先進(jìn)基層工會考核細(xì)則

“先進(jìn)基層工會”考核細(xì)則
先進(jìn)基層工會考核細(xì)則

考核項目 序號 具 體 內(nèi) 容 基本分 考評分
一 工會自身建設(shè)
（100分） 1 《企業(yè)工會工作條例》學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實好 20
2 深化基層工會規(guī)范化建設(shè)活動，基層工會達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn) 20
3 按規(guī)定職數(shù)配備工會干部 20
4 工會主席進(jìn)入同級黨組織班子 20
5 工會經(jīng)審委、女工委組織健全，工作制度落實 20
二 工會

工作

六大

行動

(630分) (1)依法建會大推進(jìn) 1 單位成立6個月內(nèi)建立工會組織 40
2 新建工會做到“六有”[有牌子、
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持開展職工精神文明建設(shè)和職工文體活動 20
5 完成市總工會下達(dá)的工人報刊征訂任務(wù) 40
(4)情系職工大_ 1 實行社會保險和住房公積金制度 20
2 落實職代會職權(quán)，簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同，維護(hù)女職工特殊權(quán)益 20
3 涉及職工切身利益等重大問題提請職代會審議 20
4 開展“安康杯”競賽和“職代會保安全”活動，發(fā)揮職工安監(jiān)員作用 20
5 建立平等協(xié)商、集體合同制度，及時新簽、續(xù)簽集體合同 20
6 建立工資集體協(xié)商制度，保障職工勞動經(jīng)濟(jì)報酬，堅持做到職工工資與單位效益同步增長 40
(5)溫暖到家大幫扶 1 建立了特困職工、單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理 20
2 深入開展元旦春節(jié)集中送溫暖、幫扶送教育、金秋助學(xué)等主題救助活動 30
3 認(rèn)真處理職工來信來訪，開展法律援助活動 20
4 加大在職職工住院醫(yī)療互助保障活動推行力度，職工互助保障活動規(guī)范化，組織網(wǎng)絡(luò)健全，效果好，參加兩種以上職工互助保障活動。 30
(6)和諧企業(yè)大創(chuàng)建 1 《勞動合同法》學(xué)習(xí)宣傳貫徹好 20
2 勞資矛盾調(diào)處有機(jī)制，及時調(diào)解爭議，沒有職工_上訪事件 30
3 勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動深入持久，創(chuàng)建效果明顯，職工勞動權(quán)益有保障，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 30
4 職工滿意率達(dá)到80%以上 20
三 職工民主管理
廠務(wù)公開工作
（110分） 1 《山東省企業(yè)職工代表大會條例》學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實好 20
2 堅持每年至少召開一次職代會，職代會制度健全，有關(guān)資料完善。做好職代會星級創(chuàng)建工作。 30
3 堅持每年一次民主評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部 20
4 實行廠務(wù)公開制度，有固定、醒目地廠務(wù)公開欄，并做到按時公開，檔案齊全 20
5 公司制企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度，工會主席、副主席分別進(jìn)入了董事會、監(jiān)事會 20
四 工會財務(wù)經(jīng)審工作
（160分） 1 督促行政將工會經(jīng)費(fèi)列入同級財政(單位)預(yù)算,按"三改一策"要求及時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi) 40
2 正確使用“工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)”，按規(guī)定收足收齊會費(fèi)等其他收入，本年度經(jīng)費(fèi)收支平衡，略有盈余，重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、工會活動等 40
3 執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，按時編制預(yù)、決算報表，并上報市總審批 20 ……（未完，全文共2104字，當(dāng)前僅顯示1338字，請閱讀下面提示信息。收藏《先進(jìn)基層工會考核細(xì)則》）