加強村級后備干部隊伍建設情況總結

目錄/提綱：……
一、堅持標準，建設一支數(shù)量足、素質高的后備干部隊伍
一是多渠道選拔后備干部
二是把好后備干部的選拔關
二、抓培養(yǎng)教育，促進后備干部成長成才
一是建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度
二是強化教育培訓
三是放手壓擔子
三、加強管理，為后備干部成長創(chuàng)造良好條件
一是實行動態(tài)管理
二是建立預備考察制度
三是建立談話提醒制度
四是建立后備干部使用制度
五是建立后備干部報酬制度
……
加強村級后備干部隊伍建設
為建設社會主義新農(nóng)村提供人才保證
加強村級后備干部隊伍建設情況總結

按照基層組織建設年的安排部署，鎮(zhèn)黨委立足基層，通過建立一支德才兼?zhèn)�、�?shù)量充足、結構合理的村級后備干部隊伍，為農(nóng)村發(fā)展提供人才保障。
一、堅持標準，建設一支數(shù)量足、素質高的后備干部隊伍
一是多渠道選拔后備干部。注重從村優(yōu)秀工作人員、大中專畢業(yè)回鄉(xiāng)青年、優(yōu)秀復員退伍軍人、外出務工
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名村“兩委”干部、黨小組長、村民小組長聯(lián)系1名后備干部，通過言傳身教，幫助后備干部盡快成長。
二是強化教育培訓。對新選拔的后備干部堅持先培訓后上崗，由組織部門集中后備干部進行政治理論和業(yè)務知識培訓。鼓勵后備干部參加學歷進修，夯實理論功底。支持后備干部創(chuàng)業(yè)，安排后備干部到實訓基地進行崗位鍛煉，提升素質。
三是放手壓擔子。樹立“早壓擔子早成才”理念，安排后備干部在鎮(zhèn)機關部門掛職工作，或擔任村書記助理、村主任助理、村政工書記助理、婦女副主任、治保副主任等工作崗位，結合各階段中心工作，讓后備干部獨立承擔或牽頭開展一項具體工作，例如結合開展火災隱患整治工作，各村（居）都安排每一名后備干部負責一項具體工作，帶領一個隊伍挨家挨戶做工作，從崗位實踐中鍛煉提高。
三、加強管理，為后備干部成長創(chuàng)造良好條件
一是實行動態(tài)管理。對后備干部開展代崗、代職鍛煉，實行一年一考核，經(jīng)考核稱職的繼續(xù)留用，加大培訓力度。對表現(xiàn)平平或難以勝任的，及時予以更換，以形成動態(tài)管理的工作機制。2009年以來，我鎮(zhèn)共調整了8名后備干部。
二是建立預備考察制度。每半年根據(jù)村級班子狀況和擬任職位要求，堅持平時考察與任前考察相結合，對重點后備干部表現(xiàn)情況進行預備考察，把工作做在平時。
三是建立談話提醒制度。鎮(zhèn)組織部門、村黨支部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期對后備干部進行談話，關心了解他們的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地指導存在的不足，提出工作要求，促進后備干部成長。
四是建立后備干部使用制度。堅持培養(yǎng)、使用相結合，根據(jù)崗位需要及時啟用成熟的后備干部 ……（未完，全文共1345字，當前僅顯示855字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強村級后備干部隊伍建設情況總結》）