財政局局長2012年個人述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、加強學習教育培訓，素質更高強本領
1、堅持“四化”培訓
一是個性化培訓
二是實用化培訓
三是精細化培訓
四是拓展化培訓
2、明確“四字”要求
一是內容“新”
四是效果“好”
3、著力“四個”提升
一是開拓思路，提升見識
二是豐富理論，提升境界
三是強化作風，提升形象
四是突出業(yè)務，提升能力
二、抓好各項主題活動，作風更優(yōu)提形象
1、抓好“三提一滿意”主題活動
2、抓好“三解三促”主題活動
3、抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
4、抓好“四走進、四服務”主題活動
三、強化基層組織建設，隊伍更強增活力
1、開展建黨91周年活動，豐富黨組織生活
2、扎實推進“強基工程”，增強黨組織活力
3、加強黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用
4、深化人事制度改革，提升隊伍生機活力
5、開展文明創(chuàng)建活動，展示財政部門形象
4、發(fā)揮群團組織作用，打造財政文化品牌
一是加強群團組織建設
二是推進綜治平安建設
三是進一步做好老干部工作
四是打造財政文化特色
四、積極主動學習，提升個人素質能力
三是注重學習人事政策法規(guī)，爭做本職工作的行家里手
……
財政局局長2012年個人述職述廉報告

今年以來，在局黨委的正確領導和各科室的支持下，我認真貫徹落實各級組織、人事等工作會議精神，積極對標找差、主動查擺問題，不斷強化干部教育培訓工作，深化干部人事制度改革，扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地完成了全年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將全年工作總結如下:
一、加強學習教育培訓，素質更高強本領
今年以來，我們圍繞提升能力素質、服務財政發(fā)展這個主題，不斷創(chuàng)新教育培訓工作思路，堅持“四化”培訓，明確“四字”要求，著力“四個”提升，扎實推進學習型黨組織建設。
1、堅持“四化”培訓。一是個性化培訓。堅持缺什么補什么，針對主辦會計、出納會計、中層干部、青年干部等不同對象的個體要求，開展青年干部“勵志奮斗、創(chuàng)先爭優(yōu)”座談會，暢談理想，感悟人生，改變過去“一鍋煮”的培訓模式。二是實用化培訓。堅持實用主義原則，緊密結合崗位需要，開展信息宣傳、軟件操作、法制財政、財經法規(guī)等專題培訓，做到學以致用，用以促學。三是精細化培訓。做好培訓需求調查，認真制定培訓方案，建立健全培訓管理制度，嚴格學習紀律、課堂紀律和考核紀律，以制度促規(guī)范，保證良好的學風。四是拓展化培訓。在抓好政治業(yè)務理論培訓同時，增加革命傳統教育、戶外拓展訓練、文明禮儀講座等內容，重
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效財政、透明財政、民生財政”為抓手，以服務提質、辦事提速、工作提效為目標，深入推進“101”為民服務工程，認真兌現服務承諾，抓好首問責任制、責任追究制等效能制度的落實，自覺推行限時服務、延時服務、預約服務、上門服務等服務舉措，強化監(jiān)督檢查，提高執(zhí)行力，使“不作為”、“亂作為”、“慢作為”現象難于藏身，推動各項工作提速、提質、提效，著力打造一流的干部隊伍、一流的服務水平、一流的工作業(yè)績。以“十個一”活動為抓手，開展公務員職業(yè)道德建設年活動，進一步提升財政干部職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立財政隊伍良好形象。
2、抓好“三解三促”主題活動。每名領導干部聯系一村、一企、一戶，建立健全“領導帶頭、科室掛鉤、黨員參與”工作機制，多次深入基層，走村入戶，駐點調研，主動宣傳財政惠民利民政策，做到“調查研究在一線、項目申報在一線，主動服務在一線、破解難題在一線”。開展城鄉(xiāng)黨建統籌結對共建活動，緊緊圍繞“基層組織、錘煉黨性、為民服務”三條主線，局黨委下屬7個黨支部與全市6個村（社區(qū)）建成對子，通過組織聯建、黨員聯動、實事聯辦、幫困聯助等形式，切實增強機關黨員干部的服務意識，有效解決基層和群眾的實際困難，不斷推進基層黨組織活動載體與方式創(chuàng)新，努力構建機關黨組織與農村黨組織相融互動、優(yōu)勢互補、有機對接、共同發(fā)展的統籌共建新格局。
