國土局2012年度目標責任考核考核情況通報

目錄/提綱：……
一、考核程序及內(nèi)容
二、國土所情況
1、所周例會制度得到一定程度的落實
2、精神文明建設(shè)、創(chuàng)選評工作能夠開展
3、管理逐步邁向精細化
4、重點工作得到重視
五是各所都能安排專人負責協(xié)調(diào)集體所有權(quán)發(fā)證工作，涉及的各轄區(qū)任務(wù)都全面完成
5、溝通、協(xié)調(diào)、配合到位
6、依法行政水平進一步提高
三是土地發(fā)證程序更加規(guī)范，權(quán)屬審核更加嚴密
7、紀律作風得到改善
1、部分國土所政治、業(yè)務(wù)學習抓的不緊、落實的不到位
2、部分國土所負責人和工作人員對廉政建設(shè)不重視
4、部分所管理不規(guī)范、制度落實不到位
三是個別所長不能將局及各級會議精神及時進行精確傳達
8、國土所對監(jiān)管工作方法單一，監(jiān)管力度不強
9、案件、發(fā)證上報程序沒有完全建立
三、局機關(guān)情況
1、政治業(yè)務(wù)學習相對較好
2、股室會議制度能認真落實
3、廉政建設(shè)措施落實的較好
4、規(guī)章制度建設(shè)、落實規(guī)范有序
5、聯(lián)合執(zhí)法機制得到落實
6、精神文明工作穩(wěn)步推進
7、目標任務(wù)情況按時完成
8、雙創(chuàng)工作有效推進
6、個別股室存在文件資料分類不細致，亂放亂丟現(xiàn)象較為突出
7、個別同志集體榮譽感和民主參與意識不強，有待提高
……

