新員工入職培訓學習心得23

新員工培訓心得體會
水業(yè)公司新員工入職培訓學習心得23

集團在2013年6月13日—6月21日 對2012年年底及2013年新入職的員工進行了為時七天的培訓。在這七天里，集團人力資源部安排了非常之豐富多彩并且具有實用價值的課程。各位講師通過精心準備運用生動有趣的方式進行授課，通過精彩舉例讓我們對知識有更深刻的理解，也通過開展有趣的小游戲和鼓勵積極發(fā)言使我們在歡樂中攝取更多的知識。從培訓內(nèi)容和日程安排上我們可以看出集團領導及人力資源部對此次培訓傾注了很多心血，這次培訓也非常成功。我相信這次培訓使每個人都受益匪淺，同時也留下了深刻的印象。
通過七天豐富
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源部劉娜經(jīng)理對我們進行的三次培訓給我們留下了深刻的印象，她精彩的培訓方式及內(nèi)容毫不遜色于一名專業(yè)的培訓師。首先，她對我們進行了有效溝通方面的培訓，介紹溝通技巧及方法，培養(yǎng)我們快速與別人進行溝通的能力。溝通對一個人的生活和工作都非常重要，通過培訓使我們明白在有些溝通中不暢的原因，也讓我們明白溝通的效果=文字語言（7%）+有聲語言（38%）+肢體語言（55%），溝通不僅是語言上的溝通，肢體語言也非常重要。在培訓中通過開展三個游戲（撕紙圈人、表演猜詞、穿凳子）讓我們深刻了解溝通的重要性。其次，她對我們進行了時間管理方面的培訓。通過培訓使我們了解到時間是唯一對每個人都公平的資源，但是也是最容易被人浪費的資源。做好時間管理，是實現(xiàn)人生規(guī)劃的保證，也是一個人能力的體現(xiàn)。我們了解到時間具備無法開源、無法節(jié)流、不可再生、不可取代四個特性。劉娜經(jīng)理通過一個小測試：讓我們利用24小時的時間消費完86400元。以此讓我們明白一天具有86400秒，做好86400秒的管理分配。我們要努力讓自己變成一個有效能、效率和勤懇的人。最后，她對我們進行了壓力管理方面的培訓，讓我們懂得應該如何應對壓力，如何進行情緒管理，使我們能夠有效地緩解壓力，更好的開展工作和生活。壓力具有正面作用也有一定的負面影響，無論壓力過大或者過小，都需要進行管理，我們需要將壓力變成一種動力，讓它變成一種正能量，激烈人向上發(fā)展，有更大的進步。
四、集團人力資源部除了對我們進行了情商方面的培訓，對智商方面也進行了培訓，例如舉行E*CEL進階培訓。通過蔣毅經(jīng)理的講解，我又學會了一些快捷功能以及公式和工具的使用。當我們每學會一樣知識的時候，總會覺得特別開心，這可能就是知識的偉大力量吧。
五、集團人力資源部在6月20日下午帶我們參觀了羊額水廠，我對制水的全過程有了理論上的全面了解，也對我的工作提供了很大的幫助。通過實地參觀，對制水過程理論上的知識有了實際的接觸。接下來我們還參觀了均安李小龍樂園，對均安生態(tài)谷項目有了初步的了解。通過參觀發(fā)現(xiàn)順德還有如此一片境地，環(huán)境優(yōu)美，真可謂山清水秀。集團也本著不破壞生態(tài)環(huán)境的前提下，對生態(tài)谷進行開發(fā)，希望來帶動均安及周邊鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展。
六、在6月20日上午我們進行了團隊展示，這個給我們留下了深刻的印象。我們這一批學員中，有很多屬于性格上比 ……（未完，全文共1972字，當前僅顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏《新員工入職培訓學習心得23》）