陽江檢驗檢疫局整頓機關作風剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）干部職工思想觀念存在一定的差距
一是服務意識有待深化
二是紀律意識有待加強
三是協(xié)作意識有待提高
四是大局意識有待提升
（二）班子自身建設方面有待進一步加強
一是班子成員間批評與自我批評不夠二是班子成員之間溝通還不夠
三是艱苦奮斗的意識有所淡化，公務接待偶有超標現(xiàn)象
（三）履行檢驗檢疫職能，促進地方經濟發(fā)展存在差距
二、存在問題的主要原因
（一）思想作風還不夠端正
一是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強
（二）批評與自我批評的良好作風日漸淡化
（三）對科學發(fā)展的理解不夠透徹
三、整改方向和措施
（一）強化干部隊伍思想政治水平建設，力促工作作風的轉變
一是加強黨性修養(yǎng)，不斷提高干部職工隊伍素質
四是從兩個方面入手加強制度建設和落實
（二）大力加強領導班子自身能力建設，力促檢驗檢疫科學發(fā)展
二是加強民主集中制建設，提高領導班子決策水平
三是加強黨風廉政建設，樹立班子良好的形象
（三）完善監(jiān)管制度，促進出口產品質量整體水平的提高
三是實行“信息服務”
四是在提高技術保障能力上尋求新突破
（四）加大服務力度，給力陽江幸福趕超
一是進一步推進“大通關”建設，實行“高效服務”
二是扶持工業(yè)企業(yè)轉型升級方面
三是支持陽江重點企業(yè)、重大項目建設
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陽江檢驗檢疫局整頓機關作風剖析材料

根據市整頓機關作風領導小組的統(tǒng)一部署，我局緊密聯(lián)系工作實際，深入扎實開展了整頓機關作風查擺問題階段活動。通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表和設置意見箱等多種形式，征集到一些建設性的意見和建議。并針對存在的問題，認真剖析了原因，明確了整改方向，提出了整改措施，并認真予以落實�，F(xiàn)將我局剖析材料報告如下：
一、存在的主要問題
本次征求意見，共收集到意見和建議37條，其中企業(yè)意見和建議5條；干部職工意見和建議9條，主要涉及業(yè)務和基礎設施方面。我局黨組沒有停留于這些表象問題，而是深挖思想根源，以對事業(yè)高度負責的態(tài)度認真剖析，進一步歸納梳理，認為目前我局主要存在以下三方面問題：
（一）干部職工思想觀念存在一定的差距。一是服務意識有待深化。大部分同志已經有了服務群眾的觀念意識，但這種意識還不夠強，沒有很好的在平時工作中反映出來，在一些細節(jié)方面，設身處地的為群眾著想觀念方面還有待加強，例如微笑服務、文明用語等等；二是紀律意識有待加強。我局為規(guī)范日常工作，加強紀律觀念，先后制定了一系列工作制度，但仍有極少數(shù)同志出現(xiàn)遲到早退、不按規(guī)定著裝、請示報告不及時的情況；三是協(xié)作意識有待提高。當前，有很多工作涉及
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習還不夠深入，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。
（二）批評與自我批評的良好作風日漸淡化。一是工作中注重了強調團結，開展積極的思想斗爭不夠，班子成員之間相互看優(yōu)點多，但是認真的指出對方缺點、幫助對方整改提高不夠，甚至看見同事之間的缺點，也礙于情面不指出；二是過于著重業(yè)務建設，忽視了干群關系的建設，班子成員之間、班子成員與干部職工之間經常只談工作，交心談心少了；三是隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，公務活動中接待標準執(zhí)行不夠嚴格，偶有超標準現(xiàn)象，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，廉潔自律不夠嚴格。
