農(nóng)商行關于干部教育培訓工作的總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法(經(jīng)驗)及成效
1、高度重視，加強干部教育培訓組織領導體系
2、整合資源，建立多渠道干部教育培訓方式
3、健全機制，構(gòu)筑干部教育培訓制度管理體系
4、強化約束，健全干部教育培訓激勵體系
1、與時俱進，突出政治理論培訓重點，深化主題活動
三、存在的問題及下步工作思路
3、嚴格加強組織管理，健全培訓機制
……

武漢農(nóng)村商業(yè)銀行關于2011年干部教育培訓工作的報告
農(nóng)商行關于干部教育培訓工作的總結(jié)報告

市委組織部:

按照貴部《關于做好2011年干部教育培訓工作總結(jié)的通知》要求，我行對2011年干部教育培訓工作進行了認真梳理與總結(jié)，現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、基本情況
(一)我行干部員工隊伍基本情況。
截至2011年10月末，全行在崗員工3101人，其中干部1011人(不含總行班子成員9人)。其中:從職務上看，中層正職干部52人，占比5%;中層副職干部110人，占比11%;經(jīng)理、二級支行行長383人，占比3S%;副經(jīng)理、二級支行副行長466人，占比46%。從年齡層次上看，30歲以下的有129人，占比12.8%;31-3 5歲的252人，占比24.9%; 36-45歲的523人，占比51.7%;46歲以上的107人，占比10.6%。從文化程度上看，博士6人，占比0.05%;碩士69人，占比6.8%;本科539人，占比53.3大專365人，占比36.1%;大專以下32人，占比3.75%。本科以上占到60.2%，文化程度整體較高。
’全行共有7個黨委’(包括總行黨委、總行機關黨委及5個基層黨委)、15個黨總支、98個黨支部，全行黨員人數(shù)1939人。從年齡層次上看，35歲以下黨員人數(shù)614人，占比32%; 36歲至45歲黨員人數(shù)606人，.占比31.%; 45歲以下黨員總數(shù)1220人，占比63%; 46歲至59歲
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部號召，參加網(wǎng)絡在線學習。在“武漢干部教育培訓網(wǎng)絡學習中心”網(wǎng)站上，根據(jù)個人興趣與學習需求，廣大黨員領導干部通過自主選課、自主學習，每人全年在線學習時長至少在40個學時以上，不斷強化了持續(xù)學習、自主學習的理念，增強了推動科學發(fā)展的本領。四是掛職鍛煉。我行采取掛職鍛煉的形式，加大對青年員工及后備干部干部人才的培養(yǎng)力度。掛職干部通過深入基層、深入業(yè)務前線，不斷增強基層工作經(jīng)驗，增長金融業(yè)務基本知識，拓寬宏觀視野。
五是輪崗鍛煉。近年來，我行加大了崗位輪崗政策的執(zhí)行力度，通過多崗位鍛煉、多業(yè)務接觸，不斷提升干部人才隊伍的知識面，開闊其分析和解決問題的思路。六是外出考察。通過選送相關干部人才赴南京銀行、常熟農(nóng)商行、恩施村鎮(zhèn)銀行等單位學習考察，借鑒其他股份制商業(yè)銀行經(jīng)營管理的好經(jīng)驗、好做法，不斷提升干部人才隊伍的專業(yè)化水平，提高全行的核心競爭力。

3、健全機制，構(gòu)筑干部教育培訓制度管理體系。一是實行教
育培訓規(guī)范化管理制度。制定了《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行教育培訓管理辦法》和《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行關于進一步規(guī)范教育培訓管理工作的意見》(武農(nóng)銀管[}20I }}83號)等系列文件，對教育培訓組織與職責、培訓形式與內(nèi)容、員工業(yè)余集中學習制度、學歷(學位)審核、專業(yè)技術(shù)職務申報及費用的管理等方面做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范了教育培訓運作，健全了千部人才培訓培養(yǎng)機制。
二是推行“督學”制度。把干部參加集中培訓、學歷教育、在職自學、實地調(diào)研等內(nèi)容列入了考核范圍，規(guī)范干部培訓管理。三是完善干部教育培訓經(jīng)費籌措制度。把干部教育培訓經(jīng)費納入總行年度財務預算，按職工工資總額的2.5%據(jù)實列支職工教育經(jīng)費，確保干部教育培訓工作的正常開展。


