優(yōu)秀共青團干部申報材料3

目錄/提綱：……
一、組織保障到位，團青工作有寬度
二、服務(wù)中心到位，團青工作有力度
三、服務(wù)青年到位，團青工作有溫度
一是打造青年交流平臺
二是直視青年員工的需求取向
三是成立企業(yè)公益組織
……
優(yōu)秀共青團干部申報材料3
——廣州中遠(yuǎn)物流團委書記宋玉琴

宋玉琴，女，中共黨員，1980年出生，2003年參加工作，中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士畢業(yè)，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任中國遠(yuǎn)洋物流有限公司廣州區(qū)域公司黨群工作部副主任、團委書記。自2011年擔(dān)任團委書記以來，她帶領(lǐng)公司團委緊緊依靠公司黨委和上級團委，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織全體團員青年立足本職，創(chuàng)造性開展工作，廣泛開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)新，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項社會工作做出了不懈努力；同時在不斷創(chuàng)建和豐富載
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青年團干成為對接企業(yè)黨委政策資源、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、傳播青年主張、促進青年溝通交流的服務(wù)先鋒。
二、服務(wù)中心到位，團青工作有力度
匯聚青春智慧，服務(wù)企業(yè)中心工作，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中彰顯青年的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任。廣州區(qū)域35歲青年占了員工總數(shù)的50%以上，多數(shù)分布在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線和基層管理崗位，是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展最基礎(chǔ)、最廣泛的力量。面對“后金融危機”對企業(yè)經(jīng)營造成的沖擊和挑戰(zhàn)，她倡導(dǎo)全體青年員工積極響應(yīng)集團團委“管理提升當(dāng)先鋒、創(chuàng)新創(chuàng)效立新功”的號召，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，強化市場營銷、優(yōu)化客戶服務(wù)、加強安全管理、深化風(fēng)險防控等重點工作，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)建“青年文明號”、爭做“青年崗位能手”等活動，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，提升團組織對企業(yè)核心競爭力的價值貢獻。宋玉琴撰寫的青年創(chuàng)新創(chuàng)效論文——《廣州中遠(yuǎn)物流有限公司80后員工工作滿意度研究》被評為物流系統(tǒng)2012年度政研論文二等獎、集團政研論文優(yōu)秀獎。此外，公司工程物流技術(shù)中心被授予“2011年度廣東省直機關(guān)青年文明號”，體現(xiàn)了青年員工組織的職業(yè)文明和風(fēng)采。
三、服務(wù)青年到位，團青工作有溫度
她認(rèn)識到，一臺電腦沒有一個穩(wěn)定的操作系統(tǒng)，再好的軟件也不能運行，同樣團青工作的開展也應(yīng)有一個良好的平臺。因此，她堅持團青工作“服務(wù)青年員工需求、服務(wù)社會發(fā)展”的宗旨，構(gòu)建有效的青年工作平臺，廣開渠道“聚人氣”、“聚群力”，把團組織建設(shè)成為青年員工的“精神家園”。一是打造青年交流平臺。開通并實名認(rèn)證“廣州中遠(yuǎn)物流團委”官方微博，創(chuàng)建青年團員QQ群等開放性、共享性、發(fā)散性的新媒體載體，實現(xiàn)同步直播、同步交流、同步分享；創(chuàng)新和完善廣州區(qū)域“青年論壇”、“總經(jīng)理面對面”等品牌項目，力求使這些擁有一定資歷的傳統(tǒng)品牌成為新形勢下青年員工之間、青年員工與公司高層之間溝通交流的機制，即時收集社情民意、征詢意見建議，暢通青年和基層合理訴求的表達(dá)渠道，激發(fā)基層和青年參與推動企業(yè)轉(zhuǎn) ……（未完，全文共1664字，當(dāng)前僅顯示1057字，請閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)秀共青團干部申報材料3》）