水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1

目錄/提綱：……
（一）聘用、報(bào)到與試用
1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的
2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的
3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)的
4、發(fā)現(xiàn)有吸食鴉片或其他代用品的
5、虧空公款受處罰的
6、患有精神病或傳染病以及體格檢查被認(rèn)為不適合聘用相關(guān)工種的
7、品性惡劣、道德不佳或被公私營(yíng)企業(yè)或機(jī)關(guān)開(kāi)除的
8、未滿(mǎn)十六周歲的
（二）任免與解聘
2、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理——由公司黨政班子任免，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案
3、班組長(zhǎng)——經(jīng)公司黨政班子研究決定并聘用
1、轉(zhuǎn)換職位的
2、晉升或降低職務(wù)的
3、離職期限超過(guò)一年的
4、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)一年以上的
5、受到行政撤職或開(kāi)除處分的
6、退休的
7、其他原因需要免職的
1、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者
2、思想不良或品性頑劣，經(jīng)公司機(jī)關(guān)開(kāi)除者
3、曾犯刑事案、經(jīng)判刑者
4、通緝?cè)诎�、尚未撤銷(xiāo)者
5、吸食毒品者
6、患有神經(jīng)病或傳染病者
7、身體有缺陷難以勝任工作者
8、未滿(mǎn)十六周歲者
（三）服務(wù)
1、遵守本公司一切規(guī)章及公告
3、盡忠職守，努力工作，保持業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密
4、對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理
5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延
7、愛(ài)惜公司財(cái)物，不浪費(fèi)公物，非經(jīng)許可不得私自攜出
8、待人接物要態(tài)度謙和
9、不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳……
水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1

標(biāo)準(zhǔn)化管理匯編

來(lái) 賓 市 水 質(zhì) 凈 化 有 限 責(zé) 任 公 司

水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄

第一篇 公司概況………………………………………………………………………………………6
第二篇 勞動(dòng)紀(jì)律………………………………………………………………………………………7
第三篇 規(guī)章制度………………………………………………………………………………………7
人事制度管理類(lèi)
第一章 組織人事制度………………………………………………………………………………………8
第二章 工資、獎(jiǎng)金管理制度………………………………………………………………………………17
第三章 職工福利制度………………………………………………………………………………………19
財(cái)務(wù)管理制度類(lèi)
第四章 財(cái)務(wù)制度……………………………………………………………………………………………21
第五章 財(cái)務(wù)審批制度………………………………………………………………………………………26
第六章 固定資產(chǎn)管理制度…………………………………………………………………………………28
行政管理制度類(lèi)
第七章 司務(wù)公開(kāi)制度………………………………………………………………………………………30
第八章 合同（協(xié)議）管理有關(guān)制度………………………………………………………………………31
第九章 辦公樓管理制度……………………………………………………………………………………34
第十章 綜合治理管理制度…………………………………………………………………………………36
第十一章 印鑒管理制度……………………………………………………………………………………36
第十二章 文印管理制度……………………………………………………………………………………37
第十三章 檔案管理制度……………………………………………………………………………………38
第十四章 b_m制度…………………………………………………………………………………………38
第十五章 辦公及勞保用品管理制度………………………………………………………………………40
第十六章 車(chē)輛管理制度……………………………………………………………………………………41
第十七章 門(mén)衛(wèi)管理制度……………………………………………………………………………………42
第十八章 食堂管理制度……………………………………………………………………………………42
第十九章 綠化管理制度……………………………………………………………………………………43

生產(chǎn)運(yùn)行管理制度類(lèi)
第二十章 安全生產(chǎn)管理制度………………………………………………………………………………44
第二十一章 設(shè)備管理制度…………………………………………………………………………………45
第二十二章 中控室管理制度………………………………………………………………………………49
第二十三章 化驗(yàn)室管理制度………………………………………………………………………………50
第二十四章 外泵站管理制度………………………………………………………………………………53
第二十五章 交接班制度……………………………………………………………………………………53

工程管理制度類(lèi)
第二十六章 建設(shè)工程招投標(biāo)管理制度……………………………………………………………………54
第二十七章 建設(shè)工程投資控制管理制度………………………………
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略2398字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
…………………………103