國土局2012年度目標責任考核考核情況通報

各國土所、局機關(guān)各股室及下屬單位：
為了全面落實我局目標責任考核和中層干部工作實績研判工作，根據(jù)三國土資發(fā)[2013]第02號《關(guān)于2012度目標責任考核暨中層干部工作實績研判的通知》要求，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織辦公室、紀檢室、監(jiān)察股組成聯(lián)合考核組，于2013年1月21日至2013年1月24日對各國土所、局機關(guān)各股室及下屬事業(yè)進行了考核研判�，F(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核程序及內(nèi)容
考核組嚴格按照既定的考核標準，不平衡、不照顧、不打人情分、實事求是、客觀公正的進行了考核研判。首先聽取匯報。由被考核單位負責人匯報2012年度工作和廉政建設(shè)情況，同時進行了后備干部推薦工作。第二、實地查看。由考核組成員從政治業(yè)務(wù)學習、規(guī)章制度、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、依法行政、效能建設(shè)六個方面及職能目標進行了資料核查，由考核組組長對被考核單位進行點評。第三、民主測評。由被考核單位人員對正、副負責人在“德、能、勤、績”及廉潔自律方面進行民主測評。第四、個別談話。由領(lǐng)導(dǎo)小組與正副負責人及單位工作人員進行談話，主要了解本單位成員學習、工作、思想情況及對本系統(tǒng)的意見和
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務(wù)。五是各所都能安排專人負責協(xié)調(diào)集體所有權(quán)發(fā)證工作，涉及的各轄區(qū)任務(wù)都全面完成。
5、溝通、協(xié)調(diào)、配合到位。絕大多數(shù)國土所的工作得到了所在地黨委、政府的大力支持和認可，國土所地位明顯提高。各所能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類用地中參與進去，為黨委、政府出謀劃策，積極主動搞好用地服務(wù)，做到了用地前把關(guān)，建設(shè)中監(jiān)督。
6、依法行政水平進一步提高。一是辦案中的推諉扯皮現(xiàn)象逐漸減少，辦案程序更加規(guī)范，案卷質(zhì)量上了層次，衛(wèi)片違法率較去年也有所降低。二是日常監(jiān)管成為國土所工作重點，迫使國土所的執(zhí)法巡查更加主動化和常態(tài)化，責任追究落到實處，有案不查，壓案不報現(xiàn)象得到一定的改善。三是土地發(fā)證程序更加規(guī)范，權(quán)屬審核更加嚴密。用辦證代替審批現(xiàn)象得到徹底改變，減少了矛盾的發(fā)生。四是各所對信訪維穩(wěn)工作重視程度有了很大提高，矛盾糾紛的調(diào)處變被動為主動，信訪量也有所下降。
7、紀律作風得到改善。一是部分所長能認真帶頭拒絕一切吃、拿、卡、要、報等違反紀律作風的行為和問題，能夠把紀律作風問題作為專門議題進行開會、學習（西陽所在這一點做的較好）；二是辦人情事，說人情案的現(xiàn)象在所里逐漸減少；三是部分所能夠做到將廉政建設(shè)問題和工作問題，同計劃、同部署，能夠在工作中主動排查廉政風險點，并采取相應(yīng)措施。（陵前、渠岸在這一點上很突出）
總之，國土所在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但也存在一定問題：
1、部分國土所政治、業(yè)務(wù)學習抓的不緊、落實的不到位。主要表現(xiàn)為周一、周五例會不按時召開，政治、業(yè)務(wù)學習走過程，會議筆記不全，學習筆記、心得體會字數(shù)較少，照抄照搬，千篇一律，而且學習內(nèi)容大部分為局內(nèi)文件或網(wǎng)上下載，業(yè)務(wù)方面少之又少，內(nèi)容不著邊，一些個別所的材料還有臨時突擊、造假、應(yīng)付檢查等問題。
2、部分國土所負責人和工作人員對廉政建設(shè)不重視�？偸钦J為自己沒有收受禮金、違法辦事等問題，就是一好百好，不注重自身政治覺悟的提高和加強，不注重自己在公開場合的言行表現(xiàn)和生活小節(jié)，已經(jīng)走道“廉政紅線”的邊沿，沒有認識到廉政建設(shè)需要防微杜漸、警鐘長鳴。其次部分國土所負責人對廉政建設(shè)資料不重視，無計劃、無總結(jié)、無措施。
3、部分國土所工作人員創(chuàng)新不足，在一定程度上存在著用老模式、老經(jīng)驗對待國土資源管理工作，工作計劃性不強，（年初無個人計劃，半年無小結(jié)、年底無總結(jié)）隨意性較大，干的多、想得少，反思更少。
4、部分所管理不規(guī)范、制度落實不到位。一是無簽到、請銷假登記及值班記錄；二是巡查登記次數(shù)不夠，達不到每周二次的要求，有些記錄還存在著突擊造假的問題，無精確時間、無路線、無負責人；三是個別所長不能將局及各級會議精神及時進行精確傳達。四是個別所還是存在著文件管理不規(guī)范，檔案柜文件混放，甚至還存在著個別檔案丟失、涂改現(xiàn)象。
5、個別國土所工作人員由于常年呆在基層，接受局政治教育較少，再加上自學意識不強，職業(yè)怠倦情況嚴重，需要更新和調(diào)整。
6、還有些國土所不認真接待群眾來訪，出現(xiàn)問題不敢勇于擔當責任，總是推三推四，有些信訪案件雖然能夠得到及時處理，但不建立糾紛案卷，有時導(dǎo)致矛盾進行反復(fù)，給上級部門的答復(fù)無據(jù)可用，工作陷入被動，嚴重影響了國土系統(tǒng)在群眾中的形象。
7、土地礦產(chǎn)案件雖然能做到有案必查，但真正的結(jié)案率較低，違法狀態(tài)無法消除，巡查制度落實不徹底，導(dǎo)致轄區(qū)違法案件信息渠道不暢，查處工作滯后，給消除違法行為造成被動。
8、國土所對監(jiān)管工作方法單一，監(jiān)管力度不強。認為監(jiān)管就是簡單的上報，沒有創(chuàng)造性的開展工作，對監(jiān)管工作和鎮(zhèn)政府、監(jiān)察大隊、礦產(chǎn)股的協(xié)作、溝通存在障礙，無法形成合力。
9、案件、發(fā)證上報程序沒有完全建立。上報案件和接受案件底子不清，導(dǎo)致有些案件責任不明確；在土地發(fā)證方面上報、審核流于形式，初審不細心，導(dǎo)致發(fā)證率不高，在發(fā)證上，只講客觀原因，不講主觀原因，對群眾解釋不耐心、不到位，使群眾對發(fā)證難，發(fā)證慢的問題產(chǎn)生誤解。
三、局機關(guān)情況
總的來說，局機關(guān)各股室及下屬單位能夠嚴格落實國土資源管理的各項目標任務(wù)，嚴格管理、高效優(yōu)質(zhì)辦事，基本實現(xiàn)了目標任務(wù)。
總體表現(xiàn)：
1、政治業(yè)務(wù)學習相對較好。各股室及下屬單位的個人學習筆記、心得體會、學習記錄、參 ……（未完，全文共4436字，當前僅顯示2240字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土局2012年度目標責任考核考核情況通報》）