3、抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“承諾展風采，崗位塑形象”為主題，按照貼近崗位、具體實在、便于考核的原則，扎實開展領導班子率先承諾、黨員干部先鋒承諾、窗口人員服務承諾“三承諾”活動。推行“五亮”，即亮承諾、亮身份、亮流程、亮職責、亮評價，強化群眾監(jiān)督。抓好“五查”，即查思想、言行、效率、制度、作風，落實整改措施，促進高效履職。落實“五評”，幫助查找問題，明確努力方向，推動工作開展，努力使一項項承諾變成一件件為民辦實事。積極開展“對標找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對照現代化考核指標及市委市政府交辦的重點工作目標任務，重點在收入總量、收入增幅、城鄉(xiāng)公共服務支出占比、稅收占比、機關作風和服務效能建設等五個方面，認真查找差距，明確趕超“標兵”，落實趕超舉措，著力解決發(fā)展中存在的突出問題，大力推動各個方面的爭先進位，全力提升財政工作科學化、精細化、規(guī)范化管理水平，
4、抓好“四走進、四服務”主題活動。成立了8個活動小組，建立了領導包干責任制，明確掛鉤領導、參與科室、聯絡人，明確聯系服務對象，明確活動要求，主動與社會各界溝通，大力宣傳財政法規(guī)、介紹財政工作情況，及時解答群眾疑難，主動接受社會監(jiān)督，全力打造“陽光財政”。成立黨員志愿者服務隊、學雷鋒志愿者服務隊，定期組織黨員干部走進基層。強化監(jiān)督檢查，把活動開展情況作為個性化考核內容納入科室綜合績效考評。自8月份開展“四走進、四服務”活動以來，累計發(fā)放各類惠民便民手冊2500余冊，發(fā)放《社會滿意度調查表》200余份。
三、強化基層組織建設，隊伍更強增活力
1、開展建黨91周年活動，豐富黨組織生活。創(chuàng)新思路，豐富形式，抓好“六個一”系列慶�；顒樱凑匍_一次慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰大會；邀請市委黨校孫國榮校長為全體黨員干部上一堂“黨的先進性和純潔性”專題黨課；開展一次新黨員集中宣誓活動；開展一次黨組織結對共建行動月活動；開展一次財政惠農強企政策集中宣傳活動；走訪慰問一批老黨員、貧困戶，切實增強全局黨員干部黨性意識，激發(fā)愛黨、愛國熱情，引導黨員積極參與“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干事創(chuàng)業(yè)中比干勁、比作為、比效能、比奉獻。
2、扎實推進“強基工程”，增強黨組織活力。繼續(xù)推行黨建工作目標管理，以簽訂責任狀的形式，分解落實任務，明確目標措施，切實增強基層黨支部的工作責任和壓力。認真抓好基層組織建設年活動，對照“五好”標準，按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，對基層黨支部進行分類定級，認真制定整改措施，抓好整改落實，實現升檔進位。抓好黨建工作聯系點制度，切實加強對基層支部的指導、督查，幫助解決問題，推進工作落實，促進黨建工作的深入持久開展。
3、加強黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用。定期分析黨員隊伍的思想情況，開展談心活動，了解和關心黨員干部的思想情緒和實際問題，能及時幫助指出、化解矛盾、改正缺點、增強團結。通過深入細致的思想政治工作，使黨員干部在學習、工作、團結、遵守紀律等方面起到表率作用。加強黨費收繳工作。繼續(xù)加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，著重解決思想上入黨的動機問題，今年培養(yǎng)發(fā)展了2名新黨員，壯大了黨員隊伍。開展民主評議黨員活動，評出優(yōu)秀黨員12名，凈化了黨員隊伍。做好2011年度考核及評優(yōu)工作，嚴格按 ……（未完，全文共4869字，當前僅顯示2459字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局局長2012年個人述職述廉報告》）