加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)　要在干部選任中把握好“四度”

目錄/提綱：……
一、民主推薦突出公認(rèn)度
一要擴(kuò)大群眾的推薦面和知情面
二要堅(jiān)持黨管干部和注重實(shí)績(jī)的原則
三要防止“簡(jiǎn)單的以票取人”和“公論不公”的問(wèn)題
二、考察干部力求真實(shí)度
一要營(yíng)造保證真實(shí)度的寬松氛圍
二要掌握保證真實(shí)度的科學(xué)方法
三要健全完善保證真實(shí)度的有效機(jī)制
三、任用決策注重規(guī)范度
四、公開(kāi)選拔體現(xiàn)透明度
一要規(guī)范操作
二要結(jié)合實(shí)際
三要公開(kāi)透明
……
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)
　　要在干部選任中把握好“四度”
　　
　　黨的十六屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)”。筆者認(rèn)為，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)政水平，深化制度是關(guān)鍵，狠抓“源頭”是保證，只有在干部選拔任用工作中體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的要求，堅(jiān)持把握好“四度”，才能不斷提高干部工作的選任質(zhì)量，促進(jìn)更多的優(yōu)秀執(zhí)政人才脫穎而出。
　　一、民主推薦突出公認(rèn)度。民主推薦是黨的群眾路線在干部工作中的具體
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閉式為開(kāi)放式考察，把干部考察范圍由工作圈擴(kuò)大到生活圈、交際圈，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)類型，制定不同的考察方案，明確考察內(nèi)容、程序和紀(jì)律。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬考察預(yù)告范圍，將考察方案、考察組成員、考察對(duì)象的基本情況向社會(huì)發(fā)布考察預(yù)告，讓干部群眾提前知曉，營(yíng)造有利于社會(huì)監(jiān)督的濃厚氛圍。二要掌握保證真實(shí)度的科學(xué)方法�？疾旄刹恳詫�(shí)績(jī)工作為主，全面考察干部的政治思想、工作能力及勤政廉政等綜合素質(zhì)，把干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和歷史表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，把顯性實(shí)績(jī)和潛在能力結(jié)合起來(lái)，把工作圈、生活圈和交際圈結(jié)合起來(lái)，并善于運(yùn)用歷史的辯證觀點(diǎn)和見(jiàn)微知著的方法，對(duì)干部深察細(xì)究，力求實(shí)績(jī)考察客觀準(zhǔn)確，分析干部深刻透徹，決不讓那些徒有其表的“人才”潛入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。三要健全完善保證真實(shí)度的有效機(jī)制。要健全完善經(jīng)常性考察、階段性考察、年度考察與任前考察相結(jié)合的制度，建立干部工作中的各種責(zé)任制度，對(duì)失察、違紀(jì)、搞不正之風(fēng)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格追究，樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向。
　　三、任用決策注重規(guī)范度。任用決策是選任干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，決策程序和方法是否規(guī)范民主，直接關(guān)系干部的選任質(zhì)量。今年，我縣出臺(tái)了《縣委全委會(huì)任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》和《任用推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職征求全委會(huì)成員意見(jiàn)的辦法（試行）》，要按照這兩個(gè)文件的規(guī)定積極探索，狠抓落實(shí)。一要落實(shí)民主集中制原則，堅(jiān)持干部任用集體決策，建立科學(xué)完備的醞釀、溝通決策機(jī)制，以程序的民主化保證干部決策的科學(xué)化。二要完善常委會(huì)議票決干部“三層九步工作法”，三層即縣委常委會(huì)、書(shū)記辦公會(huì)和組織部部務(wù)會(huì)，九步即把常委會(huì)票決干部的過(guò)程分為九個(gè)步驟，對(duì)涉及的內(nèi)容、范圍、操作方法都提出了明確要求，進(jìn)行嚴(yán)密操作，保證票決人選質(zhì)量。三要著力完善全委會(huì)開(kāi)會(huì)期間的表決程序和辦法，對(duì)全委會(huì)閉會(huì)期間征求意見(jiàn)的適用范圍、程序、征求方法進(jìn)行積極探索，努力增強(qiáng)科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，做到于法周嚴(yán)，于事簡(jiǎn)便，切實(shí)提高任用決策的規(guī)范化水平。
　　四、公開(kāi)選拔體現(xiàn)透明度。公開(kāi)選拔是選任干部工作中防止“跑官買官”，實(shí)現(xiàn)“賽場(chǎng)選馬”的重要途徑。但是，從目前情況看，有的地方開(kāi)展公選還是迫于形勢(shì)，隨意性較大，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和配套制度，存在短期行為。因此，公選工作要本著循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步擴(kuò)大的原則，積極創(chuàng)造條件，不斷深化干部人事制度改革。一要規(guī)范操作。對(duì)公開(kāi)選拔的適用范圍、基本程序、組織領(lǐng)導(dǎo)、考試考察方式、紀(jì)律監(jiān)督、進(jìn)入人才庫(kù)干部的跟蹤培養(yǎng)和使用等各個(gè) ……（未完，全文共2098字，當(dāng)前僅顯示1334字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)　要在干部選任中把握好“四度”》）