論文開題：我國中小企業(yè)社會責(zé)任問題的研究

本科畢業(yè)論文開題報(bào)告書
論 文 題 目
我國中小企業(yè)社會責(zé)任問題的研究
經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院， 經(jīng)濟(jì)學(xué) ，09級

一、 選題意義
1. 理論意義
企業(yè)社會責(zé)任的概念在我國已經(jīng)得到了比較廣泛的認(rèn)可，越來越多的企業(yè)也在以各種方式進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐，但是，對于我國的廣大中小企業(yè)來說，不論是認(rèn)識還是實(shí)踐，都處在西方國家的傳統(tǒng)階段。
2. 現(xiàn)實(shí)意義
隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，特別是加入WTO以來，我國企業(yè)也越來越深入的融入到經(jīng)濟(jì)全球化的的浪潮中，與之同時，受國際形勢的影響，企業(yè)社會責(zé)任問題也越來越被人們所關(guān)注，包括消費(fèi)者，企業(yè)及政府。而中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，但由于企業(yè)內(nèi)外的各方面原因，我國的中小企業(yè)普遍存在社會責(zé)任缺失的問題，這不止有礙于中
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理責(zé)任的至少包括以下五項(xiàng)：①努力改善員工待遇，提供安全健康的工作環(huán)境；②大展科技，創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)；③采用綠色機(jī)器設(shè)備與生產(chǎn)工藝，致力于環(huán)境保護(hù)；④節(jié)約資源，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展；⑤承擔(dān)公共產(chǎn)品和文化建設(shè)。中小企業(yè)可視為自身能力，在完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任與守法責(zé)任之外，自主選擇承擔(dān)倫理責(zé)任的一項(xiàng)或多項(xiàng)，并可隨著自身經(jīng)濟(jì)能力的增強(qiáng)，擴(kuò)大選擇的廣度和執(zhí)行的深度。”
國外研究動態(tài)：“企業(yè)社會責(zé)任”理念出現(xiàn)于19世紀(jì)的西方社會。規(guī)范和明確的支出企業(yè)社會責(zé)任這一現(xiàn)代概念的是被譽(yù)為企業(yè)社會責(zé)任之父的霍華德•博文，他在《商人的社會責(zé)任》（1953）一書中論證說，商業(yè)人士負(fù)有對社會責(zé)任的義務(wù)在于執(zhí)行的政策、制定的決策、采取的行動要和整個社會的目標(biāo)和價值相一致。彼得.F.德魯克認(rèn)為，利潤最大化是公司的第二目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)，企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外，事實(shí)上，企業(yè)的目的必須在社會之中，因?yàn)楣ど唐髽I(yè)是社會的一種器官。在對前任總結(jié)的基礎(chǔ)上，美國佐治亞大學(xué)的阿奇.B.卡羅爾給出了更為清晰的定義：企業(yè)的社會責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任。這一階段還由企業(yè)社會責(zé)任衍生出其他從企業(yè)角度出發(fā)，更具管理實(shí)踐價值的概念，如利益相關(guān)者、企業(yè)道德、企業(yè)社會表現(xiàn)、企業(yè)公民等理論。他們建立自身的分析框架，但概念可以相互使用，相互支撐，一邊探究企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范性依據(jù)，一邊尋求對企業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)性作用。九十年代，企業(yè)社會責(zé)任朝著可操作的方向取得了積極進(jìn)展。影響較大的是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（Social Accountability 8000，簡稱為SA8000）。
本人對以上綜述的評價：通過對國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任的文獻(xiàn)研究來看，理論研究已經(jīng)進(jìn)入成熟期，但實(shí)際應(yīng)用還停留在發(fā)展階段，有待更深的研究和探討。相對于國外。國內(nèi)不論是對企業(yè)深灰責(zé)任的研究還不是很成熟，引進(jìn)和分析國外的理論較多，但是也取得了一定的成效。國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識各不相同，但在對應(yīng)不應(yīng)該樹立企業(yè)社會責(zé)任觀念、企業(yè)社會責(zé)任的重要意義等達(dá)成共識，即把企業(yè)社會責(zé)任看作出了為股東尋求經(jīng)濟(jì)利益最大化，也要承擔(dān)對企業(yè)其他利益相關(guān)者的責(zé)任，考慮其他利益相關(guān)者的利益和要求，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益，即要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境、政府、競爭對手、社會大宗的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)員工合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、捐助社會公益和慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢_等等。但國內(nèi)研究基本是處于理論研究階段，對我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀、推行社會責(zé)任的難點(diǎn)、我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展前景等問題還涉足不深，研究范圍來看，也主要集中在大型企業(yè)，對中小民營企業(yè)研究很少。































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