武漢精神演講稿

追求卓越敢為人先
武漢精神演講稿

如今走到武漢的大街小巷，都可以看見八個大字：追求卓越，敢為人先！這句口號已經(jīng)被命為武漢精神，其實仔細想想，追求卓越，敢為人先，不僅僅代表了一種城市精神，也可以成為我們所有青年工作者行動的指南。
時間過的真快，參加工作已經(jīng)3年了，從初出茅廬的熱血青年，到現(xiàn)在的遇事不驚的我，參加這次演講比賽，不為別的，就是要看看，自己還有沒有那份激情！
上班的這幾年里，我時常在思考什么是職業(yè)化？可以毫無疑問的說，在學校里，我
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一個人的工作看似自己的，實際上也是別人開展工作的基礎，所以，我們每一個員工，必須保質保量的完成自己分內的工作。
細節(jié)彰顯境界，可能同一份工作，不同的人做出來的結果不同，這就是質上的區(qū)別，也就是優(yōu)秀員工和普通員工的區(qū)別，我想說，其實我們每個人的工作，其他人都是看在眼里的，公司的其他崗位我不甚了解，我沒有發(fā)言權，但是作為財務，我對收發(fā)人員的工作是有一定了解的，我不想點名，但是我想說，和一個優(yōu)秀的收發(fā)合作是那么的愉快，2011年春節(jié)放假前的最后一次盤點，公司的人已經(jīng)基本走空了，為了保證春節(jié)期間公司資產(chǎn)的安全，財務室組織收發(fā)進行了一次全面的盤點，刺骨的寒風中，我們一個區(qū)域一個區(qū)域逐一的盤點，最難盤點的是二氧化碳鋼瓶，鋼瓶數(shù)量極其多，而且擺放不整齊，我們三個踩著凳子，分區(qū)域的點數(shù)，在二化區(qū)域中硬是點了一個小時。。。我深刻的體會到收發(fā)工作的辛苦，更明白了我身邊這位同事，之所以成為2011年度優(yōu)秀員工的原因，所以，沒有實踐就沒有發(fā)言權！每一個人在自己的崗位中都可以做的更好，每一個崗位都有其存在的價值。
追求卓越，敢為人先，我想號召每一個青年員工在工作中，投入無比的熱忱，對公司的負責，就是對自己的青春負責，無論是什么公司，或是什么崗位，每位員工都應當具備優(yōu)質的服務意識。服務是什么？這里說的服務并不是為別人端茶倒水、提供直接的滿足需求的工作，而是一個廣義的概念。服務，首先應當是完全、客觀、真誠地完成了自己的義務，在組織這個整體運作的環(huán)境當中成為一個協(xié)調的、有作用的分子；服務也不僅是一定范圍內的完成無誤，更是要使與自己相關聯(lián)的所有部分都感到順暢、舒服和感動。如何具備優(yōu)質的服務意識呢？作為青年員工， 要知道的比別人多一點，知道的要比別人多就要求我們多學習，追求卓越，很多人在工作中會抱怨，我想說：因為無知，所以抱怨！人之所以會“惑”，正如惑字的寫法，上面一 ……（未完，全文共1589字，當前僅顯示1010字，請閱讀下面提示信息。收藏《武漢精神演講稿》）