東航武漢公司安全管理三項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
一、目的
二、適用范圍
三、安全巡視評(píng)估工作形式
四、公司安全巡視評(píng)估工作主要內(nèi)容
五、公司安全巡視評(píng)估工作的組織和實(shí)施
六、巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改和跟蹤
七、相關(guān)考核和處理
八、公司安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求
九、各運(yùn)行單位安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求
（一）第一責(zé)任人：是指各運(yùn)行單位的總經(jīng)理、黨委書(shū)記
（二）主要責(zé)任人：是指各運(yùn)行單位主管安全運(yùn)行工作的副總經(jīng)理
一、目的
二、適用范圍
三、安全例會(huì)形式
四、各例會(huì)時(shí)間
五、各例會(huì)規(guī)定
（一）公司安全生產(chǎn)運(yùn)行周例會(huì)相關(guān)規(guī)定：
（二）東航月度安全視頻分析會(huì)相關(guān)規(guī)定：
（三）公司月度安委會(huì)相關(guān)規(guī)定：
……

東航鄂發(fā)〔2012〕28號(hào)

關(guān)于下發(fā)東航武漢公司安全管理三項(xiàng)制度的通知

公司各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)：
為全面提升公司安全管理水平，規(guī)范日常安全管理工作，根據(jù)東航總部安全管理相關(guān)制度，結(jié)合公司安全運(yùn)行實(shí)際情況，特制定《中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司安全巡視評(píng)估制度》、《中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法》、《中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)運(yùn)行例會(huì)制度》�，F(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年三月二十六日


主題詞：安全管理 制度 通知
抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)層。
經(jīng)辦單位：安全技術(shù)監(jiān)察部 2012年3月27日印發(fā)
經(jīng)辦人：黃潔 聯(lián)系電話：027-68853126



中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司
安全巡視評(píng)估制度（暫行）


目 錄


目的 1
適用范圍 1
安全巡視評(píng)估工作形式 1
公司安全巡視評(píng)估工作主要內(nèi)容 1
公司安全巡視評(píng)估工作的組織和實(shí)施 1
巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改和跟蹤 2
相關(guān)考核和處理 2
公司安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求 3
各運(yùn)行單位安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求 3

一、目的
為及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)行過(guò)程中存在的安全隱患，掌
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略895字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
于相關(guān)責(zé)任單位未按時(shí)限完成整改，將在公司安委會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，按照公司《領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法（暫行）》的相關(guān)條款進(jìn)行處理 。
2．對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重安全問(wèn)題，巡視評(píng)估工作組將責(zé)成相關(guān)單位立即停止相關(guān)作業(yè)和運(yùn)行。
3．對(duì)嚴(yán)重的人為原因違章違紀(jì)問(wèn)題，巡視評(píng)估工作組將責(zé)成相關(guān)單位立即對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行停職處理。
八、公司安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求
1．公司對(duì)運(yùn)行單位的安全巡視評(píng)估工作每年不少于1次（具體巡視時(shí)間根據(jù)檢查范圍和內(nèi)容確定）。
2．安全巡視評(píng)估工作一年內(nèi)必須覆蓋所有運(yùn)行單位。
3．安全巡視評(píng)估工作可結(jié)合系統(tǒng)性年度審計(jì)檢查計(jì)劃一并開(kāi)展。
4．對(duì)于每月巡視發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題和普遍性問(wèn)題，公司安委會(huì)辦公室必須在每月的安委會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。
5．公司安委會(huì)辦公室匯總每月巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行分析和梳理，確定下一次巡視評(píng)估的重點(diǎn)和內(nèi)容。
6．對(duì)于連續(xù)發(fā)生安全問(wèn)題、安全形勢(shì)出現(xiàn)波動(dòng)的單位，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，開(kāi)展安全巡視評(píng)估工作。
7．公司在每季度最后一個(gè)月的30日之前，將公司本季度安全巡視評(píng)估工作開(kāi)展情況，上報(bào)東航總部安監(jiān)部。
九、各運(yùn)行單位安全巡視評(píng)估工作的相關(guān)要求
1．在公司開(kāi)展安全巡視評(píng)估工作過(guò)程中，各運(yùn)行單位應(yīng)積極配合檢查，不得刻意隱瞞實(shí)際存在的問(wèn)題。
2．對(duì)于巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)歸納、分析和講評(píng)，并落實(shí)問(wèn)題的整改，進(jìn)一步完善本單位的安全工作計(jì)劃和措施。
3．各運(yùn)行單位根據(jù)公司巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，舉一反三，查找自身的問(wèn)題，制定整改措施，進(jìn)行自查自糾，防止問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。



