區(qū)委書記在2013年工作講評(píng)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、正視問(wèn)題和不足，努力做到自警、自律、自覺(jué)
（一）精神狀態(tài)方面的問(wèn)題
（二）能力水平方面的問(wèn)題
（三）工作作風(fēng)方面的問(wèn)題
二、增強(qiáng)工作積極性和有效性，努力將講評(píng)會(huì)形成的共識(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展、提升工作的舉措
（一）扭住中心、敢于擔(dān)當(dāng)，努力推動(dòng)**加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展
（二）提升能力、銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用
（三）雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)，進(jìn)一步形成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)
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區(qū)委書記在2013年工作講評(píng)會(huì)上的講話

去年年中，區(qū)委、區(qū)政府首次召開(kāi)了全區(qū)工作講評(píng)會(huì)，總結(jié)弘揚(yáng)干部隊(duì)伍中良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，尋找分析干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和不足，起到了改進(jìn)作風(fēng)、推動(dòng)工作的良好效果。一是思想有觸動(dòng)。不少同志反映，會(huì)議對(duì)一些正反案例的講評(píng)和剖析，像一面鏡子真實(shí)地照出了干部思想上的短板、行動(dòng)上的差距，內(nèi)心受到很大的觸動(dòng)和深刻的教育,特別是一些被點(diǎn)到名的部門，在批評(píng)的壓力中找到了進(jìn)步的動(dòng)力，通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、公開(kāi)問(wèn)題、解決問(wèn)題，真正達(dá)到了紅紅臉、出出汗、治治病的目的。二是落實(shí)有行動(dòng)。針對(duì)工作講評(píng)中提出的突出問(wèn)題，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拿出有效的措施，落實(shí)到具體的行動(dòng)，積極改進(jìn)工作中存在的不足之處，并充分發(fā)揮表率作用，帶動(dòng)了全區(qū)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。三是工作有推動(dòng)。各級(jí)黨員干部在轉(zhuǎn)思想、改作風(fēng)的過(guò)程中，進(jìn)一步提升了推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的意識(shí)和能力，講實(shí)話、出實(shí)招，一些復(fù)雜、疑難問(wèn)題得到初步解決，一些關(guān)鍵性、創(chuàng)新性的工作取得初步成果。
這些進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)充分肯定。但同時(shí)我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，一些問(wèn)題在部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然不同程度地存在，需要我們持之以恒、常抓不懈。今天，區(qū)委、區(qū)政府召
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平，不少同志認(rèn)為，取得這樣的成績(jī)很不容易，有點(diǎn)沾沾自喜。我們必須認(rèn)識(shí)到，不同的地區(qū)工作基礎(chǔ)不同，發(fā)展階段也不同。**的經(jīng)濟(jì)總量總體還偏小，近年來(lái)，我們堅(jiān)持“二三一”產(chǎn)業(yè)發(fā)展序列，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，發(fā)展速度高于全市平均水平是正常的，也是應(yīng)該的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須克服這種自滿情緒，不能滿足于現(xiàn)有工作成績(jī)，思想不能懈怠，干勁不能放松。一些同志在工作中存在“等”和“靠”的情緒。特別是發(fā)展形勢(shì)不太理想或遇到較大困難的區(qū)域，面對(duì)“十二五”目標(biāo)任務(wù)有些動(dòng)搖，在等、在觀望，想看看區(qū)委、區(qū)政府是否調(diào)整目標(biāo)，缺乏進(jìn)取心，缺少發(fā)展沖勁；有的部門干起事來(lái)總是強(qiáng)調(diào)先天不足、客觀制約，凡事總靠上面出思路、給政策，不愿攻堅(jiān)、不敢碰硬，缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�。一些同志在工作中存在“畏難”的情緒，見(jiàn)困難就向后躲、見(jiàn)矛盾就往后藏，未爭(zhēng)取就先放棄，爭(zhēng)取不成就降低標(biāo)準(zhǔn)，缺乏做好工作的銳氣。
二是用心不夠。世界上怕就怕“認(rèn)真”二字�！罢J(rèn)真”關(guān)鍵在于用心。區(qū)委、區(qū)政府一直強(qiáng)調(diào)要“用心工作”，但一些同志做工作總是不夠認(rèn)真、不夠細(xì)致、不夠用心。尤其是一些同志敬業(yè)精神不強(qiáng)，不能做到八小時(shí)之內(nèi)認(rèn)真干工作、八小時(shí)之外用心思考工作，經(jīng)常渾渾噩噩過(guò)日子。一些同志缺少工作主動(dòng)性，上級(jí)布置了就做，上級(jí)不布置就不去推進(jìn)。一些同志工作不實(shí)在，做事情、談工作，總是停留在概念階段，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的方案，沒(méi)有可操作的辦法，導(dǎo)致許多工作很難有效落實(shí)。