第七篇 黨群類(lèi)
第一章 黨支部職責(zé)…………………………………………………………………………………………106
第二章 紀(jì)律檢查委員會(huì)職責(zé)………………………………………………………………………………107
第三章 工會(huì)職責(zé)……………………………………………………………………………………………107
第四章 婦委會(huì)職責(zé)…………………………………………………………………………………………108
第五章 共青團(tuán)支部職責(zé)……………………………………………………………………………………109
第六章 支部書(shū)記崗位責(zé)任制………………………………………………………………………………109
第七章 紀(jì)委書(shū)記崗位職責(zé)…………………………………………………………………………………110
第八章 工會(huì)主席崗位責(zé)任制………………………………………………………………………………110
第九章 工會(huì)宣傳委員職責(zé)…………………………………………………………………………………111
第十章 工會(huì)安全生產(chǎn)、勞保委員職責(zé)……………………………………………………………………111
第十一章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員職責(zé)………………………………………………………………………………111
第十二章 工會(huì)女工委員職責(zé)………………………………………………………………………………111
第十三章 工會(huì)文體委員職責(zé)………………………………………………………………………………112
第十四章 團(tuán)支部書(shū)記職責(zé)…………………………………………………………………………………112
第十五章 黨員干部廉潔自律規(guī)定…………………………………………………………………………113
第十六章 黨務(wù)公開(kāi)制度……………………………………………………………………………………116
第十七章 黨支部理論學(xué)習(xí)制度……………………………………………………………………………119
第十八章 黨支部組織生活制度……………………………………………………………………………119
第十九章 黨支部思想政治工作制度………………………………………………………………………120
第二十章 黨支部民主評(píng)議制度……………………………………………………………………………121
第二十一章 “三會(huì)一課”制度……………………………………………………………………………122
第二十二章 黨員聯(lián)系群眾制度……………………………………………………………………………122

