關于人力資源和社會保障工作情況的匯報

目錄/提綱：……
一、近兩年人力資源和社會保障工作總結
（一）加強政策扶持，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成績突出
（二）強化服務管理，社會保障工作取得新突破
（三）狠抓執(zhí)法_，勞動者合法權益得到有效維護
（四）強化工作舉措，人事人才工作扎實推進
1、強化公務員和干部隊伍管理
2、加強事業(yè)單位人事管理
3、推進人才強縣，強化人事代理，做好統(tǒng)計信息工作
4、加強工資管理和職稱評審工作
5、扎實推進績效評估暨為民辦實事工作
（五）加強自身建設，部門形象得到提升
1、全力做好縣人力資源和社會保障局的合并組建工作
2、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
3、大力加強作風建設
二、存在的主要問題
（一）部分社會保險統(tǒng)籌層次過低，基金正常運轉的風險日益增大
（二）就業(yè)資金不足，促進就業(yè)缺乏力度和持續(xù)性
（三）政務中心所設人社辦事大廳與我局及所屬二級機構“一站式”服務流程不相適應
三、需提請縣政協解決的幾個問題
（一）加大政府投入和政策扶持力度
（二）切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作站定員、定崗問題
（三）請求協調解決我局及所屬二級機構單獨設立政務辦事大廳
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關于人力資源和社會保障工作情況的匯報

一、近兩年人力資源和社會保障工作總結
兩年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和縣人大、縣政協的大力支持下，圍繞改善民生、促進經濟又好又快發(fā)展目標，努力學習實踐科學發(fā)展觀，求真務實，奮發(fā)進取，完成了各項目標任務，在促進就業(yè)、強化保障、勞動執(zhí)法_、人事管理、人事制度改革、人才隊伍建設、政府績效評估等各個方面都取得了一定成績，現簡要總結如下：
（一）加強政策扶持，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成績突出。
我們積極落實就業(yè)扶持政策，拓展人力資源市場服務，搭建就業(yè)平臺，全力創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。近兩年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.62萬人；失業(yè)人員再就業(yè)8572人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)4147人；完成零就業(yè)家庭援助270戶；新增農村勞動力轉移就業(yè)4.07萬人；完成培訓總人數3.05萬人 ,其中農民工和農村勞動預備制培訓1.59萬人、創(chuàng)業(yè)培訓1480人；發(fā)放小額擔保貸款資金3580萬元，幫扶2874名創(chuàng)業(yè)者在零售業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等領域成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位5430個，帶動4620名勞動者就業(yè)。今年，我縣召開
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正原則，按照統(tǒng)一審核計劃、統(tǒng)一發(fā)布信息、統(tǒng)一組織報名、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一公示聘用“五個統(tǒng)一”程序，做到了公開招聘工作零失誤，兩年來共公開招聘縣衛(wèi)生系統(tǒng)、審計局、國土局、財政局等單位工作人員176名；全面鋪開事業(yè)單位崗位設置管理工作，全縣有800多個事業(yè)單位的崗位設置方案經市局核準已批，全面啟動了縣屬事業(yè)單位“開展崗位聘用”工作，縣教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和縣直50余個事業(yè)單位的崗位設置基本實施到位。
3、推進人才強縣，強化人事代理，做好統(tǒng)計信息工作。
開展大范圍人才現狀調研，全面掌握全縣人才現狀，起草
并由縣委下發(fā)了《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關于加強我縣人才隊伍建設的意見》；擴大“三支一扶”政策影響；及時辦理新進人員及異動人員的相關人事手續(xù)，及時接轉大中專畢業(yè)生檔案；舉辦人事統(tǒng)計業(yè)務培訓班，按時保質完成了省市統(tǒng)一安排的綜合及人事年報統(tǒng)計工作；整合原人事信息網和勞動保障信息網，建設了**縣人力資源和社會保障網，及時發(fā)布公開招考、培訓就業(yè)等相關人社工作信息，政務及時公開，服務更加高效便捷。
4、加強工資管理和職稱評審工作。深入推進事業(yè)單位工資制度改革，聯合相關部門對全縣事業(yè)單位三年來的津貼補貼發(fā)放情況進行了專項核查；對機關社保局、衛(wèi)生監(jiān)督所、接待處等10個批準為參照公務員管理單位進行了工資調整；順利完成了義務教育學校、公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位的績效工資審批工作；按時準確完成了機關、事業(yè)單位的正常增資，新進人員、內部調動人員、職務崗位學歷異動人員、特崗教師的工資定級調整。結合事業(yè)單位崗位設置，完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務職數評審和申報，落實好專業(yè)技術人員職務聘任管理。
5.扎實推進績效評估暨為民辦實事工作。按照省市要求，做好調度考評工作，組織召開全縣績效評估和為民辦實事動員部署會議，強化職權，規(guī)范考評，加大督查力度，全縣各項工作順利完成。
（五）加強自身建設，部門形象得到提升。
1.全力做好縣人力資源和社會保障局的合并組建工作。*年，根據省、市、縣有關機構改革文件精神，合并原縣人事局和原縣勞動和社會保障局，組建縣人力資源和社會保障局。此項工作時間緊，任務重，縣人力資源和社會保障局全體人員通力協作，在短時間內迅速磨合，于*年*月28日成功舉行揭牌儀式，并及時制定、上報了《**縣人力資源和社會保障局主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定》，順利通過了省、市驗收，圓滿完成了辦公場地的搬遷和人員的優(yōu)化整合，各項工作運行順暢，得到了省、市主管部門的高度肯定。
2.深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在縣委的統(tǒng)一部署下，扎實深入地開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高了全體干部職工的思想素養(yǎng)和服務能力，促進了全局工作的開展，得到了縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦的高度肯定，被市委評為“婁底市先進基層黨組織”。
3.大力加強作風建設。認真貫徹落實中央八項規(guī)定，全系統(tǒng)統(tǒng)一內部管理制度，嚴格考勤，全系統(tǒng)干部職工的上下班更加規(guī)范，群眾反響良好；大力推進周五學習制度，局機關每月集中學習兩天，自學兩天，每次學習實行登記制度,年終進行總結評比，全面提高干部職工素質，促進人力資源和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。
二、存在的主要問題
（一）部分社會保險統(tǒng)籌層次過低，基金正常運轉的風險日益增大。由于我縣社會保險供養(yǎng)比嚴重失調，離退休人 員多，加之醫(yī)療保險保障水平不斷提升，重癥、特慢性病人多，住院率、住院費用高等因素，實行縣級統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險當年收支失衡，基金結余嚴重不足，且縣級財政配套資金極其困難，從而導致我縣離退休人員養(yǎng)老和醫(yī)療保障面臨長期的支付壓力，各種矛盾已顯露出來。
（二）就業(yè)資金不足，促進就業(yè)缺乏力度和持續(xù)性。當前，隨著民生工作覆蓋城鄉(xiāng)，國家就業(yè)扶持政策發(fā)生了重大變化，扶持對象不再局限于1998年下崗生活費和2002年再就業(yè)資金規(guī)定的專項扶持下崗職工，而是延伸惠及到農村，實現城鄉(xiāng)居民統(tǒng)籌就業(yè)，共同發(fā)展。我縣既是全省的人口大縣，也是全省的就業(yè)工作大縣，90多萬城鄉(xiāng)勞動力、35萬外出務 ……（未完，全文共4244字，當前僅顯示2144字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于人力資源和社會保障工作情況的匯報》）