三是公心不強(qiáng)。立黨為公、執(zhí)政為民是每個(gè)黨員干部黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。但一些同志黨性修養(yǎng)不高，事業(yè)為重、發(fā)展為先的公心還不夠強(qiáng)。尤其是有的同志愛(ài)打小算盤，工作中常常先考慮部門利益，缺乏全局意識(shí)。有的同志“私心”甚于“公心”，把個(gè)人的利益看得比較重，晉升有盼頭，工作就有勁頭，提拔沒(méi)指望，干勁就減一半。有的同志精力分散，工作中不少精力花在搞關(guān)系、搞平衡上，把嗅覺(jué)和視覺(jué)用在不該用的地方，個(gè)別同志甚至不顧原則。不少同志習(xí)慣做好人，不愿得罪人，有些事情能做就做，意見(jiàn)不一致就擱置不動(dòng)，思想不統(tǒng)一就拖而不決，寧可誤事不傷和氣。
（二）能力水平方面的問(wèn)題
領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要想干事，還得會(huì)干事，能夠干成事。面對(duì)復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境和日益復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，不少同志在工作中還缺乏有效應(yīng)對(duì)的能力和攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)。
一是缺乏改革創(chuàng)新的觀念。上海已經(jīng)到了沒(méi)有改革創(chuàng)新就沒(méi)有出路的階段。**在發(fā)展中也面臨著一些瓶頸問(wèn)題和深層次矛盾，必須在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型上走出一條新路。但一些同志創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，仍習(xí)慣于用傳統(tǒng)的眼光和思維考慮問(wèn)題，對(duì)文件沒(méi)規(guī)定的不敢想，別人沒(méi)做過(guò)的不敢干，以前沒(méi)試過(guò)的不肯闖，缺少改革創(chuàng)新的意識(shí)和勇氣，在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的突破上步子邁的還不夠大。一些同志創(chuàng)新辦法不多，工作簡(jiǎn)單機(jī)械，做事遵舊制、按慣例，遇事找調(diào)子、憑經(jīng)驗(yàn)，主要靠老經(jīng)驗(yàn)老辦法開(kāi)展工作。
二是缺乏高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)。區(qū)委、區(qū)政府一直強(qiáng)調(diào)，廣大干部要用可能達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。但一些同志對(duì)待工作只圖交差了事，滿足于“做過(guò)就算”，凡事做了就行，常常點(diǎn)到即止，不求精益求精，對(duì)待自己低要求，甚至沒(méi)要求。比如，我們每年都要總結(jié)一下，以達(dá)到回顧過(guò)去、謀劃未來(lái)的目的。但一些同志常常為了總結(jié)而總結(jié)，從不好好盤點(diǎn)過(guò)去一年發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和工作中的教訓(xùn)。一些單位做會(huì)務(wù)、做接待、搞活動(dòng)沒(méi)有方案或方案不細(xì)，缺乏周密的安排和考慮，致使一些會(huì)議、接待、活動(dòng)沒(méi)有章法，全然沒(méi)有國(guó)際大都市郊區(qū)應(yīng)有的工作水準(zhǔn)。
三是缺乏攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)。風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)越多，越需要我們?nèi)タ穗y奮進(jìn)。但一些同志面對(duì)困難總是顯得消極被動(dòng)、束手無(wú)策。尤其是一些同志把學(xué)習(xí)丟在一邊，整天忙于日常事務(wù)、繁瑣小事，忙于應(yīng)酬，導(dǎo)致“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”，缺乏新理論、新知識(shí)、新本領(lǐng)。我們每年組織不少同志進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，甚至安排出國(guó)考察學(xué)習(xí)，但有些同志不認(rèn)真學(xué)習(xí)，取不到“真經(jīng)”，或?qū)W過(guò)就放，很少去想如何學(xué)以致用，如何結(jié)合工作實(shí)際去延伸和拓展他人的經(jīng)驗(yàn)。一些同志在處理重大問(wèn)題、化解關(guān)鍵矛盾、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，顯得無(wú)所適從。一些同志面對(duì)工作中的許多新情況新問(wèn)題，總是手足無(wú)措。
（三）工作作風(fēng)方面的問(wèn)題
好作風(fēng)非一朝一夕速成，亦非一人一力獨(dú)為。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府一直把作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，擺上重要議事日程。全區(qū)黨員干部的工作作風(fēng)得到不 ……（未完，全文共8426字，當(dāng)前僅顯示2302字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在2013年工作講評(píng)會(huì)上的講話》）