公司員工工作考核處理辦法

目錄/提綱：……
（一）工作能力欠缺
1、因工作能力欠缺不能按照要求的工作數(shù)量完成任務
2、因工作能力欠缺不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務
3、因工作能力欠缺完不成要求的工作業(yè)績
4、因工作能力欠缺不能按要求完成領導交辦的與其崗位相關的臨時性工作
（二）工作態(tài)度不認真
1、因工作態(tài)度不認真不能按照要求的工作數(shù)量完成任務
2、因工作態(tài)度不認真不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務
3、因工作態(tài)度不認真完不成要求的工作業(yè)績
（三）身體原因
1、因身體原因不能按照要求的工作數(shù)量完成任務
2、因身體原因不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務
3、因身體原因完不成要求的工作業(yè)績
4、因身體原因不能按要求完成領導交辦的與其崗位相關的臨時性工作
……
員工工作考核處理辦法
公司
員工工作考核處理辦法

第一章 總 則
第一條 為建立有效的人員管理機制，規(guī)范對公司員工的客觀評價，判斷員工是否勝任工作，制定本辦法。
第二條 不能勝任工作是指因工作能力欠缺，或工作態(tài)度不認真，或身體原因不能按照要求的工作數(shù)量或質(zhì)量完成該崗位通常應完成的任務。
第三條 考核員工是否能勝任工作應堅持實事求是、公平合理、客觀公正的原則。
第二章 考
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略313字，正式會員可完整閱讀）……　
按照要求的工作數(shù)量完成任務。
2、因身體原因不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務。
3、因身體原因完不成要求的工作業(yè)績。
4、因身體原因不能按要求完成領導交辦的與其崗位相關的臨時性工作。

第三章 考核結論
第五條 勝任工作。對經(jīng)考核勝任工作的員工，無須制作考核報告。
第六條 不能勝任工作。對經(jīng)考核不能勝任工作的員工，員工所在部門及負責人應填寫員工工作考核表報人力資源部門或董事會。
第四章 處理
第七條 對不能勝任工作的員工，由公司采取適當方式對其進行培訓或調(diào)整其工作崗位。
第八條 培訓時間和內(nèi)容以及調(diào)整后的崗位由公司決定。
第九條 培訓期間，公司可降低該員工的工資薪酬，但不得低于地方最低工資標準。
第十條 員工調(diào)整工作崗位后的工資，公司參照該崗位現(xiàn)有員工的工資水平發(fā)放。
第十一條 因不能勝任工作而導致的培訓、調(diào)整工作崗位以及工資薪酬的變化，無須變更勞動合同。
第十二條 員工經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后，在勞動合同期限內(nèi)被再次確認為“不能勝任工作”的，公司有權解除與其的勞動合同。
第五章考核和處理程序
第十三條 按照公司管理結構，由員工所在部門負責人負責對員工的考核，董事長、總經(jīng)理和高級管理人員由董事會負責考核。
第十四條 人力資源部門負責決定不能勝任工作員工的培訓或調(diào)整工作崗位，董事會負責決定董事長、總經(jīng)理和高級管理人員的培訓或調(diào)整工作崗位。
第十五條 人力資源部門對被認定不能勝任工作的員工的考核情況應調(diào)查核實，情況屬實的，作出培訓或調(diào)整工作崗位決定書，報總經(jīng)理批準。
第十六條 員工對公司作出的培訓或調(diào)整工作崗位的決 ……（未完，全文共1383字，當前僅顯示879字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工工作考核處理辦法》）