縣組織工作情況匯報

目錄/提綱：……
一是貫徹落實科學發(fā)展觀要求，建立健全干部目標管理體系
二是貫徹落實“三個不吃虧”要求，建立健全干部評價機制
三是創(chuàng)新干部民主推薦和公選機制，營造了選人用人的良好氛圍
四是貫徹落實干部教育培訓有關規(guī)定，大規(guī)模開展了干部教育培訓
五是堅持厲行節(jié)約，進一步加大了領導干部經(jīng)濟責任審計
一是強化“一定三有”，農(nóng)村黨組織活力不斷增強
二是強化教育培訓，黨員干部素質不斷提高
三是強化示范帶動，黨建整體水平不斷提升
四是強化遠教功能，站點作用不斷發(fā)揮
一是圍繞發(fā)揮功能作用，推進基層黨組織工作創(chuàng)新
二是抓好黨員發(fā)展和教育管理工作，增強黨員隊伍的生機與活力
三是選好基層黨組織帶頭人，建設高素質基層干部隊伍
四是推行聯(lián)創(chuàng)共建，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新格局
五是發(fā)揮遠教功能，出臺遠程教育工作新舉措
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**縣組織工作情況匯報

　　　　**年，我縣根據(jù)中央、省委和市委組織工作會議的部署要求，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，按照重點工作有突破、特色工作出亮點、整體工作上臺階的目標要求，全面推進組織工作，為促進我縣經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保障�，F(xiàn)將有關情況簡要匯報如下：
　　　1、立足于機制創(chuàng)新，領導班子和干部隊伍建設得到強化。一是貫徹落實科學發(fā)展觀要求，建立健全干部目標管理體系。推行“兩重點三主要”責任目標管理體系，把影響全縣科學發(fā)展的45個深層次矛盾和問題，梳理歸納為12個重大項目、11大重點工程、13項主要工作、4個主要矛盾和5個主要財源，并在領導班子建設考核中增加“兩重點三主要”工作的分值比重，工作任務實行大會交辦，下發(fā)交辦責任書，層層把目標任務細化到單位和個人，用實實在在的工作業(yè)績考核干部，用實踐來檢驗干部的工作能力，使“兩重點三主要”工作真正成為廣大干部的考場。二是貫徹落實“三個不吃虧”要求，建立健全干部評價機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關和干部個人分類制定考核細則和考核指標，出臺《**縣黨政領導班子和干部日�？疾旃ぷ鲿盒修k法》，并于5月中旬，組成6個考察組，不定框框，不帶意圖，對全縣15個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的領導班子和班子成員進行了深入細致地考察，改變了那種“不換屆
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村黨支部書記實行嚴格的目標管理。全面推行村黨支部書記述職制度和群眾代表評價機制。制定出臺了《**縣“大學生村官”管理辦法》和《考核辦法》，強化到村任職高校畢業(yè)生的管理和考核。嚴格按照上級政策要求落實村干部和離任村主職干部待遇。積極開展“上下聯(lián)動，部門聯(lián)幫、黨群聯(lián)建”、“三爭一促”（爭創(chuàng)發(fā)展型黨支部、爭做服務型村干部、爭當幫帶型黨員，促進新農(nóng)村建設）和“爭做‘五員型’黨員”（政策法規(guī)宣傳員、民情民意信息員、矛盾糾紛調(diào)解員、排憂解難服務員、經(jīng)濟發(fā)展領跑員）活動，基層組織隊伍活力不斷增強。二是強化教育培訓，黨員干部素質不斷提高。堅持集體培訓與個人自學相結合、輔導培訓與座談交流相結合、理論教育與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合、集會輪訓與大型巡回宣講相結合，積極開展談心交流、知識競賽、演講比賽、警示教育等學習實踐活動，把教育培訓工作不斷引向深入。對年老體弱、外出打工和因特殊情況難以參加教育培訓的黨員，各基層黨組織紛紛采取送學上門、結對幫學、郵寄培訓資料等形式，落實教育要求�？h委、縣政府每年從縣財政和縣管黨費中拿出**多萬元作為黨員教育培訓經(jīng)費，依托各類教育陣地培訓黨員近*萬人次。三是強化示范帶動，黨建整體水平不斷提升。