鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（共10篇）

目錄/提綱：……
一、對新形勢下群眾工作新特點的認識
1、群眾工作趨向多元化
2、矛盾糾紛趨向復雜化
3、矛盾形成原因趨向多樣化
二、對提高群眾工作能力的幾點的思考
1、勤學善思，增強本領
2、強化群眾意識，提高工作技巧
3、提高四個“識”，不斷增長才干
4、注重爭取領導的支持
一、認真學習，努力提高自身素養(yǎng)
二、求真務實，扎實開展群眾工作
三、加強認知，切實做好群眾工作
一、增長知識，提高認識
二、團隊協(xié)作，促進和諧
三、橫向聯(lián)系，互通有無
（一）做好群眾工作必須融入感情
（二）做好群眾工作必須發(fā)揮好基層組織作用
（三）做好群眾工作必須精通法規(guī)政策
一、增強學習能力，提高理論知識水平
二、感悟拓展，增強團結協(xié)作意識
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（共10篇）

2012年虹橋鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（21）
人力資源中心

做好群眾工作，是我們黨最根本的價值取向，是堅持唯物史觀關于人民群眾是歷史創(chuàng)造者這一基本原理的重要體現。群眾工作在不同歷史時期呈現出不同的特點和要求。隨著改革開放的深人和社會轉型的深刻變化，群眾工作面臨著一系列全新的問題和挑戰(zhàn)。在新形勢下，必須清醒認識群眾工作的特點，積極探索加強做好群眾工作的途徑，現將個人的一點學習體會匯報如下：
一、對新形勢下群眾工作新特點的認識
1、群眾工作趨向多元化。具體包括：（1）工作對象多元化。隨著經濟發(fā)展和社會進步，出現了個體勞動者、私營企業(yè)主、_職業(yè)者等新的社會階層，出現了下崗職工、失地農民、城鄉(xiāng)貧困人口等弱勢_，群眾工作的對象、類型呈現多元化。（2）反映問題多元化。當前群眾集中反映的熱點、難點問題，既有土地征用、房屋拆遷、環(huán)境保護、涉法涉訴、企業(yè)改制、就業(yè)保障等問題，也有安全生產、干部作風、分配不公、民族z-教、歷史遺留等多層面、多領域的問題。農村村務管理中引發(fā)的矛盾、公共突發(fā)性事件等也成為誘發(fā)_性事件的新熱點。這些問題又往往是歷史問題與現實問題相互_、相互交織的，復雜程度增加，處置難度大，稍有不慎就會使小問題變成大問題，個別問題、局部問題變成影響全局的問題。（3）利益需求多元化。因發(fā)展帶來利益的調整，群眾的利益需求從單一化趨向多樣化、從普遍化趨向差異化，涵蓋了經濟、政治、文化和社會的各個方面，黨委、政府需要針對不同的利益_統(tǒng)籌群眾工作。
2、矛盾糾紛趨向復雜化。一是直接利益沖突和間接利益沖突并存。一方面由于客觀條件的限制，群眾的要求無法及時得到滿足；另一方面由于溝通、訴求機制還不健全，民意得不到充分有效表達和釋放。同時也存在大量
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、把道理講清。二是善于融入群眾，把握群眾思想脈搏。如今不少干部反映，現在做群眾工作是“老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用、硬辦法不敢用”。其實，做好群眾工作，關鍵的是要正視群眾的利益訴求。這就要求不僅要到群眾中去了解群眾愿望，還要掌握群眾心理，熟悉群眾語言，研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律。在解決問題上，要錦上添花，雪中送炭，但更重要的是雨前送傘。三是善于跳出慣性思維和固有模式，探索新的群眾工作方式方法，加強溝通協(xié)調。面對群眾，干部們要注重平等交流，不說官話、大話、套話；要善于運用群眾喜聞樂見的形式、運用群眾中涌現出來的先進典型來引導群眾，增強說服力。
3、提高四個“識”，不斷增長才干。四個“識”，即知識、常識、膽識、見識是做好群眾工作的基礎，尤其對于農村基層干部而言，知識重要，膽識、見識更重要。而這些正是我們年輕干部所欠缺的，需要在工作實踐中不斷積累提升。
4、注重爭取領導的支持。要做好群眾工作，還要注重鎮(zhèn)、村“兩委”班子的支持和幫助。對于年輕干部要收集好群眾合理的訴求，及時向領導匯報，反映情況，爭取各級領導的理解和支持，切實解決好群眾的合理訴求。

2012年虹橋鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（22）
——群眾工作需要“微”創(chuàng)新
規(guī)劃辦 聞少杰

