煤炭稅費征收管理局年度工作總結及下年度工作部署

目錄/提綱：……
一、2011年工作總結
（一）克服不利因素，克難完成任務
（二）更新征管理念，創(chuàng)新管理模式
（三）加強隊伍建設提高職工素質
（四）嚴肅工作紀律加大堵漏力度
（五）加快站點建設改善職工待遇
（六）加強部門聯(lián)動構筑協(xié)稅體系
（一）勞動紀律還有待加強
（二）打擊涉煤逃稅行為難度進一步加大
（三）收入變數(shù)不斷增多
二、2012年工作部署
（四）堅持完善管理，創(chuàng)新征管機制
……
市**局2011年工作總結 暨2012年工作部署

煤炭稅費征收管理局年度工作總結及下年度工作部署

2011年，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協(xié)的關心監(jiān)督和相關職能部門及產煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大力支持下，市征管辦以依法征收，應收盡收為第一要務，以廉潔征收，高效征收為第一要求，以文明征收，安全征收為第一追求，以黨委政府、社會各界和納稅人的滿意度為標準，突出重點，務實苦干，各項工作呈現(xiàn)出協(xié)調共進，和諧發(fā)展的喜人局面，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。
一、2011年工作總結
（一）克服不利因素，克難完成任務
煤炭稅費是我市財政收入的重要來源，本市財政要實現(xiàn)增收，煤炭稅費征收工作容不得有半點閃失。但2011年我市煤炭稅費征收工作不樂觀：一是征收形勢嚴峻。1-7月，市征管辦煤炭征驗量較去年同期增加了12.5%，征驗量及稅費收入均創(chuàng)造了同期歷史最好水平。但進入下半年，形勢急轉直下，“6•20”事故后，部分煤礦停產整頓，煤炭產量驟然下降，加之320省道封路改造，影響了煤炭的運輸和銷售，造成下半年煤炭稅費征收量銳減，8-9月份較去年同期減幅達76.9%以上，10月份后征驗量略有增加。二是征收環(huán)境惡劣。隨著煤炭稅費征
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員至少駐聯(lián)系站點3天，為站點排憂解難；征收、稽查、稅結、監(jiān)察等部門要加大稽查稽核工作力度，減輕站點征收壓力；行政、財務、基建、機電、信息等部門要為站點提供完善的后勤保障服務。四是創(chuàng)新站點管理模式。明確站長是本站工作任務、勞動紀律、廉潔從征和征收安全第一責任人。同時，適當擴大站長職權，賦予站長一定的人事調配權、考核權，實行層級管理，形成一級抓一級，層層抓落實的管理格局。五是建立健全各項制度。制定了《基層驗票站目標管理考核方案》、《職工獎懲辦法》和《廉政勤政保證金實施辦法》，嚴格依照規(guī)章制度兌現(xiàn)獎懲，從嚴問責；健全干部聘用和管理崗位輪崗機制，在辦公室內部形成獎優(yōu)罰劣的分配制度，通過管理考核、業(yè)績評估等手段科學評定部門和職工的工作業(yè)績，工資獎金與本人業(yè)績、部門績效掛鉤，進一步規(guī)范和完善辦公室收入分配制度；完善了《安全管理制度》和《財產、財務管理制度》，組織全辦職工簽訂了安全責任狀，規(guī)范了辦公用品采購、財務審批手續(xù)。
（三）加強隊伍建設 提高職工素質
