局機(jī)關(guān)及國土資源所工作紀(jì)律規(guī)定

目錄/提綱：……
一、考勤辦法
（二）各國土資源所在次月1日前將當(dāng)月該所全體工作人員的考勤情況報(bào)局紀(jì)檢組
（三）對(duì)職工的考勤情況作為年終考核、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)之一
二、工作紀(jì)律
（一）局機(jī)關(guān)、國土資源所工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，有事必須請(qǐng)假
（三）職工探親假、婚假、產(chǎn)假、年休假嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（五）對(duì)辦理私事需要請(qǐng)假的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假處理
（七）上班期間和參加集體活動(dòng)必須著裝整齊，配帶工作證，要保持良好的精神面貌
三、會(huì)場紀(jì)律
（一）職工應(yīng)按時(shí)參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議，不得遲到、早退或無故缺席
（二）職工應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，會(huì)議期間職工的手機(jī)一律調(diào)制震動(dòng)狀態(tài)
四、請(qǐng)銷假程序
五、各種缺勤的處理規(guī)定
1、遲到、早退：上班、參加會(huì)議等各種遲到、早退，按一次缺勤處理
5、全年病假、事假累計(jì)超過半年的不參加年終考核
六、考勤監(jiān)督
（二）本辦法自二0一二年三月起執(zhí)行
……

縣國土資源局
關(guān)于印發(fā)局機(jī)關(guān)及國土資源所工作紀(jì)律規(guī)定
暫行辦法的通知

各股、室、隊(duì)、所：
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變局機(jī)關(guān)、基層國土資源所的工作作風(fēng),切實(shí)加強(qiáng)組織紀(jì)律,提高辦事效率，保證工作質(zhì)量。根據(jù)《國家公務(wù)員管理暫行條例》、《珙縣機(jī)關(guān)單位工作人員管理辦法暫行規(guī)定》等制度規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，制定本辦法。
一、考勤辦法
（一）局機(jī)關(guān)、國土資源所全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照市縣有關(guān)工作紀(jì)律規(guī)定的要求，認(rèn)真履行上下班及工作期間的有關(guān)規(guī)定，保持良好的工作面貌。每月對(duì)局機(jī)關(guān)、國土資源所全體工作人員實(shí)行不定期考勤登記制度。由局紀(jì)檢組牽頭,實(shí)行各分管局領(lǐng)導(dǎo)每月輪流值班組織對(duì)機(jī)關(guān)、基層國土資源所工作人員實(shí)施不定期考勤。主要對(duì)局機(jī)關(guān)和國土資源所工
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略506字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
文明行政、熱情服務(wù)、依法辦事，嚴(yán)禁吵架、打架，違者將依照相關(guān)行政處分條例進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
三、會(huì)場紀(jì)律
（一）職工應(yīng)按時(shí)參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議，不得遲到、早退或無故缺席。無故不參加者按曠工處理，市局、縣委縣政府另有安排急需辦理的除外。
（二）職工應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，會(huì)議期間職工的手機(jī)一律調(diào)制震動(dòng)狀態(tài)。不得大聲喧嘩、交頭接耳，不得在會(huì)場隨意走動(dòng)。
四、請(qǐng)銷假程序
(一)局機(jī)關(guān)職工因公出差必須征得股室負(fù)責(zé)人同意，基層所職工需征得所長同意，方可出差。
(二)凡請(qǐng)公休假的局機(jī)關(guān)職工或股長必須提出申請(qǐng)先由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長審批后休假�；鶎铀毠せ蛩L必須提出申請(qǐng)向分管聯(lián)系基層所的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長審批后休假。假條統(tǒng)一交局辦公室留存作為考勤依據(jù)。
(三)病假：病假須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，由局長批準(zhǔn)后休病假。急病來不急履行規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)的，可先口頭請(qǐng)假，但必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)沒有醫(yī)院證明或假條的職工一律按曠工處理。
(四)事假：凡請(qǐng)事假的工作人員向股長或所長請(qǐng)假、所長向分管聯(lián)系基層所的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、股長向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、分管領(lǐng)導(dǎo)向局長請(qǐng)假。假條必須交辦公室留存作為考勤的依據(jù)。
（五）年休假：職工應(yīng)根據(jù)《宜賓市人事局關(guān)于印發(fā)職工帶薪休假條例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施條例辦法的通知》規(guī)定（宜人發(fā)【2008】121號(hào)）,結(jié)合局機(jī)關(guān)原有的年休假管理暫行辦法的規(guī)定進(jìn)行。休假天數(shù)不含星期日和法定節(jié)假日,休假期間工資、福利待遇不變，當(dāng)年假期不得跨年使用。
（六）銷假：因公出差歸來及所有假到期都需到局長處辦理銷假手續(xù)，不銷假者在15日內(nèi)按曠工處理，超過15天按有關(guān)干部管理規(guī)定處理，并扣減相應(yīng)的待遇。
五、各種缺勤的處理規(guī)定
1、遲到、早退：上班、參加會(huì)議等各種遲到、早退，按一次缺勤處理。全年度經(jīng)考勤超過10次的職工，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)10%。遲到、早退累計(jì)超過24次的職工，年度考核為不合格。
2、事假：全年度經(jīng)考勤事假超過10天的職工扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)10%，事假累計(jì)超過30天以上的職工，年度考核定為不合格。
3、曠工：全年度經(jīng)考勤曠工累計(jì)達(dá)10天的職工，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)10%。曠工累計(jì)超過30天以上的職工，年度考核定為不合格。
4、病假：病假累計(jì)兩個(gè)月以上者，不享受當(dāng)年度應(yīng)休假的年休假天數(shù)、不得評(píng)優(yōu)選先，并取消年終的年休假補(bǔ)助（應(yīng)公病假除外）。
5、全年病假、事假累計(jì)超過半年的不參加年終考核。
6、干部、職工（包括臨時(shí)工）要搞好團(tuán)結(jié)，對(duì)調(diào)撥是非造成同事之間矛盾的、發(fā)生吵架或打架者造成惡劣影響的，正式工給予待崗處理，臨時(shí)工予以辭退。待 ……（未完，全文共2235字，當(dāng)前僅顯示1421字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局機(jī)關(guān)及國土資源所工作紀(jì)律規(guī)定》）