我們把“培植典型，示范帶動”作為抓好基層黨建工作的重要途徑。通過榜樣帶動，促進黨員隊伍建設和基層黨組織建設。同時，突出基層黨的建設“一村（社區(qū)）一品” 特色，積極培育各具特色的市、縣黨建示范點。目前，我縣**社區(qū)黨總支部等4個基層黨組織被確定為市級基層黨建示范點，共培養(yǎng)確定縣級基層黨建示范點*個。各基層黨建示范點充分發(fā)揮示范、引導、帶動和輻射作用，形成了以示范點創(chuàng)建帶動面上工作、以黨建工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的工作格局。四是強化遠教功能，站點作用不斷發(fā)揮。按照“縣抓宏觀、樹典型，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓站點、重學用”的思路，組織召開全縣遠教學用活動現(xiàn)場會，50多名遠教工作者現(xiàn)場參觀了**村和**村兩個“明星站點”，進行了經(jīng)驗交流。策劃制作反映五年來**遠教工作歷程的專題片《征程》，精選全縣十佳“明星站點”、“致富能手”的典型事例，集中制作系列專題片，并編印成600多份《遠教助跑新農(nóng)村》學用手冊，發(fā)放至全縣各村級站點，用身邊人和事激發(fā)農(nóng)村黨員干部開展遠程教育的主動性和自覺性。開通學用“短信快報”平臺，下發(fā)各類遠教信息600余條。依托湘計算機公司的設備維修中心，建立了縣級維修站，緩解了派修過程慢、設備維護難等問題。同時在陳家坊進行“設備維護外包，人員培訓獎勵”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)維修點試點工作，并推廣到釀溪、嚴塘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。扎實圓滿完成了529個文化共享和遠程教育資源整合站點建設任務，得到了上級主管部門的肯定。
　　　　3、著眼于統(tǒng)籌兼顧，組織部門自身建設等各項工作齊頭并進。今年來，我部按照從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，狠抓“五個結合”，即：將加強自身建設與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合，將加強自身建設與組工干部下基層活動相結合，將加強自身建設與“抓基層、強基礎、促發(fā)展”主題活動，將加強自身建設與深入學習實踐科學發(fā)展觀相結合，在加強組織部門自身建設上收到了一定的成效。在下基層活動中，共幫助聯(lián)系點解決資金*多萬元，物資折合*萬元，落實項目*個，撰寫高質量的調(diào)研報告*篇，密切了黨群關系。在信息調(diào)研工作方面，目前已向上級組織部門報送稿件*余篇，《**建立促進科學發(fā)展的干部選任機制》等典型經(jīng)驗文章，在《黨建導刊》、《中國人事報》等中央、省、市主流媒體和內(nèi)部簡報刊物上大力推薦。同時，在加強自身建設的過程中，積極總結經(jīng)驗，進一步健全了組工干部在學習、考核、信訪、聯(lián)系基層等方面的規(guī)章制度，形成了職責明確、規(guī)范有序、務實高效的機關運行機制，增強了組織部門的服務效能和創(chuàng)新活力，為創(chuàng)建“敏思慎行、公道正派、重德惜才、服務發(fā)展”的部機關提供了強有力的紀律保證。
　　　總體而言，我縣在認真貫徹落實上級組織工作會議精神中做了大量的工作，取得了預期成效，但同市委的要求、兄弟縣市比還存在一定差距，在此懇請各位領導、同仁多多批評指正。在今后的工作中，我們將以這次會議為契機，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，切實抓好以下三個方面的工作：
　　　　1、在改革創(chuàng)新中抓好干部隊伍建設。著眼于樹立“三個不吃虧”、“基層長才干、一線出干部”的正確用人導向，在完善干部考察方式上出實招，在創(chuàng)新干部任用制度上求突破。創(chuàng)新干部考察制度，把干部任前考察與經(jīng)常性考察結合起來，建立年度考察、跟蹤考察、平時考察、崗位考察、調(diào)研考察相結合的考察體系。規(guī)范干部初始 ……（未完，全文共4828字，當前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織工作情況匯報》）