2008年進入虹橋鎮(zhèn)人民政府以來，一直從事規(guī)劃建設工作，基層是最鍛煉人成長人的地方，從對工作的一無所知到獨當一面，四年的工作經歷讓我對基層工作有了更深的理解，就機關青年如何開展和提高基層工作水平提出自己的真知灼見。
一要大力加強做群眾工作的意識。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好群眾工作是解決社會矛盾、構建和諧社會的重要法寶。做好新形勢下的群眾工作，著重要做到“三真”。對待群眾工作真心，聯(lián)系群眾態(tài)度要真誠，解決群眾問題要真實，是做好群眾工作的基礎。2009年全鎮(zhèn)掀起城中村改造熱潮，鎮(zhèn)黨委政府舉全鎮(zhèn)之力，號召全體機關事業(yè)同志一起攻堅克難，深入動遷基地第一線，與動遷戶談政策，聊家常，我也有幸成為了其中的一位工作組成員，給我印象最深的是新橋村余家宅的動遷戶，該戶人家起初對政府動遷工作極其不信任和不滿意，武斷認為我們工作組都是騙子，忽悠他們簽字走人。該戶全家三口人，夫妻和剛大學畢業(yè)的女兒，在房屋安置上沒有任何疑點，只要他們思想上愿意接受我們的工作，那簽約也是順理成章。經過推心置腹的溝通，以心換心的交流，我們三個工作組成員決定分別找夫妻、女兒三人分開談，我和他們女兒年齡相仿，有共同語言，得知她和我是一個高中，但我比她大幾屆，就以學長的身份和她談心似的講道理擺事實，站在她的角度提到動遷帶給她們全家的好處及未來生活質量的改善，也從另外一面分析如果不配合動遷，會影響到她的工作及公司領導對她的看法，得不償失。在全組人員的努力溝通下，該動遷戶慢慢接受了我們的工作，到后來順利簽約后，由于老房子有許多家電家具需要搬遷到新房子，我義不容辭的幫他們找了工人和貨車將所有東西搬完。直到現在偶遇，還會很熱情的打招呼，感謝我。動遷工作只是許多群眾工作的一個縮影，但這也需要我們在其中學會耐心和真心，設身處地的為群眾解決困難，那么群眾也會一如既往的支持我們的工作。
二要努力創(chuàng)新群眾工作的理念。要改變“我說你做”命令式的傳統(tǒng)思維模式，樹立“服務群眾”的新理念。在這個“微”時代，通信有了微信，網絡有了微博，人們獲得的社會信息越來越快捷，越來越透明，這對政府群眾工作是一大挑戰(zhàn)，群眾有知情權，同樣也可以參與到社會管理中。所以政府的群眾工作也需要微創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)以指導管理為主，服務為輔的老觀念，植入服務群眾為主的新理念。2009年，我鎮(zhèn)實施吳中路架空線入地工程，我主要負責項目的前期協(xié)調工作。架空線入地后對提升我鎮(zhèn)道路環(huán)境有重大意義，但該項目在實施過程中對吳中路沿線十幾個小區(qū)帶來諸多不便，為了緩解這些矛盾，我在實施前，和受影響小區(qū)涉及到的居委會開會，并請了業(yè)主代表一同參加，傾聽他們的_，在工程開始前，如何將不利影響減到最小。并形成一整套完備的施工應急方案，工程開始后，允許部分居民代表參與工程例會，提出寶貴意見。正是因為有完善的前期準備工作，讓群眾參與到整個工程中來，吳中路架空線入地工程才得以保質保量的竣工。
三要提高自身綜合素質，豐富群眾工作內容。機關青年不僅僅需要了解本職工作的內容，還應該拓展自身能力，不斷學習專業(yè)技能，做到德才兼?zhèn)�，游刃有余。這樣才能更好的服務群眾，服務社會。如今，越來越多的群眾參與到社會管理，對政府工程提出建議。列入合川路（漕寶路—宜山路）新建工程中，在每周的工程例會，我都會收到周邊居民向我提出的寶貴建議，或是需要解決的問題。有的建議是對施工過程中存在的安全隱患，有的是糾正施工人員不文明行為。讓我印象最深的是：某次工程例會后，五位阿姨正巧過來找項目負責人，我就耐心傾聽她們的困擾，原來她們是一個流浪小動物協(xié)會的，原先在工地旁邊有個小屋，她們將附近流浪的小動物就安置在這個小屋內，由于這個小屋在施工范圍內，工人為了工程推進，就趕走了里面的小動物并拆了屋子。阿姨們對這個做法很不理解，要求我負責解決并找回這些被趕走的小動物，考慮到她們是好心善舉，經過協(xié)商，我決定在另外一塊空地讓施工單位幫她們再搭建一個簡易的小屋，供她們使用，最后她們也欣然接受了。
群眾工作是一項長期事業(yè)，它涉及到社會的方方面面，新形勢、新任務需要我們青年干部加強學習，在提高理論認識的同事，不斷提高實踐能力，以此來把政府的群眾工作提高到一個新的水平。

2012年虹橋鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（23）
武裝部 高君鋒

我是一名武裝干事，在機關主要負責配合武裝部長搞好民兵預備役隊伍的思想建設和軍事訓練工作、年度征兵工作、地區(qū)維穩(wěn)和搶險救災工作。在地區(qū)維穩(wěn)工作中時常會接觸到群眾，這次“群眾工作專題研討班”培訓，使我充分認知了，群眾工作不只是作報告，而是需要我們“走進去”，傾聽群眾心聲，了解群眾所想，了解群眾所急，必須從維護最廣大人民根本利益的高度去做。雖然因為工作原因沒能參加戶外團隊拓展訓練，但是經過學習帶教干部的經驗使我得益匪淺。現就此次學習談以下幾點心得：
一、認真學習，努力提高自身素養(yǎng)。
學習，是人生中必不可少的一個環(huán)節(jié)，只有通過學習不斷的充實自己，才能更好的服務群眾。課本上的理論知識能使我們學到最根本 ……（未完，全文共14205字，當前僅顯示3379字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部培訓心得體會（共10篇）》）