公路系統(tǒng)機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)定

目錄/提綱：……
1、女職工產(chǎn)假為90天
4、分局工作人員休產(chǎn)假期間的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入假期
4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
1、工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天
4、工作人員休探親假，根據(jù)實(shí)際需要給予路途假（最多不超過(guò)4天）
1、請(qǐng)病假的須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明
2、請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案
4、請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假
5、請(qǐng)假期滿應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假者，按曠工處理
5、其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的
2、此表按干部管理權(quán)限上報(bào)，于每季度第一個(gè)星期內(nèi)上報(bào)上一季度缺勤情況
……
市公路管理局和縣分局
機(jī)關(guān)工作人員考勤管理若干規(guī)定（試行）
公路系統(tǒng)機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)定

第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行為，提高機(jī)關(guān)工作效率和執(zhí)行力，加大治懶治散力度，完善考勤考核制度，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假程序，明確假期待遇，確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章 請(qǐng)假類(lèi)別、期限和有關(guān)待遇
第二條 分局工作人員享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。
第三條 事假。分局工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量安排在雙休日或本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假。全年事假期限掌握在15個(gè)工作日以內(nèi)。
第四條 病假。分局工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。
第五條 婚假。分局工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假1-3天，男女雙方
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
假期。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述本款第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。面授時(shí)間超過(guò)本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書(shū)面報(bào)告說(shuō)明并經(jīng)單位同意后可不計(jì)為事假。
第九條 探親假。工作滿1年的工作人員，與配偶不在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。工作人員與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探望父母的假期。探親假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
1、工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者工作人員自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。已婚工作人員探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
3、工作人員在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已與配偶團(tuán)聚累計(jì)30天以上的，未婚工作人員已與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)20天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
4、工作人員休探親假，根據(jù)實(shí)際需要給予路途假（最多不超過(guò)4天）。工作人員休探親假期間的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入假期。
第十條 節(jié)日假。工作人員的節(jié)日假按《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》執(zhí)行。
第十一條 有關(guān)待遇
1、工作人員病、事假期間的有關(guān)待遇，參照安徽省人事廳關(guān)于《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》（皖人發(fā)[1997]83號(hào)）執(zhí)行。精神病患者，有3年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高（最高不超過(guò)70%）。
2、分局工作人員因工傷、見(jiàn)義勇為等原因不能堅(jiān)持工作，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可享受一定時(shí)期的休假，休假期間工資、福利待遇不變并視同出勤，享受出勤補(bǔ)助。
3、分局工作人員除產(chǎn)假、年休假期間的有關(guān)待遇視同出勤外，探親假以及婚喪假期間的工資、福利待遇不變，但不享受出勤補(bǔ)助。分局工作人員探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
4、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)、試用期間休產(chǎn)假、病假等，其見(jiàn)習(xí)期或試用期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。
第三章 請(qǐng)假程序
第十二條 工作人員請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
1、請(qǐng)病假的須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
2、請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。
3、因病或急事來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來(lái)電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
5、請(qǐng)假期滿應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假者，按曠工處理。
第十三條 請(qǐng)、休假審批程序
1、病、事假
（1）工作人員請(qǐng)病、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；5天以內(nèi)（含5天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，由分管領(lǐng) ……（未完，全文共5335字，當(dāng)前僅顯示1873字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公路系統(tǒng)機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)定》）