“十大不良作風行為”整改方案

目錄/提綱：……
一、總體目標
二、基本原則
1、堅持分類指導，扎實有序推進
2、堅持統(tǒng)籌兼顧，切實解決問題
3、堅持領(lǐng)導帶頭，發(fā)揮表率作用
4、堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主
三、整改重點
10、工作主動性、積極性不足
四、整改措施
（一）加強學習教育，著力解決能力不強問題
一是建立健全學習制度
二是加強交流培訓
（二）提升制度執(zhí)行能力，著力解決落實不力問題
一是建立完善領(lǐng)導責任機制
二是建立健全公平公開的決策機制
三是完善督促檢查機制
（三）立足開拓創(chuàng)新，著力破除因循守舊思想
一是破除墨守成規(guī)、畏首畏尾、亦步亦趨的觀念
二是因地制宜開展工作
三是學習借鑒取長補短
（四）增強責任意識，著力解決擔當不足問題
（五）大興務(wù)實之風，著力解決作風不實問題
一是大力推行“服務(wù)型機關(guān)建設(shè)”等活動
二是廣泛開展廉政教育
三是加強效能監(jiān)督檢查
（六）增強進取意識，著力解決動力不足問題
（七）堅持工作原則，著力破除明哲保身思想
（八）強化服務(wù)承諾，著力解決服務(wù)超限現(xiàn)象
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，落實責任
（二）把握重點，狠抓落實
（三）強化督查，確保實效
……
**市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展
“十大不良作風行為”整改活動方案

各科室、局屬各事業(yè)單位:
為進一步貫徹落實**市紀委《關(guān)于公布市機關(guān)“十大不良作風行為”的通知》義質(zhì)監(jiān)〔2013〕85號）文件精神，我局從9月下旬開始，嚴格按照自查整改工作計劃安排，扎實開展了機關(guān)“十大不良作風行為”自查活動。針對自查階段查擺反映出的問題和征求到的意見、建議，對整改工作進行了研究部署，特制定整改方案如下：
一、總體目標
通過對機關(guān)不良作風行為的全面整改，使群眾反映的問題得到及時有效的解決，全局的機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效率和行政效能進一步提高，工作人員的責任意識、大局意識、公仆意識進一步增強，真正形成精神振奮、快速高效、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、與時俱進的良好工作作風，在質(zhì)監(jiān)部門實現(xiàn)正風提效促轉(zhuǎn)型。
二、基本原則
1、堅持分類指導，扎實有序推進。按照輕重緩急，細化分解整改內(nèi)容，提出整改措施，有計劃、有步驟推進整改工作。
2、堅持統(tǒng)籌兼顧，切實解決問題。將解決群眾反映的熱點、難點問題和對事關(guān)全局、亟待解決的問題作為集中整改的出發(fā)點和落腳點，集中時間、精力，
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體素質(zhì)。在學習過程中，領(lǐng)導干部率先垂范、帶頭學習，增強學習的積極性和主動性，全力推進學習型機關(guān)建設(shè)，努力形成勤奮學習、積極向上、團結(jié)干事的良好氛圍。二是加強交流培訓。經(jīng)常性地開展各基層所、各職能科室之間的相互交流學習，探討工作中的難題，相互交流借鑒，提升解決實際問題的能力。積極參加上級單位組織的各種培訓，努力拓寬干部職工的知識領(lǐng)域。
（二）提升制度執(zhí)行能力，著力解決落實不力問題。一是建立完善領(lǐng)導責任機制。層層建立抓落實的領(lǐng)導責任，對各項工作決策和部署，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使每項工作都有人抓、有人管、有人落實。二是建立健全公平公開的決策機制。對涉及人、財、物等方面的重大決策事項，必須經(jīng)過集體討論決定；堅持民主集中制，擴大決策的民主化程度，決策前深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層一線工作人員和群眾的意見，提高決策的科學性、可行性、可操作性。三是完善督促檢查機制。對上級安排和本部門的重點工作，實行全方位監(jiān)督，對工作的進展情況不定期進行明查暗訪，做到有決策必有落實，有部署必有檢查。對已經(jīng)落實的問效果，對正在落實的講進度，對尚未落實的查原因，對落實不力的要嚴格行政問責，以此形成強大的監(jiān)督督促效應(yīng)，促進決策的落實，提升執(zhí)行力。
