論文開題報(bào)告：小型家族企業(yè)職權(quán)問題分析

目錄/提綱：……
一、對(duì)小型家族企業(yè)管理現(xiàn)況的概述
四、運(yùn)用模型分析小型家族企業(yè)在分配權(quán)力時(shí)集權(quán)與授權(quán)該怎樣平衡對(duì)小型家族企業(yè)最有利
一、權(quán)力過于集中在親戚手上的弊端，并提出解決問題的方案
二、權(quán)力過于集中在大家長(zhǎng)手上的弊端，并提出解決問題的方案
三、分析小型家族企業(yè)在分配權(quán)力時(shí)集權(quán)與授權(quán)該怎樣平衡對(duì)小型家族企業(yè)最有利
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大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告
學(xué)院：　工商管理學(xué)院　　　　　　　　　　　　專業(yè)班級(jí)：工商管理09級(jí)1班

課題名稱 小型家族企業(yè)職權(quán)問題分析

1、本課題的的研究目的和意義：

小型家族企業(yè)在權(quán)力分配方面通常具有封閉性，對(duì)于主要職務(wù)會(huì)選擇自己家族內(nèi)部成員，但有時(shí)家族成員并不具備能夠勝任該職務(wù)的能力，導(dǎo)致在企業(yè)開始發(fā)展壯大后，依
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略278字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
擁有的權(quán)力和地位與老板的信任度、忠誠(chéng)度息息相關(guān)，而不是職務(wù)高低，家族式管理任人唯親現(xiàn)象嚴(yán)重，他們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)按親疏遠(yuǎn)近而非因才適用，親屬員工比非親屬員工獲得更多的信任、剛性的管理手段對(duì)親屬員工不能發(fā)揮作用、親屬員工在管理中產(chǎn)生越位....等都是小型家族企業(yè)的問題。面對(duì)種種問題，強(qiáng)化制度是必要的，制度在組織管理中的重要性可以說(shuō)是無(wú)法取代的，企業(yè)中，什么樣的制度決定了什么樣的發(fā)展結(jié)果，決定了什么樣的企業(yè)未來(lái)。告訴組織成員，什么能做什么不能做，權(quán)利放到什么程度，標(biāo)準(zhǔn)是什么，底線是什么等。
當(dāng)前國(guó)內(nèi)的小型家族企業(yè)存在的普遍問題是權(quán)力通常集中于大家長(zhǎng)手中，這就使小型家族企業(yè)偏向集權(quán)，當(dāng)企業(yè)趨向集權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的大大小小事情都要了解再作決定時(shí)，權(quán)力過于集中造成管理效率和決策效率低下，也會(huì)使企業(yè)很難繼續(xù)發(fā)展壯大。
3、 本課題的主要研究?jī)?nèi)容（提綱）和成果形式：

一、對(duì)小型家族企業(yè)管理現(xiàn)況的概述
二、探討小型家族企業(yè)在權(quán)力分配上的問題，權(quán)力過于集中在親戚手上的弊端，并提出解決問題的方案
三、探討小型家族企業(yè)普遍集權(quán)的現(xiàn)象，權(quán)力過于集中在大家長(zhǎng)手上的弊端，并提出解決問題的方案
四、運(yùn)用模型分析小型家族企業(yè)在分配權(quán)力時(shí)集權(quán)與授權(quán)該怎樣平衡對(duì)小型家族企業(yè)最有利


4、擬解決的關(guān)鍵問題：
一、權(quán)力過于集中在親戚手上的弊端，并提出解決問題的方案
二、權(quán)力過于集中在大家長(zhǎng)手上的弊端， ……（未完，全文共1226字，當(dāng)前僅顯示779字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告：小型家族企業(yè)職權(quán)問題分析》）