在全局2012年度工作總結(jié)暨政風行風監(jiān)督員聘任會議上的講話

目錄/提綱：……
一、2012年主要工作回顧
（一）就業(yè)局勢保持穩(wěn)定發(fā)展
2、全省首創(chuàng)政校合作服務大學生創(chuàng)業(yè)新模式
3、全省首創(chuàng)創(chuàng)業(yè)扶持基金
4、有效落實各項就業(yè)政策
5、重點_就業(yè)取得新成效
6、再就業(yè)培訓取得新進展
7、公共就業(yè)服務取得新成果
8、舉辦全市首屆產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)服務對接會
（二）各項社會保險制度實現(xiàn)較大突破
10、連續(xù)8年調(diào)整養(yǎng)老金待遇水平
（三）各類人才隊伍建設取得新進展
（四）人事制度改革扎實推進
（五）收入分配制度改革穩(wěn)步推進
（六）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定
（七）綜合服務能力顯著增強
二、進一步改進作風，提升服務效能
三、2013年主要工作思路
……
在全局2012年度工作總結(jié)
暨人社系統(tǒng)政風行風監(jiān)督員聘任會議上的講話

市人力資源和社會保障局黨組書記、局長

（2013年2月6日）

同志們:

今天會議的主要任務是總結(jié)2012年全局工作，安排部署2013年重點工作，并將各項工作向政風行風監(jiān)督員進行通報，公開接受社會各界監(jiān)督。按照中央八項規(guī)定關(guān)于“開短會、講短話”要求，我今天的講話力求簡潔。

一、2012年主要工作回顧

2012年，我局全體干部職工在市委市政府的正確領導下，堅決貫徹中央和省市的決策部署，全力做實了7方面68項重點工作。

（一）就業(yè)局勢保持穩(wěn)定發(fā)展

1、全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)4.4萬人，新增就業(yè)4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)3.76萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.68萬人，分別完成年計劃的110%、117%、125%、120%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.06%，低于全年控制目標0.54個百分點。

2、全省首創(chuàng)政校合作服務大學生創(chuàng)業(yè)新模式。組建大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合體，成功孵化興凱湖魚拓畫、手繪POP等7個創(chuàng)業(yè)團隊。全省政校聯(lián)合服務大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)場會在雞西召開，我市作為全國唯一一個被人社部選定的地級市，在2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會上做了典型發(fā)言。

3、全省首創(chuàng)創(chuàng)業(yè)扶持基金。設立1500萬元的創(chuàng)業(yè)專項基金，專門用于扶持高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)，對創(chuàng)業(yè)成功者，一次
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善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、集體企業(yè)退休人員、并軌人員以及失業(yè)人員的醫(yī)療保障問題。

17、上調(diào)工傷人員待遇水平。新《工傷保險條例》實施以來，工傷人員傷殘津貼平均增加1073元。

18、繼續(xù)穩(wěn)步將“老工傷”待遇納入工傷保險基金管理，基本解決了全市“老工傷”問題。

19、辦理工傷認定2791件，組織工傷勞鑒3706人。

20、上調(diào)失業(yè)保險金標準。市本級從450元提高到500元。

21、加強失業(yè)登記人員管理服務。失業(yè)登記人數(shù)5200人，為6857人發(fā)放失業(yè)金4690萬元，舉辦9期失業(yè)保險政策及職業(yè)技能培訓班，培訓3634人。

22、承辦全國就業(yè)促進會失業(yè)保險專委會研討會和全省醫(yī)療保險研究會2012年會，贏得了國家及省廳的肯定。

（三）各類人才隊伍建設取得新進展

23、開展特殊津貼專家選拔推薦工作。推薦2人申報享受國務院特殊津貼專家、3人申報享受省政府特殊津貼，為第23屆哈洽會申報引進外國智力項目7項。

24、“興凱湖智力行” 品牌輻射功能彰顯，邀請的23位院士、專家與我市開展技術(shù)交流與合作14項，解決難題12項，引進的農(nóng)作物高光效增產(chǎn)種植技術(shù)預計平均增產(chǎn)10%左右。

25、農(nóng)村實用人才開發(fā)有序進行。免費選派10名農(nóng)民帶頭人到東北農(nóng)業(yè)大學學習藍莓種植技術(shù)，并找到了新銷路。

