鐵礦工會降本增效經(jīng)驗交流材料

發(fā)揮工會組織作用 多措并舉助力降本增效
鐵礦工會降本增效經(jīng)驗交流材料

為積極應對當前冶金行業(yè)的嚴峻形勢帶給五礦集團面臨的壓力，更好地深度挖潛，降本增效，配合全礦各部門實現(xiàn)各項任務目標，西石門鐵礦工會緊密結(jié)合工作實際，以突出科學管理、突出增收創(chuàng)效、突出節(jié)約挖潛為重點，把全員的思想和行動統(tǒng)一到“降本增效，從我做起”上來，積極主動開展降本增效活動。
一、宣傳動員重實效。
西石門鐵礦工會委員會緊密結(jié)合礦形勢目標教育活動，認真組織召開了基層單位工會主席、職工代表動員會，迅速將此次活動的相關(guān)要求及時傳達到位，層層宣傳、逐級動員。讓職工明白利潤是企業(yè)之本，沒有利潤，企業(yè)就沒有發(fā)展的
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產(chǎn)、降本增效”奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽的安排意見》，并要求各基層單位工會結(jié)合本單位實際制定競賽辦法，確保實現(xiàn)我礦后四個月安全生產(chǎn)輕傷及以上事故為零，可控成本降低1557.35萬元的目標和每月確保6.5萬噸鐵精礦，挑戰(zhàn)6.8萬噸的高產(chǎn)目標；查找降本增效的潛力和重點，迎難而上，提升管理，咬定全年目標不放松。勞動競賽細則的出臺，極大地激發(fā)了廣大職工的積極性，各單位在工作中不斷加大監(jiān)督力度，杜絕責任不明，管理不到位、有章不循的現(xiàn)象，使競賽取得良好效果。每年冬季，礦工會還聯(lián)合礦團委開展較大規(guī)模的職工技術(shù)比武活動，為廣大職工之間橫向交流、互相學習、超越自我、崗位成才搭建平臺。每一次技術(shù)比武活動既是廣大職工一次思想、作風、技術(shù)的交流，又是技術(shù)工人精神風貌、技術(shù)水平和意志品質(zhì)的集中檢閱，轟轟烈烈的技術(shù)比武活動，提高了職工的操作技能，有效降低了成本消耗。同時，礦工會在全礦范圍內(nèi)開展了以“降本增效”為主題的合理化建議征集活動，把活動引伸到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，把采用的合理化建議用職工本人名字命名，極大地激發(fā)起了職工參與的積極性。廣大職工圍繞崗位，認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念，凝心聚力、集思廣益，從身邊點點滴滴的事做起，人人動腦筋，事事想辦法，挖掘自身潛力，在“降”字上見功夫，在“增”字上想辦法，制定切實可行的查補漏洞、降本增效的措施。截止目前，共征集到有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、成本管理、設備管理、信息管理、小改小革等合理化建議134條，切實形成了“降本增效、人人有責”、“降本增效、從我做起”的強大聲勢和濃厚氛圍。
三、督促考核重實用。
職工中蘊藏著巨大的積極性和創(chuàng)造性，但是，如果不去調(diào)動和組織，這只是潛在、分散的力量。為充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)活力，確保全礦各項任務指標全面落實，礦勞動競賽委員會把開展本次勞動競賽活動放到重要議事日程，要求競賽單位健全競賽領導機構(gòu)和工作班子，形成“一把手”親自抓，各部門積極配合、齊抓共管的工作局面。在今年奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽中，堅持精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，實行月考核，月兌現(xiàn)，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。對競賽優(yōu)勝單位頒發(fā)相應的錦旗、獎杯，所有的錦旗和獎杯都采用按月流動形式進行頒發(fā)。同時，在礦調(diào)度會議室設置一個奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽評比考核公示表，及時對每月考核結(jié)果予以公示，對完成當月安全、產(chǎn)量、降本競賽指標的以“紅色優(yōu)勝旗”的方式予以公示，對未完成競賽指標 ……（未完，全文共2046字，當前僅顯示1301字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵礦工會降本增效經(jīng)驗交流材料》）