縣工商局年輕公務(wù)員培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)做法

年輕公務(wù)員培養(yǎng)選拔做法
（**縣工商行政管理局）
縣工商局年輕公務(wù)員培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)做法

自1998年12月工商系統(tǒng)實(shí)行省以下垂直管理以后，一直到2004年1月，**縣工商系統(tǒng)人員處于僅自然減員、但沒(méi)有新鮮血液輸入的局面，人員年齡逐步趨于老化，年齡也出現(xiàn)了一定斷層。2004年1月以來(lái)，由省局統(tǒng)一招
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學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，更讓他們從平凡和瑣碎之處磨煉意志、完善心智，培養(yǎng)吃苦耐勞、契而不舍的精神和品質(zhì)。很多年輕同志到了條件較為差一些的工商所，特別是在偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)工商所，都經(jīng)歷了一個(gè)從不理解、不適應(yīng)，到慢慢適應(yīng)、理解，再到恍然大悟、收獲提高的轉(zhuǎn)變過(guò)程。
二、搞好傳幫帶
將新錄用的公務(wù)員放在條件較為艱苦的工商所，縣局并沒(méi)有放手不管，而是有意識(shí)地通過(guò)工商所負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的傳授、幫助、帶動(dòng)，影響和帶領(lǐng)年輕人盡快熟悉工作環(huán)境、業(yè)務(wù)工作，掌握工作技巧和方法，同時(shí)也盡量避免個(gè)別老同志消極思想對(duì)他們的影響。使其縮短“適應(yīng)期”，盡快進(jìn)入角色。
三、提供鍛煉機(jī)會(huì)和施展才能的平臺(tái)
為了給年輕人提供互相交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的需要，縣局積極組織以新錄用公務(wù)員為主體的年輕干部參加市局和縣局組織的各種征文、演講比賽、文體娛樂(lè)活動(dòng)以及公文、執(zhí)法辦案等各種形式的業(yè)務(wù)比武。通過(guò)這一系列活動(dòng)的開展，既讓他們個(gè)人增長(zhǎng)了見識(shí)、認(rèn)識(shí)到了自身同別人存在的差距，也為組織發(fā)現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)以及下一步的培養(yǎng)使用提供了參考和依據(jù)。
四、組織及時(shí)提供關(guān)心和幫助
新考錄的公務(wù)員有相當(dāng)一部分家在外地，生活上諸多不便，同時(shí)也有個(gè)別人員從小家庭條件較為優(yōu)越，在大學(xué)四年的生活又極為豐富 ……（未完，全文共1067字，當(dāng)前僅顯示678字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局年輕公務(wù)員培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)做法》）