26、協(xié)調(diào)省廳將19名地方財政支付“三支一扶”崗位置換成省級財政支付，每年為我市節(jié)約資金102萬元。

27、提高見習服務高校畢業(yè)生的生活補貼標準。由每人每月300元提高到350元，是全省落實最快、金額最高的地市。

28、與雞西廣播電臺共同打造《就業(yè)導航》欄目，為招聘單位和求職人員開拓了一條供求新通道。

29、技能人才隊伍不斷壯大。培養(yǎng)高技能人才6105人，職業(yè)技能鑒定19891人，分別完成省廳任務的102%、249%，我市作為全國9個代表城市之一在全國百家城市職業(yè)培訓工作推進會上進行了經(jīng)驗介紹。

（四）人事制度改革扎實推進

30、堅持凡進必考。招錄公務員111名，公開遴選公務員9名，為42個事業(yè)單位招聘工作人員185名，完成3個轉(zhuǎn)制單位142名公務員登記過渡考試工作。

31、加強公務員培訓。培訓公務員近6000人次，職業(yè)道德培訓實現(xiàn)全覆蓋。

32、深入開展公務員考核。為591名市直機關(guān)科級以下優(yōu)秀公務員審批兌現(xiàn)獎勵經(jīng)費56余萬元；對29個行政機關(guān)單位及其所屬事業(yè)單位開展了公務員平時考核檢查。

33、加強機關(guān)事業(yè)單位臨時工計劃管理。下達2012年度機關(guān)事業(yè)單位臨時工計劃指標1388人，工資總額1447萬元。

34、全面啟動我市事業(yè)單位崗位設置管理工作。批復事業(yè)單位《崗位設置方案》79個。

35、創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員職稱評價機制。推薦擬晉高級職稱710人，受理擬晉中級職稱543人，24名特殊貢獻專業(yè)技術(shù)人員通過“綠色通道”獲得相應職稱。

36、加強人事考試工作管理。完成5347人報名的57項各類執(zhí)（職）業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格考試工作，發(fā)放合格證書2700余本。

37、軍轉(zhuǎn)安置任務圓滿完成。5名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部全部安置到政府機關(guān)；26名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入規(guī)范管理；發(fā)放困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項補助196萬元；209名隨軍家屬全部安置就業(yè)。

（五）收入分配制度改革穩(wěn)步推進

38、工資審批在全省率先實現(xiàn)網(wǎng)上管理。自主研發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位工資智能審批系統(tǒng)（網(wǎng)絡版）已正式運行，得到省廳的充分肯定。

39、調(diào)整提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。在職人均月增資83元；離退休人均月增資70元。

40、組織開展機關(guān)事業(yè)單位職工因病退休（職）工作。為經(jīng)公示無異議的40名勞鑒合格人員辦理了病退手續(xù)。

41、提高了機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標準。

42、提高了建國前參加工作的老工人生活補貼標準并擴大了發(fā)放范圍。

43、發(fā)布2012年我市具有代表性的勞動力市場工資指導價位338個，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。

44、發(fā)布2012年我市企業(yè)工資指導線。上線（警戒線）18%，基準線12%，下線5%。

45、測算上報2012年我市最低工資標準，省政府已予發(fā)布。2012年12月1日起，市區(qū)最低工資標準每月1050元、非全日制用工小時最低工資標準每小時9元。

46、加強企業(yè)工資總量宏觀調(diào)控管理。換發(fā)各類企業(yè)《工資總額使用手冊》236冊。

（六）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

47、企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率大幅提高。我市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到98.5%，已建立工會非公企業(yè)集體合同簽訂率達到81.4%，均超額完成省下達的目標任務。

48、勞動保障監(jiān)察主動預防功能得到加強。檢查用人單位4216戶次，督促用人單位簽訂勞動合同1.71萬份，追繳社會保險費4251萬元，為勞動者追發(fā)工資5802萬元。

49、農(nóng)民工工作不斷加強。收繳建筑領域農(nóng) ……（未完，全文共7613字，當前僅顯示2673字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全局2012年度工作總結(jié)暨政風行風監(jiān)督員聘任會議上的講話》）