2012年住建局人才工作總結及2013年住建局人才工作計劃

目錄/提綱：……
一、高度重視、精心組織，營造人才工作的良好氛圍
一是加強組織領導
二是精心安排部署人才工作
二、以制度建設為切入點，建立健全人才工作的長效機制
（一）加強學習制度體系建設
（二）建立健全獎懲激勵機制
（三）建立了教育培訓保障機制
一是在局財務年初的預算上，給予提前預算安排
（四）建立學習培訓的檢查考核機制
三、以教育學習為重點，著力打造高素質建設隊伍
（一）注重思想政治道德教育
（二）狠抓干部知識技能培訓教育
（三）加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識
四、豐富活動載體，確保人才工作取得實效
五、人才公寓、藍領公寓建設情況
二是鼓勵人才自學
四是深入開展“崗位練兵”、“技術比武”、“技能競賽”等活動
……
2012年住建局人才工作總結
2012年住建局人才工作總結及2013年住建局人才工作計劃

　　2012年，我局堅持以黨的十八大和科學發(fā)展觀指導，緊緊圍繞建設中心工作，牢固樹立人力是第一資源和以人為本理念，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，目前，我局事業(yè)單位、公務人員453人中，獲得中級以上職稱85人，其中今年獲得中級18人，本科學歷93人，其中今年引進人才19人，本科14人，碩士5人，目前，我局碩士共有9人。充分調動廣大人才參與建設發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動全縣城鄉(xiāng)建設事業(yè)快速、健康、又好又快發(fā)展奠定堅實的人才基礎�，F(xiàn)將2012年的人才工作總結如下：

一、高度重視、精心組織，營造人才工作的良好氛圍

作為全縣建設行政主管部門，建設人才在我局的重要作用尤為明顯和突出。為了營造良好的“
……（新文秘網http://jey722.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
（二）建立健全獎懲激勵機制。制定了獎懲辦法，對因學習而取得中高專業(yè)技術職稱和本科以上學歷和的干部職工給予一定的物質獎勵和精神獎勵。同時，建立起領導干部工作實績考核管理辦法，將學習、工作成效納入考核范圍，并將考核結果與人員的使用、提拔、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。

　�。ㄈ┙⒘私逃嘤柋Ｕ蠙C制。一是在局財務年初的預算上，給予提前預算安排。全年人才工作資金投入近5萬元。二是妥善處理好工學矛盾，主要采取集中學習與分散學習相結合，以確保學習真正收到實效。三是出臺政策，鼓勵相關建設業(yè)務管理人員走出去，多學習，進一步開闊視野，豐富自身的知識結構，提高自身的知識內涵。

　�。ㄋ模┙W習培訓的檢查考核機制。在組織學習的同時，還認真組織開展學習培訓考試，在半年和年終組織開展人才工作的檢查、考核。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。

　　三、以教育學習為重點，著力打造高素質建設隊伍

　　在教育學習中，我們主要圍繞三個層面進行，第一層面是領導班子，第二層面是全系統(tǒng)中層領導干部，第三層面是全體建設職工。

　�。ㄒ唬┳⒅厮枷胝蔚赖陆逃�。利用中心組學習、每月集中學習、建立周六集中講學機制，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀的理解和認識。同時，深入開展招商引資、業(yè)務技能、專業(yè)知識、行政管理等學習培訓，極大地提高了干部職工的思想政治素質、業(yè)務素質。

　�。ǘ┖葑ジ刹恐R技能培訓教育。在今年，局借助“六五”普法，開展了全系統(tǒng)建設法律法規(guī)的培訓教育。以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治為契機，開展了建筑施工現(xiàn)場的管理培訓，組織了相關施工單位如何進行施工現(xiàn)場管理的培訓，針對創(chuàng)建省級園林城市、創(chuàng)建省市文明工地，組織相關技術人員通過專業(yè)技術的學習，讓廣大住建職工進一步豐富了業(yè)務理論，深入掌握了建設業(yè)務實際操作技能。

　�。ㄈ┘訌婞h風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。主要通過到紀委黨風廉政教育基地觀看典型案例，學習黨風廉政建設相關文件，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動，并取得了較為滿意的效果。

　　四、豐富活動載體，確保人才工作取得實效

　　1、開展爭創(chuàng)學習型機關、學習型人才活動。按照《關于爭創(chuàng)學習型單位學習型家庭，爭當知識型人才獎勵辦法》，對自學獲大學�？埔陨蠈W歷的職工給予1000—1200元的獎勵，獲國家級執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術職稱的職工給予3000元以上的獎勵。今年我局新獲大學本科以上學歷的職工9人，新獲中級、高級專業(yè)技術職務的職工20余人，職工的業(yè)務素質有了較大提高，增強了城鎮(zhèn)建設的能力。

　　2、開展“崗位練兵”、“技術比武”、“技能競賽”等活動。今年，分別在建筑業(yè)、房地產業(yè)和市政公用事業(yè)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術比武”、“技能競賽”活動，為 ……（未完，全文共3396字，當前僅顯示1715字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年住建局人才工作總結及2013年住建局人才工作計劃》）