（三）對科學發(fā)展的理解不夠透徹。一是我國食品質量安全，出現(xiàn)了一系列新形勢、新問題，我們對檢驗監(jiān)管工作模式創(chuàng)新力度不大，科學高效的出口商品合格評定體系尚未真正建立，全過程監(jiān)管鏈條尚不健全；二是質量分析報告只注重對業(yè)務量消長增減及其原因做了一些表面陳述，并沒有深入透徹的剖析進出口產品質量變化的內在因素，沒有很好地為上級機關和地方政府的決策提供準確、權威的分析和結論；三是沒有充分地發(fā)揮好我們在信息、技術和人才等方面的優(yōu)勢，在質量體系構建、國際標準采用、技術創(chuàng)新上給予企業(yè)更多的扶持，服務效果不夠明顯；四是沒有從事業(yè)長遠發(fā)展的角度思考問題，存在一定的“坐、等、靠”思想，爭取廣東局、地方政府支持力度不夠，基礎建設滯后于兄弟單位。
三、整改方向和措施
局黨組對照存在的突出問題和產生問題的主要原因，認真研究，達成了解放思想，轉變觀念，正視問題，認真整改，理清思路，謀求發(fā)展，做出實效的共識。提出了如下努力方向和措施：
（一）強化干部隊伍思想政治水平建設，力促工作作風的轉變。一是加強黨性修養(yǎng)，不斷提高干部職工隊伍素質。組織黨員干部深入學習馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以黨組中心組學習帶動個人自學，開展讀書活動，每年籌集經費向每位干部職工發(fā)放660元的購書卡，形成整個單位愛學習、講學習的氣氛，使干部職工堅定正確的政治方向，增強公仆意識、大局意識和責任意識，提高貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，切實做到在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致；二是加強黨風廉政教育，一把手上團結和諧的教育課，讓“家和萬事興”的理念進一步轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動，大力激發(fā)大家的工作熱情；三是加強行風建設，堅持“零投訴、無舉報、企業(yè)滿意”的工作標準，繼續(xù)抓好行風建設工作，積極推行政務公開，定期走訪執(zhí)法監(jiān)督員，繼續(xù)實施《外勤工作聯(lián)系單》制度，加強一線崗位監(jiān)督，防止“吃、拿、卡、要”等不廉潔現(xiàn)象、行為發(fā)生，打造一支素質高、能力強的干部職工隊伍；四是從兩個方面入手加強制度建設和落實。一方面從建章立制入手。以規(guī)范化、科學化、制度化為目標，完善首問責任制、限時辦結制度、責任追究制度，對業(yè)務運作的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一運轉程序和操作規(guī)程；另一方面從健全監(jiān)督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監(jiān)督，狠抓制度的落實，全面導入目標管理績效考核機制，人事政工科和辦公室定期或不定期開展機關作風檢查，并記錄在案，作為年終考核的依據，從制度上保證各項工作的順利完成。
（二）大力加強領導班子自身能力建設，力促檢驗檢疫科學發(fā)展。一是堅持以科學發(fā)展觀破解檢驗檢疫工作難題，結合不同形勢的要求，破解服務地方提高自主創(chuàng)新能力、建設現(xiàn)代產業(yè)體系以及外貿增長方式的難題，完善產品質量和食品安全過程監(jiān)管的難題作；二是加強民主集中制建設，提高領導班子決策水平。不斷增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，凡是重大的工作決策、重要人事安排和重大經費支出，都須集體研究決定。決策前，要充分聽取各方面意見，在深入調查研究和科學論證基礎上決策。黨組成員之間要坦誠相見，相互尊重，相互信任，相互支持，相互諒解，大事講原則，小事講風格，對于自身存在的問題和對于黨組工作、其他黨組成員的意見，應當本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的精神，積極主動地開展誠懇而嚴肅的批評與自我批評；三是加強黨風廉政建設，樹立班子良好的形象。強化艱苦奮斗的作風養(yǎng)成，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強黨性鍛煉，嚴格按制度辦事，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，以身作則。深 ……（未完，全文共4634字，當前僅顯示2341字，請閱讀下面提示信息。收藏《陽江檢驗檢疫局整頓機關作風剖析材料》）