4、強化約束，健全干部教育培訓激勵體系。一是對取得學歷
學位的獎勵。本行員工在業(yè)余時間參加碩士研究生及以上學歷(學位)教育，并經(jīng)所在單位和人力資源部批準備案的，員工在獲得學位和學歷證書(教育行政主管部門認可的國民教育學歷學位不包括各級黨校主辦的在職學歷學位教育)以后，給予相應的補助。
給予證書的獎勵。本行鼓勵員工在業(yè)余時間參加與工作相關的資格證書考試，對獲得證書的員工按相應檔次予以一定的補助。三是強化懲罰措施。對于培訓沒有及格、達不到要求，崗位資質(zhì)考試不合格者，總行人力資源部將進行相應處罰。
(二)精心選擇培訓內(nèi)容，提高干部教育培訓工作整體水平。

1、與時俱進，突出政治理論培訓重點，深化主題活動。一是
結(jié)合主題活動組織好各級黨委中心組學習。深入開展治庸問責和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以建設學習型領導班子為牽引，大力推進學習型黨組織建設，把學習黨的理論同學習經(jīng)濟、政治、文化及經(jīng)營管理等方面的新知識結(jié)合起來，深入學習和實踐科學發(fā)展觀，使全行各項工作和黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求。二是積極參加市委組織部舉辦的5期武漢干部教育‘喀家講壇”，準確把握經(jīng).
濟發(fā)展基本走勢，提高領導決策能力。三是采取網(wǎng)絡在線學習模式，拓寬學習渠道，通過在我行網(wǎng)站開辟黨委中心組學習專欄，及時增加、更新音像視頻及參考資料，打造一個有利于共同學習、有利于相互交流的良好平臺。
Z、聯(lián)系實際，加強業(yè)務知識技能培訓，提高經(jīng)營管理能力。
在加強政治理論學習的同時，我行緊緊圍繞2011年中心任務和重點工作，堅持“以人為本、人才興行”的教育培訓理念，圍繞培訓需求，穩(wěn)步實施干部人才培養(yǎng)工程。一是加強對客戶經(jīng)理的培養(yǎng)。在加強管理、調(diào)整結(jié)構(gòu)、充實力量，嚴格考核、持證上崗墓礎上，今年作為一個規(guī)劃期的新起點，計劃用三年時間，力求系統(tǒng)性地開展培訓培養(yǎng)，加大對客戶經(jīng)理會計基礎知識、新會計準則、信貸業(yè)務知識、市場營銷、風險管理、法律法規(guī)、金融理財?shù)葘I(yè)知識方面的培訓。截至目前，我行已組織開展了住房公積金歸集業(yè)務、“富業(yè)貸”中小企業(yè)成長計劃特色產(chǎn)品.、高端客戶經(jīng)理、客服中心業(yè)務、案件防控、客戶經(jīng)理知識、微小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理等多項專業(yè)培訓，參訓人數(shù)達407人，覆蓋面達到1oo}ioo通過培訓，不斷提升了客戶經(jīng)理的專業(yè)素養(yǎng)、營銷策劃能力和營銷服務技巧.二是加強對風險經(jīng)理的培養(yǎng)。為使風險經(jīng)理具備全面的風險管理知識，掌握信貸業(yè)務風險的識別、分析、評估、控制技能，更好地履行職責，做好日常風險控制。今年8月，本行組織了風險經(jīng)理專業(yè)培訓，對企業(yè)財務報表分析、銀行信貸業(yè)務中的法律風險防范、銀行授信業(yè)務中的主要風險識別與控制進行了集中培訓。三是加強對金融理財師的培養(yǎng)。.2010年5月，我行組織了AFP培訓。至當年末，參加AFP培訓的32人中已有31人通過了AFP考試，通過率高達97%。同時，我行從通過7月份AFP考試的人員中挑選出15位成績優(yōu)秀的人員參加了CFP培訓，在11月份的CFP考試中，有10人一次性通過了全部5科的考試，全科通過率達67%，超過全國全科通過率37%近30個百分點。
在由北京當代金融培訓中心負責授課的全國各家銀行組建的48個培訓班中通過率排名第二。四是加強對信用證專家的培養(yǎng)。今年2月至4月，我行組織各支行市場部經(jīng)理及國際業(yè)務負責人、各支行客戶經(jīng)理、個人外匯業(yè)務網(wǎng)點拒員，開展了有關個人業(yè)務政策法規(guī)、個人結(jié)售匯及付匯、國 ……（未完，全文共7839字，當前僅顯示2753字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)商行關于干部教育培訓工作的總結(jié)報告》）