干部學(xué)習(xí)資料：人才戰(zhàn)爭與大國崛起（上）

目錄/提綱：……
（一）國際人才競爭的現(xiàn)狀
（二）國際人才競爭的現(xiàn)象和趨勢
2、人才回流與回歸人才回流和回歸的情況
3、人才環(huán)流第三個就是人才環(huán)流的概念
（三）國際人才競爭的主要影響因素
（四）世界各國國際人才競爭戰(zhàn)略分析
（五）我國的國際人才競爭現(xiàn)狀
……
人才戰(zhàn)爭與大國崛起（上）
主講人：王輝耀
歐美同學(xué)會兼中國留學(xué)人員聯(lián)誼會副會長

各位朋友，各位學(xué)長，下午好，我想關(guān)于人才的話題，最近媒體有很多的報道，關(guān)于人才方面很多的文章，網(wǎng)上也有很多討論。昨天新浪有轉(zhuǎn)載了我的一篇博客，我看這個上面有八萬個點擊，然后有800多個留言，都是關(guān)于人才戰(zhàn)爭的話題，說明大家很關(guān)注。所以我想今天這個機會很好，我想把我的研究和我的一些包括在人才戰(zhàn)爭這方面的一些最近的體會，跟大家做一個交流。我的背景，主持人已經(jīng)介紹了一下，我現(xiàn)在是在中國與全球化研究中心做主任，也兼歐美同學(xué)會的副會長、歐美同學(xué)會商會和2005委員會的創(chuàng)始會長�；旧鲜枪�、產(chǎn)、學(xué)都做過了，現(xiàn)在我很多的經(jīng)歷是在做我們這個智庫，中國與全球化研究中心，因為我想這塊可能能結(jié)合我過去多年在官、產(chǎn)、學(xué)方面的經(jīng)驗，能夠很好地來做一個互動，能夠地很好串聯(lián)起來。這是我比較有興趣的一個方面。
為什么說是人才戰(zhàn)爭
現(xiàn)在我就開始講人才戰(zhàn)爭這個話題。我想人才的重要性大家都不用質(zhì)疑，__就講過，“建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才”，人才這個話題是所有國家的領(lǐng)導(dǎo)都在強調(diào)的。包括像新加坡，新加坡也是非常重視人才的一個國家，他的前任總理李光耀就講：“在這個時代，所有的發(fā)達國家為了增強競爭力，都必須依賴外來的移民和
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有了人才，誰就真正能主宰世界的命運，自己國家的命運。所以說我覺得這是個很關(guān)鍵的問題。
另外一方面，我們國家也面臨這樣的問題，就是我們現(xiàn)在的留學(xué)生。到去年年底按照教育部的統(tǒng)計，我們出去了140萬留學(xué)生，回國只有39萬。前天中國社科院有一個報告，中國流失的頂尖人才數(shù)量是居世界首位，這個實際上是一個很大的數(shù)。我覺得現(xiàn)在中國也面臨這個金融危機，就是說我們怎么樣轉(zhuǎn)型，我覺得中國現(xiàn)在這個轉(zhuǎn)型，我們現(xiàn)在的經(jīng)濟是4萬億經(jīng)濟拉動。4萬億經(jīng)濟拉動就有一個很怪異的現(xiàn)象，我們一方面大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)成為一個很大的難題，另一方面我們很多的人才又缺乏，高端人才缺乏。所以我有一個觀點，我覺得中國現(xiàn)在這種投資型拉動的經(jīng)濟在這次金融危機中沒有得到很好的轉(zhuǎn)型，我們還是這種“鐵公基”，鐵路、公路、基建拉動。我們還是這個，比如說我們的人才最密集的行業(yè)在管理、金融、保險、傳媒、教育、咨詢等等這些領(lǐng)域。能夠用大學(xué)生最多的這些行業(yè)，我們是非常薄弱的，我們這個第三產(chǎn)業(yè)或者說服務(wù)行業(yè)占整個GDP才40%，發(fā)達國家是70%、80%。我們其實應(yīng)該利用這次4萬億來推動我們這些領(lǐng)域的用人，人才領(lǐng)域的發(fā)展。因為你“鐵公基”可能創(chuàng)造的還是大量的這種，比如說中國制造低成本，這種農(nóng)民工，或者是很多的這種比較藍領(lǐng)的低端的職業(yè)，這就解釋了中國為什么大學(xué)生畢業(yè)，老是面臨一個緊缺的環(huán)境，缺乏這種用人單位，等會兒我還會講為什么會缺乏用人單位。