第一篇 公司概況
為改善來(lái)賓紅水河沿岸生態(tài)環(huán)境和周邊地區(qū)的人居環(huán)境，美化來(lái)賓，提升來(lái)賓市生態(tài)景觀環(huán)境品質(zhì)，提高城市生活污水處理率，促進(jìn)來(lái)賓市社會(huì)和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，全面完成“三年環(huán)保行動(dòng)計(jì)劃”而實(shí)施的來(lái)賓市城東污水處理工程，屬?gòu)V西壯族自治區(qū)重點(diǎn)民心工程。經(jīng)來(lái)賓市政府和有關(guān)職能部門(mén)批準(zhǔn)同意設(shè)立來(lái)賓市水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司作為工程項(xiàng)目主體，負(fù)責(zé)協(xié)助主管部門(mén)進(jìn)行建設(shè)資金的管理及建成后的運(yùn)營(yíng)管理。
來(lái)賓市城東污水處理廠，位于來(lái)賓市興賓區(qū)城廂鄉(xiāng)雙馬村，兩條湘桂鐵路線(xiàn)之間。規(guī)劃總體規(guī)模為日處理污水量10萬(wàn)m³，分二期建設(shè)。一期工程設(shè)計(jì)由北京市市政設(shè)計(jì)院完成，工程主要內(nèi)容為“日處理污水5萬(wàn)噸，占地面積47畝，配套建設(shè)提升泵站一座，污水主干管及配套管網(wǎng)43公里，總投資概算為1.55億元，城東污水處理廠主體生化處理工藝采用集約化MSBR（即改良型序批反應(yīng)器）活性污泥法，即具有除磷脫氮功效的改良MSBR活性污泥法，來(lái)自各個(gè)區(qū)域的污廢水首先經(jīng)過(guò)粗、中格柵的攔截，由細(xì)格柵進(jìn)一步去除水中雜質(zhì)，經(jīng)過(guò)沉砂池處理后，污水進(jìn)入MSBR池，去除COD、TN、TP、SS等污染物，再經(jīng)紫外線(xiàn)消毒后排入紅水河，尾水達(dá)到《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》一級(jí)B標(biāo)準(zhǔn)。城東污水處理廠于2009年5月27日投入試運(yùn)行，2010年10月22日轉(zhuǎn)為正式運(yùn)行。目前主要收集城北區(qū)和河?xùn)|區(qū)居民生活污水，遠(yuǎn)期規(guī)劃包括河西區(qū)、來(lái)華投資區(qū)和城東區(qū)。
公司組織結(jié)構(gòu)為：領(lǐng)導(dǎo)班子下設(shè)四部一室，即設(shè)備管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)工藝部、工程部、辦公室。設(shè)備管理部下設(shè)：維修班組、泵站班組，負(fù)責(zé)全廠及泵站的設(shè)備管理、管網(wǎng)巡查及養(yǎng)護(hù)管理、廠外泵站的人員調(diào)度管理；生產(chǎn)工藝部下設(shè)中控班組、化驗(yàn)班組，負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)工藝管理、水質(zhì)管理；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資及財(cái)務(wù)管理；工程部下設(shè)污泥脫水班組，負(fù)責(zé)工程的建設(shè)管理和污泥的處理；公司辦下設(shè)保衛(wèi)、后勤、司機(jī)班組，負(fù)責(zé)公司的行政管理、檔案管理及后勤保障。水質(zhì)凈化公司現(xiàn)有職工61人，人員崗位分布：班子成員3人、中層管理人員6人；行政人員7人、運(yùn)行車(chē)間11人、化驗(yàn)3人、泵站14人、維修6人、駕駛員4人、保衛(wèi)5、食堂1人、保潔綠化1人。
來(lái)賓市水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司作為水環(huán)境保護(hù)的重要設(shè)施是城市現(xiàn)代文明的象征，如何提高運(yùn)行質(zhì)量，充分發(fā)揮它的功效，服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于民眾，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于可持續(xù)發(fā)展，是每個(gè)污水處理工作者面臨的重要課題，為此公司從成立之初就提出了“敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和“求實(shí)、創(chuàng)新、和諧、安全”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，努力提高運(yùn)行質(zhì)量，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，始終把社會(huì)效益、環(huán)境效益及排水戶(hù)的利益放在首位，為公共事業(yè)服務(wù)單
位樹(shù)立了良好形象，從而也保證了公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇 勞動(dòng)紀(jì)律
為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)全公司正常工作秩序，倡導(dǎo)良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，特制定本制度。
第一條 遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，文明生產(chǎn)、禮貌待人。
第二條 職工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。
第三條 職工必須服從所屬領(lǐng)導(dǎo)分配工作和指揮，自覺(jué)配合領(lǐng)導(dǎo)積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)和任務(wù)。
第四條 職工在工作時(shí)間一律穿戴工作服，佩帶胸卡上崗。
第五條 職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)離崗、串崗、打牌、賭博或織洗衣物等與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的私事。
第六條 職工不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵鬧、打架、毆打他人、辱罵他人、侮辱人格或挑撥離間、肇事生非、擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序。
第七條 職工要自覺(jué)遵守生產(chǎn)班次和工作時(shí)間，堅(jiān)持工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)同意，不得擅自變動(dòng)工作班次或者自找他人頂班、頂崗。
第八條 職工上班時(shí)間不得酗酒，當(dāng)班時(shí)間不得飲用含酒精飲料，酗酒后不準(zhǔn)上崗。
第九條 職工要自覺(jué)參加公司內(nèi)各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)等各類(lèi)活動(dòng)。
第十條 職工要遵守請(qǐng)假制度，凡有事、有病者，一律先向班組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假需由醫(yī)院出具證明，事假需填寫(xiě)事假單。
第十一條 職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任和安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)隨便動(dòng)用和撥弄與己無(wú)關(guān)的電器機(jī)械設(shè)備，更不準(zhǔn)攜帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入重要工作點(diǎn)及危險(xiǎn)區(qū)。
第十二條 職工要愛(ài)護(hù)和珍惜公司財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)利用工作和職務(wù)之便損公肥私、損害國(guó)家、集體、及他人利益。
第十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，教育職工按章辦事，不準(zhǔn)指揮職工違章操作和違章作業(yè)。
第十四條 由公司員工勞動(dòng)紀(jì)律考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的進(jìn)行檢查、考核，如有違反，按公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律考核懲罰細(xì)則（暫行）》執(zhí)行。




第三篇 規(guī)章制度
人事管理類(lèi)

第一章 組織人事制度
為了加強(qiáng)本單位的人事管理,保證單位組織人事工作民主、公正、公開(kāi)、透明，進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，真正做到適才適用，人盡其才的目的，特制定本制度。
第十五條 本規(guī)則依據(jù)本公司實(shí)際情況,并參照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定。
第十六條 凡本公司員工人事管理除另有政府相關(guān)規(guī)定外，須依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

