關(guān)于加強和改進新形勢下工會自身建設(shè)的研究

目錄/提綱：……
一、新形勢下工會自身建設(shè)的重大意義
（一）加強工會自身建設(shè)有利于工會組織順應(yīng)新的形勢任務(wù)
（二）加強工會自身建設(shè)有利于推進工會工作不斷創(chuàng)新
（三）加強工會自身建設(shè)有利于全面推進工會工作發(fā)展
二、新形勢下工會自身建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）圍繞服務(wù)發(fā)展大局，加強工會組織自身建設(shè)
（二）圍繞維護職工利益，加強工會組織自身建設(shè)
（三）圍繞做好關(guān)愛工程，加強工會組織自身建設(shè)
（四）圍繞提高隊伍素質(zhì)，加強工會組織自身建設(shè)
三、新形勢下加強工會自身建設(shè)的路徑
（一）切實加強思想政治建設(shè)
（二）提升工會干部隊伍素質(zhì)
（三）健全完善民主管理機制
（四）提高服務(wù)職工群眾水平
……
關(guān)于加強和改進新形勢下工會自身建設(shè)的研究
**總工會課題組

　　　工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表者和維護者，加強和改進工會自身建設(shè)始終是工會工作全局中一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的熟悉，切實提高工會自身建設(shè)水平，發(fā)揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當前工會工作面臨的一個重要而緊迫的課題。
　　　一、新形勢下工會自身建設(shè)的重大意義
　　　（一）加強工會自身建設(shè)有利于工會組織順應(yīng)新的形勢任務(wù)。黨的十七大以來，全面建設(shè)和諧社會奮斗目標的新要求對工會工作提出了新的任務(wù)，快速發(fā)展的經(jīng)濟為職工隊伍帶來了新變化和新特點：新建企業(yè)與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進城務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會組建和發(fā)展會員的任務(wù)越來越重；非公有制企業(yè)工會組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。如何把握策略、應(yīng)對挑戰(zhàn)和趨利避害，維護好廣大職工的合法權(quán)益,讓廣大職工更多的分享到改革成果，實現(xiàn)社會和諧發(fā)展,成為工會面臨的一項重要和迫切的任務(wù)。因此，工會組
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身建設(shè)，增強吸引力、凝聚力，切實為職工辦實事、辦好事。
　　　二、新形勢下工會自身建設(shè)的現(xiàn)狀
　　　我鎮(zhèn)當前共有各類單位963家，建會829家，占86.1%。其中企業(yè)937家，建會803家，占85.7%。已建工會組織中，建有女工組織156家，占已建工會組織數(shù)的98.7%。全鎮(zhèn)現(xiàn)有工會干部1224人，其中專職工會干部6人，占總數(shù)的0.49%；兼職工會干部1218人，占總數(shù)的99.51%。在158名工會主席中，專職工會主席1人，占總數(shù)的0.63%；兼職工會主席157人，占總數(shù)的99.37 %。全鎮(zhèn)現(xiàn)有職工 14617人，其中工會會員14412人，入會率98.6%。全鎮(zhèn)建立平等協(xié)商、集體合同制度的單位有798家，占建會單位總數(shù)的96.3%；實行廠務(wù)公開的單位798家，占建會總數(shù)的96.3%。集體合同覆蓋職工 一萬多人。
　　　近年來，在上級工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和重視下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，經(jīng)過全鎮(zhèn)各級工會組織的共同努力，工會自身建設(shè)取得了明顯成效，2011年我鎮(zhèn)被新區(qū)評為“模范工會”。
　　�。ㄒ唬﹪@服務(wù)發(fā)展大局，加強工會組織自身建設(shè)。加快發(fā)展是全鎮(zhèn)工作的中心和大局，工會組織在加快發(fā)展中大有可為。我鎮(zhèn)各級工會組織千方百計調(diào)動廣大職工積極性，發(fā)揮各自的的聰明才智，為全鎮(zhèn)發(fā)展出謀劃策，切實推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。一是以教育培訓為載體，提高職工的思想道德素質(zhì)。協(xié)助黨委政府貫徹上級全會精神的學習宣傳和教育活動，引導(dǎo)大家正確處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關(guān)系，凝聚廣大職工為“發(fā)展新市鎮(zhèn)、建設(shè)新**”獻計出力。組織百名新生代農(nóng)民工參觀“一大”會址、國際化大都市風貌，開展形勢任務(wù)教育;匯編職工素質(zhì)教育教材，將全鎮(zhèn)各行各業(yè)一線職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇于創(chuàng)新的典型作為職工素質(zhì)教育的教材，下發(fā)到各教學點。有12個單位榮獲浦東新區(qū)文明班組、文明崗位，3個單位榮獲區(qū)總“學習型、創(chuàng)新型、效益型”特色班組，榮獲浦東新區(qū)職工道德模范先進單位提名獎。二是以勞動競賽為載體，提高職工的職業(yè)技能素質(zhì)。針對重點行業(yè)確定比賽項目，通過“技能大比武”，不斷豐富勞動競賽的內(nèi)容和形式，舉辦5期農(nóng)民工技能培訓班;圍繞節(jié)能減排，提高效益，組織職工開展了一系列群眾性的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，有10項科技創(chuàng)新成果榮獲浦東新區(qū)“工人發(fā)明家提名獎、先進操作法、合理化建議獎，1人榮獲“上海市職工科技創(chuàng)新標兵”稱號。三是以文體活動為載體，提高職工的文明健康素質(zhì)。充分發(fā)揮工會職能，努力創(chuàng)建“職工之家”。通過組織職工參加“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)等慶�；顒樱瑯O大地豐富職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。舉辦了乒乓球比賽、“時裝表演”、“大眾杯”卡拉ok比賽、“新鎮(zhèn)杯”釣魚比賽等文體比賽；組織“六進企業(yè)文藝”巡演。榮獲區(qū)總組織的“南發(fā)杯”職工乒乓球團體賽、“煙印杯”職工橋牌比賽優(yōu)勝獎，第二屆職工釣魚比賽團體第一名。
　　�。ǘ﹪@維護職工利益，加強工會組織自身建設(shè)。一是搭建有效平臺，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。今年3月份組織相關(guān)人員在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)調(diào)研，與鎮(zhèn)勞動部門、經(jīng)濟發(fā)展等部門形成加強開展勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制工作的意見;建立健全鎮(zhèn)級職工援助服務(wù)中心，形成了鎮(zhèn)、村居及企業(yè)以工會工作者為主體的三級勞資糾紛工會首席調(diào)解員的組織網(wǎng)絡(luò)，今年已受理來信來訪62件次，件件成功調(diào)解，受理勞動爭議案件57起，調(diào)解成功53起成功率大93%，涉及人數(shù)282人（其中外來人員245人），涉及金額291萬元;配合人大等部門每年開展《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。二是夯實基礎(chǔ)工作，落實職工_保障機制。通過職代會（職工大會）、勞資懇談會、職工_手冊、集體合同等載體，大力推進廠務(wù)公開民主管理;積極推進和鼓勵非公企業(yè)開辟民主管理的新途徑，全鎮(zhèn)非公企業(yè)廠務(wù)公開率達85%，共建立廠務(wù)公開和職代會制度162家，其中公有制企業(yè)廠務(wù)公開實施率達100%;與勞動部門、司法所聯(lián)合建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組、舉辦集體協(xié)商培訓、簽訂專項集體合同等形式，加大集體合同簽訂力度。156家企業(yè)職工簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，覆蓋職工9100多人，100 ……（未完，全文共6565字，當前僅顯示2305字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強和改進新形勢下工會自身建設(shè)的研究》）