（三）立足開拓創(chuàng)新，著力破除因循守舊思想。一是破除墨守成規(guī)、畏首畏尾、亦步亦趨的觀念。教育和引導干部職工深入實際，勇于實踐，要敢闖、敢試，敢于承擔風險。圍繞加快質(zhì)監(jiān)重點工作和實事民生工程的推進，靈活運用新知識、新經(jīng)驗，探索新途徑、新舉措，研究新情況、新問題，不斷推動觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，全面推進工作的創(chuàng)造性開展。二是因地制宜開展工作。立足**實際，通過日常巡查、執(zhí)法、實地走訪、座談會交流等形式，認真查找妨礙質(zhì)監(jiān)發(fā)展的思想觀念、束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，深入挖掘質(zhì)監(jiān)服務(wù)對象的所需所求，找準質(zhì)監(jiān)工作建設(shè)發(fā)展的重點和突破口，根據(jù)實際情況有創(chuàng)造性地制定和執(zhí)行各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，找準最佳結(jié)合點，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。三是學習借鑒取長補短。借鑒兄弟部門或其他地方的成功經(jīng)驗，取其精華進行總結(jié)和梳理為我所用，力求站在社會經(jīng)濟發(fā)展的前列，以與時俱進的要求、開拓創(chuàng)新的精神，抓住工作重點，找準工作切入點，不斷更新觀念，突破難點，提高自我創(chuàng)新能力。
（四）增強責任意識，著力解決擔當不足問題。大力提倡忠于職守、愛崗敬業(yè)、認真負責的精神，切實增強干部隊伍的大局意識、責任意識，明確工作任務(wù)，工作中做到“有思路、有辦法、有措施、有落實、有反饋”，堅決糾正工作不具體、責任不明確、任務(wù)不落實等問題。繼續(xù)推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，形成用制度管人，以制度促事的局面，切實解決部分干部職工責任心不強、辦事拖拉、效率低下等不良行為。
（五）大興務(wù)實之風，著力解決作風不實問題。一是大力推行“服務(wù)型機關(guān)建設(shè)”等活動。圍繞改進服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率，堅持面向企業(yè)、群眾等層面，民主評議科所作風，查找和改進工作中的問題和不足。堅持管理與服務(wù)并重，推行“一線工作法”，深入基層、深入企業(yè)、深入工作現(xiàn)場，努力把問題解決在一線。二是廣泛開展廉政教育。定期對全局干部職工作風建設(shè)進行集中教育，針對干部職工作風方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，深刻剖析干部職工作風問題產(chǎn)生的根源，有的放矢的進行整改，真正達到改進作風，促進工作的良好效果。充分利用廉政風險等平臺，及時發(fā)布廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容，大力營造反腐倡廉的氛圍。同時通過參觀警示教育基地、舉辦廉政教育專題講座等形式多樣的活動，進一步強化全局干部職工的廉潔自律意識，著力轉(zhuǎn)變工作作風。三是加強效能監(jiān)督檢查。進一步加強機關(guān)作風和效能建設(shè)的監(jiān)督檢查，不定期對全局干部職工作風情況進行明察暗訪。暢通效能監(jiān)察投訴渠道，自覺接受社會各界監(jiān)督投訴，對違反工作紀律和群眾投訴的行為，加大問責力度，嚴格按照《**市質(zhì)監(jiān)局加強效能建設(shè)工作意見》進 ……（未完，全文共4228字，當前僅顯示2135字，請閱讀下面提示信息。收藏《“十大不良作風行為”整改方案》）