（一） 聘用、報(bào)到與試用
第十七條 公司各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依員工招聘流程規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)，辦公室審核并報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘事宜。
第十八條 辦公室對(duì)應(yīng)聘者外形、言談舉止、思維、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初選合格后，安排應(yīng)聘者同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面談，通過(guò)后提請(qǐng)執(zhí)行董事、總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)辦公室通知錄用者。錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥所有相關(guān)手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。
第十九條 新員工報(bào)到由辦公室辦理入職手續(xù)，由本人填寫(xiě)《員工入職登記表》，交一寸免冠照片兩張、交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）檢查合格之體檢表一份等有關(guān)證件原件及復(fù)印件，必要時(shí)須提供《擔(dān)保書(shū)》并與公司簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取有關(guān)物品。
第二十條 新員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，公司有權(quán)向相關(guān)部門(mén)核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，立即解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 新員工如品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工，公司可隨時(shí)停止試用并解除勞動(dòng)合同，試用不滿(mǎn)5個(gè)工作日者，不發(fā)給工資。
第二十二條 凡下列情況者，不得聘用：
1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的。
2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的。
3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)的。
4、發(fā)現(xiàn)有吸食鴉片或其他代用品的。
5、虧空公款受處罰的。
6、患有精神病或傳染病以及體格檢查被認(rèn)為不適合聘用相關(guān)工種的。
7、品性惡劣、道德不佳或被公私營(yíng)企業(yè)或機(jī)關(guān)開(kāi)除的。
8、未滿(mǎn)十六周歲的。
第二十三條 新入職員工試用期為3個(gè)月，特殊崗位人員根據(jù)總經(jīng)理的要求可延長(zhǎng)為6個(gè)月（均以滿(mǎn)月計(jì)算）。試用期間，新員工工資為所定等級(jí)月工資的80%，不享有各種有薪假期，不享有各種福利待遇，不享有各種獎(jiǎng)金分配。期滿(mǎn)考核合格者，方可正式聘用。

（二） 任免與解聘
第二十四條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二十五條 各級(jí)人員任免程序如下：
1、執(zhí)行董事（總經(jīng)理）、副總經(jīng)理、助理——由上級(jí)主管部門(mén)任免
2、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理——由公司黨政班子任免，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
3、班組長(zhǎng)——經(jīng)公司黨政班子研究決定并聘用。
第二十六條 有下列情形之一的，應(yīng)予免去現(xiàn)任職務(wù)：
1、轉(zhuǎn)換職位的。
2、晉升或降低職務(wù)的。
3、離職期限超過(guò)一年的。
4、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)一年以上的。
5、受到行政撤職或開(kāi)除處分的。
6、退休的。
7、其他原因需要免職的。
第二十七條 有下列情形之一者，不得予以任用：
1、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
2、思想不良或品性頑劣，經(jīng)公司機(jī)關(guān)開(kāi)除者。
3、曾犯刑事案、經(jīng)判刑者。
4、通緝?cè)诎浮⑸形闯蜂N(xiāo)者。
5、吸食毒品者。
6、患有神經(jīng)病或傳染病者。
7、身體有缺陷難以勝任工作者。
8、未滿(mǎn)十六周歲者。
第二十八條 職員經(jīng)任免分派工作后，應(yīng)即赴指定崗位工作，不得借故推諉。
第二十九條 受聘人在任期內(nèi)不服從上級(jí)指揮或工作平平無(wú)起色和完不成生產(chǎn)工作指標(biāo),經(jīng)教育幫助仍無(wú)轉(zhuǎn)變,可以按聘用順序解聘。
第三十條 受聘人在任期內(nèi)違法亂紀(jì)，不遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，損害國(guó)家、集體及他人利益時(shí)，可以按聘用順序解聘。
第三十一條 受聘人在聘用期內(nèi)，凡不履行職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)任、失誤失職、造成較嚴(yán)重后果，可以按聘用順序解聘。
第三十二條 受聘人要求辭職應(yīng)提前十天用書(shū)面提出，一般原則上同意辭職，用聘用方式重新提名受聘人。
第三十三條 受聘人凡因工作需要，升任或者調(diào)動(dòng)工作，免聘后，用聘用方式重新提名受聘人。

（三） 服 務(wù)
第三十四條 本公司各級(jí)員工的職責(zé)，除依崗位責(zé)任制度外，如本制度未經(jīng)載列的，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第三十五條 本公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1、遵守本公司一切規(guī)章及公告。
2、尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
3、盡忠職守，努力工作，保持業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
4、對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延。
6、應(yīng)遵守職業(yè)道德，工作中不“吃、拿、卡、要”，自覺(jué)維護(hù)集體利益，維護(hù)公司聲譽(yù)。
7、愛(ài)惜公司財(cái)物，不浪費(fèi)公物，非經(jīng)許可不得私自攜出。
8、待人接物要態(tài)度謙和。
9、不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。
10、除因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠工或遲到早退。
11、職工上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，其遲到、早退的統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒的情形而遲到，經(jīng)提出查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后 ……（未完，全文共37450字，當(dāng)前僅顯示6736字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1》）