區(qū)檔案局“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動實施方案

目錄/提綱：……
一、目標任務
二、參與范圍
三、主要內容
（三）著力解決機關干部不深入基層、缺乏群眾感情的問題
四、時間步驟
（一）宣傳發(fā)動階段（2013年7月9—7月15日）
（二）對照檢查階段（2013年7月16日至8月31日）
4、召開專題民主生活會
（三）整改提高階段（2013年9月1日至10月31日）
1、制定整改方案
2、認真整改落實
（四）建章立制階段（2013年11月1日—12月31日）
五、保障措施
（一）強化組織領導
（二）注重輿論引導
（三）加強監(jiān)督檢查
（四）嚴肅責任追究
……
區(qū)檔案局
“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動實施方案

為深入貫徹中共中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，大力整治干部隊伍中存在的突出問題，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)永川區(qū)委、永川區(qū)政府《關于開展“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動的實施意見》（永川委發(fā)〔2013〕10號）文件精神，特制定本實施方案。
一、目標任務
通過開展“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動，重點解決機關干部中存在的作風不實、協(xié)作不力、效能不高三個方面的突出問題，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治奢樹威信、以治腐聚民心，促使干部工作作風明顯改進、行政效能明顯提升、清廉意識明顯增強，為開創(chuàng)永川科學發(fā)展新局面提供有力保障。
二、參與范圍
全體局機關干部職工（含借調）。
三、主要內容
（一）著力解決機關干部精神萎靡不振、不思進取、工作紀律松散、得過且過混日子、玩風濃的問題。
主要表現(xiàn)為：思想散漫，不服從管理，工作拈輕怕重、推諉
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略671字，正式會員可完整閱讀）……　
加強作風建設。為機關干部上一堂廉政黨課、一堂心態(tài)調整課，以增強機關干部廉潔從政的意識，調節(jié)好心態(tài)，端正工作態(tài)度。開展群眾滿意公務員、優(yōu)質文明服務科室（崗位）創(chuàng)建評比活動，強化創(chuàng)建評議結果的運用，加強干部作風轉變。（牽頭領導：范剛常；活動領導小組辦公室協(xié)辦）
（三）著力解決機關干部不深入基層、缺乏群眾感情的問題。
主要表現(xiàn)為：習慣于坐機關，長期不深入基層，對群眾的所期所盼所想了解甚少，對民生的關注缺乏主觀能動、改善民生缺乏行動舉措，對群眾缺乏感情。
針對以上問題，采取以下措施加以改進：
——開展“情牽群眾，服務基層”活動。深入金龍鎮(zhèn)嘉阜村、解放村，勝利路辦事處文曲路社區(qū)開展訪民情、送溫暖、傳政策、解疑惑，讓機關干部做到隨時隨地關注民生、改善民生，全面改善干群關系、增進群眾感情。（牽頭領導：呂東海；活動領導小組辦公室協(xié)辦）
四、時間步驟
（一）宣傳發(fā)動階段（2013年7月9—7月15日）
按照區(qū)委要求，及時制定本單位的活動方案，在2013年7月15日以前組織召開全體干部職工大會，進行廣泛深入的思想動員。（責任領導：袁心常）
（二）對照檢查階段（2013年7月16日至8月31日）
1.廣泛征求意見：通過座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱等形式征求意見，并向干部本人如實反饋。干部本人要以“不怕亮丑、歡迎揭短”的態(tài)度主動征求和聽取意見。（責任領導：范剛常）
2.個人對照檢查：每名干部要對照作風、效能和廉潔三個方面突出問題的主要表現(xiàn)進行自查，結合征求意見的情況，列出自身存在的問題，并通過本單位宣傳平臺對外公開。（責任領導：呂東海）
3.開展談心活動：開展多層次的談心活動，談心的內容要針對征求到的意見建議和對照檢查出的問題，溝通思想，相互提醒，增進團結。（責任領導：袁心常、呂東海、范剛常）
4.召開專題民主生活會。將每名干部對照檢查出問題進行梳理，整理匯總出本單位存在的問題，召開專題民主生活會，扎實開展批評與自我批評。（責任領導：袁心常）
（三）整改提高階段（2013年9月1日至10月31日）
1.制定整改方案。針對存在的問題，活動領導小組制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任，干部個人要制定整改措施。單位整改方案和領導班子成員整改措施由單位黨組會議討論通過，其他干部的整改措施由上一級領導核定。（責任領導：袁心常）
2.認真整改落實。按照整改方案集中兩個月左右時間進行整改，一項一項地落實整改措施，一個一個地解決好突出問題，讓群眾真切感受到整改的成效。整改方案、整改措施和整改情況，必須對外公開接受社會監(jiān)督。（責任領導：呂東海）
3.對一些在作風、效能和廉潔方面存在突出問題、屢教不改的干部，根據(jù)相關規(guī)定進行處理。（責任領導：范剛常）
（四）建章立制階段（2013年11月1日—12月31日）
1.針對作風方面存在的問題，建立實用、可操作的機關管理制度，嚴格逗硬執(zhí)行。（責任領導：袁心常）
2.針對效能方面存在的問題，合理調整科室職能職責，優(yōu)化辦事流程，在提質、提速、提效上有新作為。（責任領導：呂東海）
3.針對廉潔方面存在的問題，完善防范措施，加強監(jiān)督管理，確保干部少出事或不出事。（責任領導：范剛常）
五、保障措施
（一）強化組織領導。堅持“黨組統(tǒng)一領導，活動領導小組牽頭抓，并組織實施，干部職工積極參與”的工作機制。成立“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動領導小組，負責統(tǒng)籌推進該項活動，組建領導小組辦公室負責日常工作。
（二）注重輿論 ……（未完，全文共2964字，當前僅顯示1884字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)檔案局“轉作風樹正氣、提效能促發(fā)展”主題活動實施方案》）