市人社局績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、評(píng)估范圍
二、評(píng)估內(nèi)容、指標(biāo)
三、評(píng)估程序和方法
（一）制定評(píng)估指標(biāo)體系
（二）日常評(píng)估
（三）年終評(píng)估
1、指標(biāo)評(píng)估
（四）加分與減分
1、加分
2、減分
（五）匯總評(píng)估情況
（六）審定評(píng)估結(jié)果
四、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用
（一）績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照綜合得分分為先進(jìn)、合格、不合格3個(gè)等次
（二）綜合得分在800分以上的為績(jī)效評(píng)估合格單位
五、其他
（二）本實(shí)施方案由市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
……
2013年***人力資源和社會(huì)保障局
績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案

　　為促進(jìn)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成2013年省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)給我市的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)**省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2013年市州人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案〉的通知》（*人社發(fā)〔2013〕*號(hào)）精神，制定本方案。
　　一、評(píng)估范圍
　　各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
　　二、評(píng)估內(nèi)容、指標(biāo)
　　主要評(píng)估各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門完成省委、省政府為民辦實(shí)事、年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的情況，具體指標(biāo)見附件。
　　三、評(píng)估程序和方法
　　對(duì)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的評(píng)估采取指標(biāo)評(píng)估和內(nèi)部評(píng)估的方式進(jìn)行，分別占績(jī)效評(píng)估總分值1000分的90%、10%。
　�。ㄒ唬┲贫ㄔu(píng)估指標(biāo)體系
　　市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省人社廳的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略612字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
民辦實(shí)事等指標(biāo)數(shù)據(jù)還須經(jīng)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門認(rèn)定），報(bào)市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總計(jì)分。
　　2.內(nèi)部評(píng)估。包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和科室、單位測(cè)評(píng)2項(xiàng)（各占50%）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行評(píng)估打分；科室、單位測(cè)評(píng)由市局各科室、單位對(duì)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作進(jìn)行評(píng)估打分（具體評(píng)估方式和評(píng)分細(xì)則另行制定）。
　�。ㄋ模┘臃峙c減分
　　除指標(biāo)體系中明確的情形外，對(duì)以下情形進(jìn)行加減分：
1.加分�？h市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（本級(jí)，下同）履行法定職能，受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的，每項(xiàng)加10分；受到省委、省政府或國(guó)家人社部表彰的，每項(xiàng)加5分；受到市委、市政府或省人社廳、國(guó)家人社部司（局）級(jí)表彰的，每項(xiàng)加2分；同一表彰項(xiàng)目就高不就低，不重復(fù)加分。表彰決定必須有正式文件，受表彰主體必須是縣市區(qū)政府或縣市區(qū)人社局。
2.減分�？h市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作，受到黨中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)批評(píng)的，每次減10分；受到省委、省政府或國(guó)家人社部通報(bào)批評(píng)的每次扣5分；受到市委、市政府或省人社廳、國(guó)家人社部司（局）級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；同一通報(bào)內(nèi)容就高不就低，不重復(fù)扣分。因工作人員（指各縣市區(qū)人社局在編在崗干部職工）失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的，每起扣5分。
　�。ㄎ澹﹨R總評(píng)估情況
　市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總評(píng)估情況。得分計(jì)算方式為：被評(píng)估單位績(jī)效評(píng)估綜合得分=指標(biāo)評(píng)估得分+內(nèi)部評(píng)估得分+加減分。
　�。⿲彾ㄔu(píng)估結(jié)果
　　市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評(píng)估結(jié)果報(bào)市局黨組審定。
　　四、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用
（一）績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照綜合得分分為先進(jìn)、合格、不合格3個(gè)等次。先進(jìn)等次根據(jù)各單位綜合得分從高到低確定，評(píng)出2個(gè)績(jī)效評(píng)估先進(jìn)單位。同時(shí)根據(jù)各單位完成市政府下達(dá)的2013年全市就業(yè)和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)**項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（見附件2）綜合得分從高到低評(píng)出**個(gè)就業(yè)和社會(huì)保障工作先進(jìn)單位；根據(jù)“計(jì)劃生育綜合治理”指標(biāo)得分從高到低評(píng)出2個(gè)計(jì)劃生育綜合治理工作先進(jìn)單位。先進(jìn)單位名單由市局績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)局黨組審定后予以通報(bào)。
　　有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，取消績(jī)效評(píng)估先進(jìn)單位評(píng)選資格：人事考試和職業(yè)技能鑒定中發(fā)生泄題、考場(chǎng)編排錯(cuò)誤或超過(guò)10%的考場(chǎng)雷同率等重大安全事故的；發(fā)生社保基金兩起以上（含兩起）要情或重大要情的；計(jì)劃生育綜合治理機(jī)關(guān)及直屬、掛靠工作人員、臨時(shí)用工、租用單位房屋居住或者經(jīng)營(yíng)的人員，當(dāng)年有政策外生育的；本級(jí)班子成員發(fā)生腐敗案件的。
　�。ǘ┚C合得分在800分以上的為績(jī)效評(píng)估合格單位。
　�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，為績(jī)效評(píng)估不合格單位：綜合得分在800分以下的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，報(bào)市局黨組審定認(rèn)定為不合格的。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果以市局名義發(fā)文通報(bào)。評(píng)為先進(jìn)和合格的單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)為先進(jìn)的單位，市局將優(yōu)先推薦其主要負(fù)責(zé)人參加省委、省政府或國(guó)家人社部和市委、市政府或省人社廳評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。評(píng)為不合格的單位，給予通報(bào)批評(píng)，單位及班子成員不得參加其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的評(píng)選。對(duì)嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。詳細(xì)的評(píng)估 ……（未完，全文共2702字，當(dāng)前僅顯示1717字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案》）