就業(yè)歧視成和諧社會的逆流立法禁止勢在必行

在求職者無奈而又苦惱的背后，更多的是企業(yè)用人自主權(quán)的濫用和社會責任觀念的缺失�！斑@么多人求職，干嗎不抬高門檻找一個年輕漂亮、身材高、學歷高的秘書呢？”“我們公司不是慈善機構(gòu)，招女工不是替她養(yǎng)孩子嗎？”這些心態(tài)無疑使用人單位的就業(yè)歧視行為，演變成一種必然選擇，進而更加抬高了勞動者的就業(yè)門檻。
　　在生產(chǎn)領(lǐng)域，一些私營企業(yè)、甚至包括一些全民所有制企業(yè)為了最大限度地追求經(jīng)濟效益，置平等保護女性的法律法規(guī)于不顧，在勞動用工時公然不招收女性。更有甚者，一些國家機
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是全社會共同承擔，而解決這一問題的途徑就是推行生育保險，將生育成本社會化，但是這項工作從年開始試點，至今仍然困難重重。因為它不是一個全國性的強制險種，很多地方政府為吸引投資不實行這一險種。
　　呼吁立法反“就業(yè)歧視”
　　十屆全國人大代表、華中師范大學教授、博士生導(dǎo)師周洪宇****年月在第十屆全國人大二次會議上提出了“關(guān)于盡快制定《反就業(yè)歧視法》的建議”；****年月又在第十屆全國人大三次會議上進一步提出了“關(guān)于盡快制定《反就業(yè)歧視法》的建議”。
　　勞動和社會保障部肯定了周洪宇的建議，將向全國人大建議制定《反就業(yè)歧視法》，并為防止就業(yè)歧視現(xiàn)象采取了四大措施。人事部也對建議中針對公務(wù)員招錄中性別、身高、乙肝病毒攜帶者等涉嫌歧視的反映給予重視，向社會公開征求對人事部、衛(wèi)生部擬定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》草稿的意見，對錄取公務(wù)員體檢標準作出了重大調(diào)整，取消了身高、相貌等外在因素及殘疾方面的限制，對乙肝作了比較科學的表述。
　　經(jīng)大量的調(diào)查、研究，周洪宇認為，當務(wù)之急是盡快制定反就業(yè)歧視法，這是因為：
　　其一，就業(yè)歧視在所有歧視現(xiàn)象中，最為突出，對就業(yè)或再就業(yè)人群危害最大，是社會矛盾激化的最大隱患。
　　其二，就業(yè)問題乃民生之本，關(guān)系祖國興旺與發(fā)達，不可等閑視之。而我國存在嚴重就業(yè)和再就業(yè)壓力，面臨的就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)歧視的種種現(xiàn)象，勢必嚴重扭曲人力資本的正常流動，破壞就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，導(dǎo)致人力資本巨大浪費。
　　其三，我國對就業(yè)歧視立法存在嚴重缺陷，盡管我國《勞動法》對就業(yè)平等作出了原則性規(guī)定，但因無適當?shù)呐涮字贫扰c之共存，共同發(fā)揮作用，客觀上確實難以執(zhí)行。法律的缺失致使就業(yè)歧視愈演愈烈，其案例俯拾皆是，過去就業(yè)要求（一般職工）高中畢業(yè)生，而后是大專生，現(xiàn)在普遍要求是大學本科畢業(yè)生，更有甚者，要求研究生學歷和學位。
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