、規(guī)范化，提高工作水平，鞏固和擴大工作成果，是不斷取得工作新成效的保證。我們進一步加強制度建設，使各項工作向更加科學化、制度化、規(guī)范化的方向運行，形成以制度管人、以制度管事的工作格局，鞏固行風建設的工作成果，嚴格實行首問責任制，樹立人力資源和社會保障部門良好形象。 
　　　　今后 ……（未完，全文共1278字，當前僅顯示812字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社所所長在作風培訓會上發(fā)言材料》）