在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的講話

目錄/提綱：……
一是大家的境界還有待于提升
二是大家看問題還有待加深
三是大家的壓力還不夠明顯
二是學(xué)院發(fā)展面臨形勢
三是要樹立七種意識
一要有大局意識
二要有危機(jī)意識
三要有責(zé)任意識
四要多一些時(shí)效意識
五是多一些溝通意識
六是多一些奉獻(xiàn)意識
七是增強(qiáng)機(jī)遇意識
……
在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的
講 話

永城職業(yè)學(xué)院董事長、黨委書記 曹志安
（根據(jù)錄音整理）
同志們：
今天我們召開這次座談會，在寒假期間犧牲大家休息的時(shí)間組織這次會議，就是想聽聽大家在掛職期間的感受、心得體會以及收獲，看看這個(gè)事情做了一個(gè)多月產(chǎn)生的效果。剛才參加掛職的同志們都談了，談得很好。有的同志提到企業(yè)與學(xué)院的不同，認(rèn)識到企業(yè)工作是很緊張的，學(xué)院工作是很輕松的。最近網(wǎng)上也提到，我國公民假日有113天，但是咱們學(xué)校有些人可能會更多，除了正常的假日，再加上寒暑假，再請個(gè)病事假等，可能會是近200天。所以說，我們的工作時(shí)間是很少的，和企業(yè)是沒法比的。在這種情況下，犧牲大家的假期時(shí)間組織這次座談會，我仍然要說，大家辛苦了！事實(shí)上，在寒假期間我們開展了許多工作：首先，對全體中層干部進(jìn)行了360度考評。其次，組織掛職交流的同志在寒假期間參與了企業(yè)的工作，剛才有些同志提到你們放假了幾天，那是企業(yè)的負(fù)責(zé)人對大家的愛護(hù)，專門給你們放假了幾天
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我們的教職工才能少吃虧。河南煤化用人的導(dǎo)向就是“三優(yōu)先”，優(yōu)先從艱苦地區(qū)出干部，優(yōu)先從出政績的團(tuán)隊(duì)出干部，優(yōu)先從團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)出干部。河南煤化的每個(gè)企業(yè)都要做到這樣，我們學(xué)院的發(fā)展也要這樣。一個(gè)部門，一考評就排在后面，一個(gè)系部，一考評沒有政績，能會出干部嗎？一個(gè)部門，不講付出，勞動效率低，能會出干部嗎？一個(gè)班子，一盤散沙，你看不慣我，我看不慣你，一個(gè)勁內(nèi)訌，能會出好干部嗎？管理是相通的，不論是企業(yè)還是學(xué)院，都應(yīng)該是這樣的。我們一定要抱著對師生負(fù)責(zé)的態(tài)度，對學(xué)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，敬重自己的崗位，珍惜自己的崗位。
今天開這個(gè)會，很有必要，而且是在寒假開學(xué)之前召開的一個(gè)收心會。剛才掛職交流的同志談的很多，讓我們很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受震動。
第一點(diǎn)感受就是，這十幾位同志已經(jīng)感受到了河南煤化先進(jìn)的文化，大家匯報(bào)的時(shí)候都談到了所在企業(yè)文化氛圍濃厚，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點(diǎn)，獎罰分明，工作紀(jì)律強(qiáng)，制度執(zhí)行強(qiáng)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，辦事效率高，軍事化管理，一天四考勤，員工工作作風(fēng)硬。這是大家共同的感受，能有這樣的感受，首先大家從思想認(rèn)識上，已經(jīng)開始起步了。我相信，你們將是第一批受到河南煤化文化熏陶的骨干，從你們身上，我已經(jīng)看到了希望。
第二點(diǎn)感受是驗(yàn)證了方法。掛職交流傳經(jīng)驗(yàn)，掛職交流相互體驗(yàn)，掛職交流加快融入。我一個(gè)人講，口若懸河，說破嘴不如大家實(shí)地去看一看，去感受一下，這種體會比任何人講都來得深刻，加深加強(qiáng)的更快，認(rèn)識提升的更快。現(xiàn)在才短短兩個(gè)月時(shí)間，就取得了這樣的效果。如果再過兩個(gè)月，再開一次交流會，你們的體會就會更深刻，等你們掛職結(jié)束的時(shí)候，再召開總結(jié)會，到時(shí)候你們會談的更細(xì)致。就像我們下井一樣，下一次，走馬觀花，權(quán)當(dāng)旅游。如果天天下井，天天體會到煤礦工人一樣的感受，就不會有旅游的感受了。你就會明白煤礦工人高工資怎么來的，就會明白我們每月不到二十個(gè)班和煤礦工人每月主動出滿勤、干滿點(diǎn)的辛苦了，就會明白我們每天不到八小時(shí)和煤礦工人每天近十個(gè)小時(shí)的工作量的苦累對比，所以，比較才有距離，我們才能感到應(yīng)該是幸福的。
第三點(diǎn)感受就是堅(jiān)定了信心。不論是班子成員，還是參與掛職的干部，一定要堅(jiān)定信心，有“咬定青山不放松”的毅力，不到黃河心不死，不到長城非好漢的決心。進(jìn)一步統(tǒng)一思想，把掛職鍛煉工作做實(shí)、做久、做深，做出更大成效。
以上是三點(diǎn)感受，下面我提幾點(diǎn)要求：
一是大家的境界還有待于提升。掛職鍛煉期間，有沒有感受到永煤員工是在用一顆熱心和真心對待咱們。我想大家應(yīng)該是體會到了，剛才有同志也提到，掛職單位給提供了衣食住行的便利，工作室、休息室一應(yīng)俱全，安排專人傳幫帶，你想看什么資料他們就提供什么，毫不b_m，春節(jié)還發(fā)了福利，為什么呢？大家想過沒有。因?yàn)槲覀兌际呛幽厦夯耍驗(yàn)橛泻幽厦夯@個(gè)大家庭在，永煤員工是以開放的胸懷對待大家，是兄弟相待，是熱情的、坦誠的。以前我們?nèi)テ渌髽I(yè)實(shí)習(xí)，他們會這樣熱情嗎？是因?yàn)橛辛撕幽厦夯目毓�，學(xué)院才有了這樣一個(gè)平臺，因?yàn)閷W(xué)院有了平臺，參與掛職的同志們才有這樣一個(gè)機(jī)會。一定要感恩于河南煤化，感恩于領(lǐng)導(dǎo)、員工給大家提供的這樣一個(gè)平臺。掛職中我們學(xué)到了知識，開闊了眼界，提升了自我，可以成為一名很好的教授，出論文出成果，打出你的名氣，都是你的資本。能享受國務(wù)院津貼，才能跳槽到知名院校去，最終受益的是你自己，學(xué)到知識誰也拿不走。我們都要有這種境界，一個(gè)人境界有多高，事業(yè)就有多大，境界有多高，就會站位多高。
二是大家看問題還有待加深。大家只是看到現(xiàn)場員工忙忙碌碌，工作緊張，但是還沒有看到深層次的問題。深層次的問題是什么？是文化的 ……（未完，全文共5456字，當(dāng)前僅顯示1916字，請閱讀下面提示信息。收藏《在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的講話》）