依靠大家建“小家”依靠大家建“小家”

依靠大家建“小家”
　　建好“小家”為大家
　　武鋼程潮鐵礦創(chuàng)建“職工小家”紀(jì)實
　　
　　近日，武鋼程潮鐵礦新建的個“職工小家”活動室正式投入使用，使該礦“職工小家”完全實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、小家化，贏得了廣大職工的普遍贊譽(yù)。
　　多年以來，該礦就一直潛心于為職工營造一種學(xué)習(xí)、休息的良好環(huán)境，讓職工們自覺地樹立主人翁意識，把班組當(dāng)成自己的小家，把廠礦當(dāng)成大家。今年，該礦又從各項開支中擠出余萬元資金，建了兩棟小家式樓房，還給每個小家配備了電扇、燈具和優(yōu)質(zhì)桌椅，作為班組政治，安全學(xué)習(xí)的課堂、職工們休息的小家。
　　政治教育小家
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全生產(chǎn)的形勢教育、自我教育和行為教育有效地結(jié)合起來促安全。各班組利用周一安全學(xué)習(xí)例會、班前五分鐘等形式，學(xué)習(xí)有關(guān)安全知識，剖析礦內(nèi)外事故，總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗。在每個班組選出一個職工代表，擔(dān)任工會勞動保護(hù)用品監(jiān)督員，并由工段書記負(fù)責(zé)工段分會會長，對日常生產(chǎn)中職工的勞動保護(hù)用品的佩帶情況進(jìn)行監(jiān)督，并將勞保用品的缺陷、改善方法及改進(jìn)勞保措施的各種建議反饋到上級工會。
　　該礦實行值班礦長制，即每２月選出一名職工代表當(dāng)值班礦長，參與礦辦公會討論決策礦山經(jīng)營事項。今年５月，值班礦長、全國勞模周德亮在聽到職工反映后，召開了勞保專題會。會上，把防塵口罩換成送風(fēng)口罩、并就防油膠鞋質(zhì)量不高等勞保用品的改善問題進(jìn)行討論。周勞模當(dāng)場提出了整改意見，督促有關(guān)部門加緊落實
　　
　　制度是職工小家的保證
　　
　　
　　該礦對小家制度要求非常嚴(yán)格，僅小家上墻必備材料就達(dá)到項，充實了小家的軟件建設(shè)。該礦采礦車間對班組“安全四落實”、“勞動紀(jì)律”、“質(zhì)量管理”、“文明生產(chǎn)”等方面進(jìn)行創(chuàng)優(yōu)考核，由車間八個主管部門針對余條評分細(xì)則進(jìn)行評分。該車間還在創(chuàng)優(yōu)的基礎(chǔ)上開展班組達(dá)標(biāo)升級競賽活動，對各方面均達(dá)分以上的合格班組進(jìn)行分層升級考核，達(dá)到分的升級為先進(jìn)班組，分的為紅旗班組，分以上的為特紅班組。
　　該礦推行的班務(wù)公開制度－－職工業(yè)績考核制，是班組重要的上墻制度之一。它直接由班長對班員在生產(chǎn)中的安全、紀(jì)律、任務(wù)、態(tài)度和生產(chǎn)成本打分，要求班員在其分?jǐn)?shù)后面簽字認(rèn)可。做到公開、公認(rèn)、公正。并將其存檔作為工資獎金和下崗的依據(jù)。該礦采礦車間井巷工段小許由于工作態(tài)度不端正，險些留下安全隱患，被扣了兩分的工作態(tài)度分。小許不服，后經(jīng)工段調(diào)整后，決定對表現(xiàn)較好的職工加分。小許心服口服地在考核表上簽了字。在職工小家里，已形成了互相競爭、你追我趕、共同進(jìn)步的態(tài)勢。
　　
　　文體活動是活力之源
　　
　　
　　該礦在大力提高職工崗位技能的同時，為增強(qiáng)職工集體戰(zhàn)斗能力和集體榮譽(yù)感，開展了形式多樣的團(tuán)體業(yè)余文化活動。該礦采礦車間充分發(fā)揮男職工多的特點(diǎn)，開展了“奮進(jìn)杯足球聯(lián)賽”、“礦山杯藍(lán)球賽”等一系列體育活動，又利用各種節(jié)假日開展“春之聲”、“礦山之夏”等文藝活動。如今，該 ……（未完，全文共1894字，當(dāng)前僅顯示1204字，請閱讀下面提示信息。收藏《依靠大家建“小家”依靠大家建“小家”》）