全市離退休干部自身建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持“大視野”，構(gòu)建活力型隊(duì)伍
二、做優(yōu)“大環(huán)境”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
一是做優(yōu)學(xué)習(xí)環(huán)境
二是做優(yōu)干事環(huán)境
三是做優(yōu)團(tuán)隊(duì)環(huán)境
三、走進(jìn)“大課堂”，鍛造復(fù)合型人才
一是走進(jìn)基層接地氣
二是服務(wù)大局長(zhǎng)才氣
三是加強(qiáng)考核增底氣
……
全市離退休干部自身建設(shè)工作總結(jié)

市委老干部局
以自身建設(shè)推動(dòng)老干部事業(yè)發(fā)展
加強(qiáng)老干部工作創(chuàng)新，提高老干部工作科學(xué)化水平，重點(diǎn)在工作隊(duì)伍。近年來(lái)，我局切實(shí)加大自身建設(shè)創(chuàng)新力度，采取扎實(shí)措施，促進(jìn)老干部工作人員有為作為、能為善為，先后推薦了1名中層干部擔(dān)任本局副局長(zhǎng)，4名中層干部到市委組織部工作（其中2名同志為現(xiàn)任縣委常委、組織部部長(zhǎng)，1名同志為現(xiàn)任市級(jí)機(jī)關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)）；2名領(lǐng)導(dǎo)班子副職擔(dān)任市級(jí)機(jī)關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)；1名領(lǐng)導(dǎo)班子正職擔(dān)任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，形成了老干部工作部門“進(jìn)得來(lái)、長(zhǎng)得大、出得去”
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本科以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的75%，初步建成一支朝氣蓬勃、銳意創(chuàng)新的老干部工作隊(duì)伍。
二、做優(yōu)“大環(huán)境”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、干事環(huán)境、團(tuán)隊(duì)環(huán)境，是適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展的需要，是老干部工作人員成長(zhǎng)成才的基礎(chǔ)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的前提。一是做優(yōu)學(xué)習(xí)環(huán)境。堅(jiān)持“多軌道、全方位、見(jiàn)實(shí)效”方針，先后打造出“周五學(xué)習(xí)”、“全員培訓(xùn)”、“全員調(diào)研”、“工作論壇”、“學(xué)習(xí)競(jìng)賽”等學(xué)習(xí)載體，全方位實(shí)施隊(duì)伍素質(zhì)提升工程；啟動(dòng)“十個(gè)老干部工作先進(jìn)地區(qū)行”系列調(diào)研活動(dòng)，深度剖析先進(jìn)地區(qū)利用社區(qū)資源做好離退休干部、老干部活動(dòng)中心建設(shè)、市管退休干部服務(wù)管理等運(yùn)行模式，探索適合我市老干部工作發(fā)展的新思路、新途徑。二是做優(yōu)干事環(huán)境。把“責(zé)任比能力更重要”的理念貫穿到工作的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，印發(fā)《中共連云港市委老干部局制度匯編》，建立老干部局工作流程，推進(jìn)辦文（會(huì)）流程制度化、辦事流程規(guī)范化、確保每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)活動(dòng)、每一篇材料、每一項(xiàng)支出都有標(biāo)準(zhǔn)、有監(jiān)控，有責(zé)任人。三是做優(yōu)團(tuán)隊(duì)環(huán)境。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，以人為本，相互理解、心往一處想、勁往一處使。以“和諧老干局、溫馨大家庭”建設(shè)為主題，開展新春晚會(huì)、重溫誓詞、趣味活動(dòng)等，進(jìn)一步活躍機(jī)關(guān)氛圍；打造“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之家”、組建老干部工作QQ群等，形成良性互動(dòng)的工作氛圍；堅(jiān)持每月組織1次集體活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工走進(jìn)書桌、走進(jìn)山水、走進(jìn)人文親情，增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力。
三、走進(jìn)“大課堂”，鍛造復(fù)合型人才
積極創(chuàng)造條件，拓寬渠道，推動(dòng)老干部工作人員走進(jìn)重點(diǎn)工作、重大工程、重要崗位等“大課堂”中經(jīng)受歷練、磨礪品質(zhì)、提升素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型老干部工作人才。一是走進(jìn)基層接地氣。扎實(shí)開展“走進(jìn)老干部工作成員單位，走進(jìn)基層老干部工作部門，走進(jìn)上收管理老干部家庭”為主題的“三走進(jìn)”活動(dòng)，知老干部情，解老干部難。堅(jiān)持局長(zhǎng)帶頭，全員參與，每人聯(lián)系1個(gè)縣（區(qū)），每人聯(lián)系2名大學(xué)生村官、每人聯(lián)系3名市本級(jí)離休干部，每年下基層有效時(shí)間不少于10天。目前，市局老干部工作人員共拜訪老干部3000多人次，解決問(wèn)題54件，撰 ……（未完，全文共1777字，當(dāng)前僅顯示1130字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全市離退休干部自身建設(shè)工作總結(jié)》）