創(chuàng)建“青年文明號”事跡申報材料28

目錄/提綱：……
一、堅持開展學習活動，確保思想素質和業(yè)務能力雙提高
二、強化制度建設，激活人力資源，確保公司生產經營人才儲備
三、做好船員調配，用心做好農民工船員工作，確保公司船員隊伍穩(wěn)定
四、提供周到熱心服務，確保離退休職工管理工作有序開展
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“青年文明號”申報材料
（中燃大連有限公司人力資源部）
創(chuàng)建“青年文明號”事跡申報材料28

中燃大連有限公司人力資源部共有員工5人，部門負責人33歲，35周歲以下青年占總人數的80%；其中，本科學歷4人，高中學歷1人。在開展創(chuàng)建“青年文明號”活動中，該部門根據集團團委、中燃總部團委以及公司團支部關于創(chuàng)建活動的工作部署和要求，結合部門特點，圍繞“管理、服務”的職能，將創(chuàng)建活動有效地融入到工作
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二、強化制度建設，激活人力資源，確保公司生產經營人才儲備
1．強化制度建設。近兩年，先后修訂、完善和出臺船員管理規(guī)范、證件管理、培訓管理、滑油銷售代表制度、離休人員醫(yī)療管理等管理制度，不斷推進人力資源管理的制度化、規(guī)范化。
2．激活人力資源。在組織考核培養(yǎng)的基礎上，認真組織公開競聘，積極為公司培養(yǎng)選拔后備人才和業(yè)務骨干，保證公司發(fā)展用人需要。
3．建立骨干人才庫。根據中燃總部的要求，按照專業(yè)分類，先后選拔四十余人建立了骨干人才庫，并進行跟蹤培養(yǎng)。
三、做好船員調配，用心做好農民工船員工作，確保公司船員隊伍穩(wěn)定
1．做好船員調配。嚴格執(zhí)行船舶配員、港作船/出海船船員輪換以及航次輪換替班制度，做到船員調配公正公開。對船況好、生產效益好的船舶，堅持先進帶后進、優(yōu)秀帶普通的配員原則合理調配普通船員，通過傳幫帶影響后進船員迎頭趕上，保證優(yōu)秀船舶的優(yōu)良傳統得以傳承。對管理相對薄弱的船舶，通過選派精兵強將，組強船舶黨支部等措施，使其提高管理水平，進而提升公司船舶整體管理質量。
2．用心做好農民工船員工作。針對公司農民工船員隊伍大，且又是特殊_的特點，在公司領導的大力支持下給予他們以特殊關懷。一是每逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日，協助公司召開農民工茶話會，排解他們節(jié)日思鄉(xiāng)之情。二是建立休假、上崗談話制度，主動了解農民工船員家庭情況，幫助他們排解心理問題，力所能及解決工作與生活問題，拉近與農民工船員的距離。三是保持與農民工派遣公司的聯系，積極溝通，幫助他們協調解決在當地的有關問題，解除他們后顧之憂。從而有效保證農民工船員隊伍的穩(wěn)定。
四、提供周到熱心服務，確保離退 ……（未完，全文共1406字，當前僅顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建“青年文明號”事跡申報材料28》）