市委組織部機關(guān)2012年黨建工作特色做法

目錄/提綱：……
（一）堅守“堅持原則、公道正派”的價值理念
（二）開展“聯(lián)系基層、服務(wù)群眾”集中活動
（三）樹立“從基層來，到基層去”的流動導向
（四）打造“陽光組工、開放組工”的創(chuàng)新舉措
（五）落實“提升效能、健全機制”工作措施
……
堅持創(chuàng)先爭優(yōu)
努力為提高組織工作滿意度做好保障
——2012年市委組織部機關(guān)黨建特色工作匯報

今年以來，市委組織部機關(guān)黨建工作堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以講黨性、重品行、作表率活動為抓手，不斷豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新載體，有力地提升了組工干部素質(zhì)，規(guī)范了組工干部行為，搭建了組工干部干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為加強和改進新形勢下組織工作、有效提升組織工作滿意度提供了強有力的保障。在中組部組織開展的調(diào)查中，組織工作滿意度一直位居全省前列。
（一）堅守
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導班子成員和科室基層黨建工作聯(lián)系點32個，制定定期駐點走訪制度、到基層調(diào)研宣講制度、談話談話制度、開門接訪和帶案下訪制度、結(jié)對共建制度等，有序引導機關(guān)干部走進基層一線聯(lián)系服務(wù)群眾，增進對人民群眾的感情。
（三）樹立 “從基層來，到基層去”的流動導向。一方面，通過遴選等方式選拔15名有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部進部機關(guān)工作；另一方面鼓勵年輕干部走出機關(guān)、走進基層。積極選派機關(guān)干部到開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、任職，讓他們在經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、社情民意的第一線接受鍛煉、增長才干；組織機關(guān)干部到鄭蒲港新區(qū)和長江大橋在建工程學習考察，感受城市建設(shè)如火如荼的氛圍，增強組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意識。同時，培育“與時俱進、主動競爭”的組工干部成長理念，鼓勵機關(guān)干部參加全市領(lǐng)導干部公開選拔，并規(guī)定部機關(guān)科級領(lǐng)導職位必須通過競爭上崗產(chǎn)生，在全市起到了示范、引領(lǐng)作用。
（四）打造“陽光組工、開放組工”的創(chuàng)新舉措。在推進黨務(wù)工作公開透明中突出公開內(nèi)容的真實性，組織開展首個“走進組織部開放日”活動，邀請12位來自全市相關(guān)領(lǐng)域的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、結(jié)對共建單位和基層黨建聯(lián)系點黨務(wù)干部及群眾代表走進組織部、了解組織工作、進言組織事業(yè)。此外，還通過聘請部風監(jiān)督員、召開組織工作新聞發(fā)布會、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、開通部長郵箱、開辦組織部長在線訪談、進行部風調(diào)查評議等活動，進一步提高組織工作開放度，讓更多的干部群眾更好地了解、理解、支持、監(jiān)督組織工作。
（五）落實“提升效能、健全機制”工作措施。全面提升組工干部轉(zhuǎn)型能力和綜合素質(zhì)，2012年，選派部機關(guān)20多人次到清華大學及國（境）外參加培訓，部機關(guān)已取得和即將取得碩士學位的達21人。開展創(chuàng)新項目調(diào)研，部機關(guān)每個科室每年都必須確定一個創(chuàng)新課題，結(jié)合工作實際，認真開展調(diào)研，形成調(diào)研報告，抓好成果轉(zhuǎn)化，努力形 ……（未完，全文共1563字，當前僅顯示993字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部機關(guān)2012年黨建工作特色做法》）