為加強隊伍建設，提高職工素質，即時制定了一系列制度，采取了一系列措施。一是加強作風建設。4月份，發(fā)文再次重申了“四個嚴禁”：嚴禁干部職工參與任何形式的賭博活動，嚴禁干部職工大操大辦酒席，嚴禁干部職工到高檔酒店、高檔娛樂場所消費，嚴禁干部職工利用職權損公肥私、鋪張浪費，收到了顯著成效。針對當前部分職工信仰缺失的現(xiàn)狀，有的放矢，采取多種措施，增強職工集體榮譽感、主人翁意識和大局觀念。二是狠抓廉政建設。在耒陽電視臺、耒政網(wǎng)等相關媒體發(fā)布公開信，并公布舉報電話，在機關和各驗票站點設置舉報箱，引導廣大煤運司機、涉煤業(yè)主和社會各界人士對全辦工作進行全方位監(jiān)督，對反映問題有功者，還給予適當獎勵。召開中層干部家屬座談會，通過宣傳、座談和簽訂家庭助廉責任狀等有效措施，教育引導干部家屬當好“廉內助”。完善廉政勤政保證金制度。在具體實施中，注重宣傳和領導，強化責任，力求效果，廉政氛圍濃厚。嚴控公務接待。繼續(xù)開辦職工食堂，規(guī)定一般性公務接待一律在食堂就餐，嚴控接待標準，有效制止了奢侈浪費和公款吃喝。據(jù)統(tǒng)計，較之2010年，僅接待費一項，2011年辦公室就少支出了20萬元。此外，辦公經(jīng)費審批制度、小車管理制度、各大隊、驗票站人員定編經(jīng)費包干制度、辦公用品統(tǒng)一采購制度等一系列制度的貫徹實施，大大節(jié)約了辦公成本，從制度上杜絕了腐敗的滋生蔓延。三是注重學習培訓。利用輪休換班時間，組織全體征管人員，特別是新上崗和上新崗人員，進行業(yè)務和理論知識培訓，切實做到依法行政。8月1日至8日，成功舉辦了首期職工業(yè)務培訓班，加強職工思想教育，強化職工理想、信念和宗旨教育，培養(yǎng)職工大局意識、責任意識和憂患意識；強化崗位業(yè)務能力學習、勞動紀律教育、廉潔從征教育和安全教育。通過教育、培訓，職工的自我管理、自我約束能力及自身素質得到一定幅度的提高。同時加強對部門管理層的學習培訓。通過學習培訓，明確部門管理層特別是站點管理層的工作職責，提高管理層工作能力，增強管理人員服務意識。
（四）嚴肅工作紀律 加大堵漏力度
一是加大紀律督查力度。進一步加大對職工到崗、在崗情況的查處力度，加大對職工違規(guī)操作、經(jīng)濟作弊行為的打擊力度，加大對部門管理層行政問責力度，進一步整肅勞動紀律。今年，共處分無故缺崗職工29人，查處工作失職職工24人，嚴肅處理經(jīng)濟作弊職工15人。二是堵漏工作成效顯著。有針對性地采取切實可行措施，盡可能地堵塞稅費“跑冒滴漏”現(xiàn)象。通過合理選址，全年共搬遷了6個驗票點，新設了9個驗票點，有效杜絕了煤車繞卡逃稅現(xiàn)象；成立了三都驗票站，在大嶺煤礦井口磅房設立了驗票點，開通了刷卡驗票信息系統(tǒng)，邁出了對礦征收的第一步；重新核定運煤車輛皮重，防止煤車在皮重上弄虛作假；對一些存在煤車繞卡逃稅現(xiàn)象而又難于監(jiān)管的路段，如新市鎮(zhèn)橫垅村、南陽鎮(zhèn)新河村、竹市鎮(zhèn)新塘村等通村道路，市征管辦積極與周邊村組協(xié)調，通過用水泥鋼筋打墩立柱、挖斷部分路基等方式限制沖逃繞卡煤車通行，有效堵塞了煤炭稅費流失漏洞。
（五）加快站點建設 改善職工待遇
是年，辦公室克服重重困難，投入資金達近600萬元，以改善職工的工作環(huán)境，提高職工工資福利。一是加大站點投入。耗資200萬元對部分站點進行了改建和裝修，投入60多萬元為站點打井、配備了電冰箱、電視機、空調、風扇和其它生活設施，等 ……（未完，全文共6602字，當前僅顯示2319字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤炭稅費征收管理局年度工作總結及下年度工作部署》）