實際上很重要，就是我們本身這些領(lǐng)域里面用人最多單位的人才嚴重不足，我們沒有這種創(chuàng)意人才，我們沒有這種第三產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才來提供大量的就業(yè)機會。我舉一個例子，比如說像李彥宏，也是歐美同學(xué)會一個成員，他回來一個人創(chuàng)造了百度，百度可能就創(chuàng)造了5000個就業(yè)機會，絕大部分都是大學(xué)生，上下有可能帶動了1萬個或者幾萬個就業(yè)。我覺得可能就是這種人才的回流是非常重要的。我們現(xiàn)在的人才，大學(xué)生找不到工作的一個很重要的原因是我們?nèi)狈θ瞬�，聽起來有點像自相矛盾的觀點，但實際上我覺得，在中國這是一個很重要的現(xiàn)象。就是我們現(xiàn)在應(yīng)該轉(zhuǎn)型到一個人才型經(jīng)濟，從這種投資拉動經(jīng)濟轉(zhuǎn)為一個人才經(jīng)濟。
我覺得現(xiàn)在確實是一個人才戰(zhàn)爭，我們?nèi)备叨巳瞬牛眲?chuàng)意人才，這實際上是中華民族在未來30年，能不能成為一個世界大國，能不能成為一個世界強國，中華人民共和國能不能崛起的一個關(guān)鍵所在。
（一）國際人才競爭的現(xiàn)狀
下面我想再具體講一講，我今天有很多信息，我想講一講這方面人才競爭的情況。首先是國際人才競爭的一個現(xiàn)狀。整體而言，全球人才目前基本上是從發(fā)展中國家流向發(fā)達國家，這也就是國際上為什么“窮者更窮，富者更富”兩極局面形成的一個根本原因。不過這種惡性循環(huán)不是不可以打破的，我覺得實際上是可以打破的，這里面包括了很多方面的因素，像經(jīng)濟、待遇、環(huán)境，另外還有根本性的像制度、政策、環(huán)境、土壤、人才機制，軟件措施、軟件基礎(chǔ)。中國現(xiàn)在已經(jīng)非常漂亮了，我們現(xiàn)在硬件是世界一流，昨天是奧運周年，我們有世界上最現(xiàn)代化的奧運場館，我們宇宙飛船也已經(jīng)上天了，我們有了三峽大壩，但是我們的運行程序和軟件怎么樣，我們的機制和_怎么樣，我覺得這個是需要進一步來思考，而這里面很重要就是我們的操作者，我們的人才是不是到位，是不是充分，這個是非常重要的。
1、傳統(tǒng)發(fā)達國家的情況
發(fā)達國家是怎么一個情況呢？發(fā)達國家人才方面的情況我可以做一個介紹。根據(jù)聯(lián)合國秘書長的報告，2005年全世界大約有30個國家制定了方便高技能人才出入境的政策和計劃，其中17個都是發(fā)達國家，發(fā)達國家對這個很重視。發(fā)達國家不是不歡迎人，它實際上比發(fā)展中國家還開放它的邊界。比如說在1990到2000年這十年間，美國一共接收了415萬高等教育的移民人才，415萬這個數(shù)量不少，十年間美國就吸納了415萬受過高等教育的移民人才；歐盟在同樣十年也吸納了200多萬，而且當時歐盟只有15個國家。所以說，在今天國際人才競爭當中，美國實際上是最大的贏家，整個美國大約有三分之一的科學(xué)家和工程師是來自國外，你可以想想美國它的競爭力，他三分之一的科學(xué)家和工程師來自國外，不是在美國的，70%的諾貝爾獎在美國受到聘用，美國只培養(yǎng)了40%的諾貝爾獲獎?wù)�，但是全世�?0%的諾貝爾獎都在美國工作，所以美國對人才非常重視。還有，像歐洲、加拿大、澳大利亞這些國家也有大量人才，即發(fā)達國家也流失人才到美國，但是，這些國家都有補救措施，像加拿大，他每年有很多的人才流失到美國，但是他每有一名人才流到美國去，他就會從其他國家再補充進4個人才。所以我覺得，他有這種意識，不光是自己的人才流失，他的Net Inflows是 ……（未完，全文共8986字，當前僅顯示2454字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部學(xué)習(xí)資料：人才戰(zhàn)爭與大國崛起（上）》）