中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司
領(lǐng)導(dǎo)干部安全獎(jiǎng)懲管理辦法（暫行）



第一章　總則
　　第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全管理責(zé)任，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，有效控制安全風(fēng)險(xiǎn)、防范各類不安全事件的發(fā)生，提高公司整體安全運(yùn)行水平，特制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司所屬運(yùn)行單位的第一責(zé)任人和主要責(zé)任人。
第三條 術(shù)語(yǔ)和定義：
（一）第一責(zé)任人：是指各運(yùn)行單位的總經(jīng)理、黨委書(shū)記。
（二）主要責(zé)任人：是指各運(yùn)行單位主管安全運(yùn)行工作的副總經(jīng)理。
第四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)懲分明，以起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、嚴(yán)明紀(jì)律、警示隊(duì)伍、強(qiáng)化管理的作用。

第二章　獎(jiǎng)懲權(quán)限
第五條 對(duì)公司二級(jí)運(yùn)行單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，由公司安技部根據(jù)本辦法提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司安委會(huì)研究批準(zhǔn)。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表彰、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金等，實(shí)施安全獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)可單獨(dú)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)或物質(zhì)獎(jiǎng)，也可同時(shí)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)。
第七條 對(duì)各運(yùn)行單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)納入公司年度安全獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
第八條 對(duì)安全業(yè)績(jī)突出的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，經(jīng)公司安委會(huì)研究，采用一事一議的方法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章　處罰辦法
第九條 處罰分為：經(jīng)濟(jì)處罰（扣發(fā)額度500-30000元），通報(bào)批評(píng)、警示性談話、降崗、降職、撤職。
注：實(shí)施安全處罰時(shí)可單項(xiàng)處罰也可多項(xiàng)處罰。
第十條 對(duì)60個(gè)日歷日內(nèi)，發(fā)生2次（含）以上人為原因事故征候的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 對(duì)該單位第一責(zé)任人扣發(fā)10000-15000元，對(duì)該單位主要責(zé)任人扣發(fā)15000-30000元；
4. 對(duì)該單位第一責(zé)任人降崗（不少于6個(gè)月），對(duì)主要責(zé)任人直接撤職。
第十一條 對(duì)年度內(nèi)，發(fā)生2次以上人為原因事故征候的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 對(duì)該單位第一責(zé)任人扣發(fā)5000-10000元，對(duì)該單位主要責(zé)任人扣發(fā)10000-20000元；
4. 對(duì)該單位第一責(zé)任人降崗（不少于6個(gè)月），對(duì)主要責(zé)任人降崗、降職（不少于12個(gè)月）、直至撤職。
第十二條 對(duì)30個(gè)日歷日內(nèi)，同時(shí)發(fā)生1次人為原因事故征候和1次（含）以上嚴(yán)重差錯(cuò)的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 扣發(fā)6000-10000元；
4. 對(duì)該單位第一責(zé)任人降崗（不少于6個(gè)月），對(duì)主要責(zé)任人降崗、降職（不少于12個(gè)月）。
第十三條 對(duì)發(fā)生1次人為原因事故征候的單位第一責(zé)任人和主要責(zé)任人，視情給予以下2至4項(xiàng)處罰：
1. 通報(bào)批評(píng)；
2. 由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示性談話；
3. 扣發(fā)3000-6000元；
4. 對(duì)該單位 ……（未完，全文共7159字，當(dāng)前僅顯示2514字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《東航武漢公司安全管理三項(xiàng)制度》）